サプライチェーンとしての
调达先の选定
协力会社は、小欧视频のサプライチェーンにおける最も大切なパートナーです。建设业にとってのサプライチェーンは资机材もさることながら、协力会社を中心とする现场内でともに竣工を目指す人的资源に拠るところが非常に大きいのが现実です。小欧视频では、外部机関や独自の制度を活用した协力会社の评価?管理を行い、适正な施工能力のある协力会社を选定して工事を进めています。差别や不当な取扱いを禁止する法律、児童労働?强制労働を禁止する法律などを遵守することをサプライヤーに求め、それをサプライヤー评価项目に含めています。さらに、小欧视频グループの企業行動規範 に則り、法令の遵守、協力会社との対等な関係の保持、反社会的行為の根絶、あらゆる国?地域における文化?慣習の尊重、差別や不当な取扱いの禁止、児童労働?強制労働の禁止、环境問題（エネルギー使用、CO2/骋贬骋排出を含む気候変动の影响、水の使用、生物多様性への影响、汚染、廃弃物）への取组みなどを考虑します。また、
日本建设业连合会の「労务费见积り尊重宣言」を踏まえ、技能者の処遇改善を推进するとともに、技能者の确保や育成支援を行うことで、共存共栄を目指しています。
协力会社（サプライヤー）に対するモニタリングの実施状况等
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サプライチェーン上における重要な协力会社（重点会社）の特定
- 当社が工事下请负基本契约书を缔结している会社は、约30,000社です。このうち、一定规模を有し、施工能力が高い、特に躯体工事を担当する主职系の协力会社を、支店毎にその规模?地域性を勘案のうえ、重要な协力会社（重点会社）に指定しています。
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见积徴収时の确认事项
- 発注条件書において、サプライチェーン行动ガイドラインの遵守?励行を求めています。
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工事下請負基本契約における安全、人権?労働問題、环境、コンプライアンス関連条項（新規協力会社との契約時）
- 新規の協力会社と契約する際には、安全、人権?労働問題、环境、コンプライアンスに関係する条項（建設業法?労働法?安全衛生法等）の遵守を盛込んだ工事下請負基本契約書（労働安全衛生基本誓約書を含む）を締結しています。
- 工事下请负基本契约书には、当社と直接契约する1次协力会社だけでなく、2次以下の协力会社（再下请负人）にも同様に関连条项の遵守を求めています。
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定期的な安全、人権?労働問題、环境、コンプライアンス等に関するチェック、モニタリング
- 「协力会社管理?评価规程」を定め、新规発注先、継続発注先、并びに重要な协力会社を対象として、工事事务所?支店?本社が评価や监査を実施しています。
- 工事事务所では、人権関连や技能者の処遇等に问题がないかを含めて协力会社の施工评価を行っています。
- 各支店では、重要な协力会社を定期的（1回/2年）に店社访问し、财务状况、施工能力も含めた安全管理体制等に问题がないかを诊断?评価しています。
- 本社と支店が定期的に工事事務所を対象としたパトロールを実施し、法違反や労働問題?人権侵害などの管理上の不適切な事象がないか点検を実施しています。また、本社安全环境部が、現場や支店を対象として、4支店／1年の頻度で監査を実施しており、協力会社における人権関連の評価や技能者の処遇改善に向けた取組状況や管理状況の確認を監査項目に含めて監査を実施しています。
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協力会社に安全、人権?労働問題、环境、コンプライアンスに関する違反等があった場合の対処
- 协力会社に対する発注停止等の処置基準（主に災害?事故等に関する内容）を定め、人権侵害などの法違反や労働問題など、管理上不適切な事象や行政処分等があった場合、発注停止などの処置を行うこととしています。
- 契约中（工事施工中）に、人権侵害などの法违反や労働问题などに関し、着しく劣悪な场合には、工事下请负基本契约书（労働安全卫生基本誓约书を含む）に则り、当该协力会社との契约を解除する可能性があります。
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調達に係る安全、人権?労働問題、环境、コンプライアンス等に関する教育?研修等
- 当社では全社員が発注担当になる可能性があるため、全社員を対象にして、サプライチェーン行动ガイドラインを含めた調達に関わる安全、人権?労働問題、环境、コンプライアンスに係る教育?研修を行うともに、协力会社に対する説明会を定期的に実施しています。
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协力会社に対する教育?研修等
- 协力会社に対する教育?研修としては、支店?現場で各種研修会や法定教育、意見交換会などを定期的に開催しています。意見交換会では、当社の担い手確保策（労働者の処遇改善に向けた取組み）に関して協議し、その結果を施策に反映しています。
- 全国の協力会社の経営者を集めた経営技術指導事業を展開しています。例えば、現場業務?労働环境の改善や企業経営に関する取組みを水平展開する発表会の開催や当社と協力会社が抱える課題に関する当社幹部との率直な意見交換会の開催、経営者勉強会や若手経営者?後継者の育成事業などを実施しています。
