人権の尊重
人権ガバナンスと方针
基本的な方针
小欧视频グループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等に基づき企業としての責任を果たすべく、取組みを推進しています。事業活動を行う国や地域における関係法令を遵守のうえ、「国際人権章典」等の国際規範を支持?尊重し、2021年3月に「小欧视频グループ人権方针」を策定しました。
本方针に基づき、私たちは事业を通じて生じうる人権への负の影响を特定?评価し、多様なステークホルダーとの対话を重ね、防止?軽减に向けた人権尊重の取组みを推进しています。
人権方针
本方针は当社グループのすべての役员、従业员（正社员、契约社员、派遣社员を含むすべての社员）に适用するとともに、サプライチェーンを构成する全世界の取引先にも理解、支持いただくことを期待し、継続的な启発活动を行っています。
推进体制
小欧视频グループでは、人権を重要なサステナビリティ課題と捉え、社長を委員長とするサステナビリティ委員会のもとに「人権委員会」を設け、年度方針や具体的施策を定め、人権尊重のための取組みを推進しています。人権委員会は、人事部長を委員長とし、関係部署のメンバーから構成されています。
人権デュー?ディリジェンスの実行プロセス 重要课题への対応状况
小欧视频グループでは、2021年度に人権デュー?ディリジェンスに着手し、社外の専門家の助言を受けながら、小欧视频単体、グループ会社、サプライチェーンの3つのグループ（区分）に分けて実施しています。
リスクマネジメントサイクル
小欧视频グループでは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」など人権に関する国際規範に則り、人権への負の影響を最小化するため、人権デュー?ディリジェンスの仕組みを構築し、その効果を高めるため、問題点があれば、これを継続的に改善しています。
なお、人権デュー?ディリジェンスには、事业活动やサプライチェーンにおける人権への顕在的または潜在的な负の影响を特定して防止と軽减の取组みを継続的に遂行していくこと、また実施した措置を社内プロセスに统合していくこと、さらにはそれらの措置の効果を追跡评価すること、并びにそれらの取组みを対外的に説明することを含んでいます。
対応経纬?ロードマップ
| 年 | 活动内容 |
|---|---|
| 2002年 |
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| 2020年 |
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| 2021年 |
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| 2022年 |
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| 2024年 |
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| 2025年 |
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※1 小欧视频単体 ※2 国内外グループ会社
実施状况?改善状况
STEP 1人権リスクの评価（アセスメント）
小欧视频グループは、2021年度に人権デュー?ディリジェンスに着手。社外の専門家の助言を受けながら、小欧视频グループにおける配慮すべき人権リスクを評価。その中でも重要な人権课题を「労働时间」「ハラスメント」「サプライチェーン上の人権」等に特定しました。
2024年度は国内外グループ会社97社を対象に、2025年度は小欧视频単体を対象に人権デュー?ディリジェンスを実施し、人権尊重の进捗状况を确认しました。
重要な人権课题
労働时间
ハラスメント
サプライチェーン上の人権问题
STEP 2适切な措置の実施
特定した人権课题ごとに、防止?軽减と必要に応じた是正措置を讲じています。
| 项目 | 対応状况 |
|---|---|
| 労働时间 |
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| ハラスメント |
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| サプライ チェーン上の 人権问题 |
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STEP 3追跡调査（モニタリング）
STEP 1とSTEP 2を通じて特定?評価した人権課題とその防止?軽減措置の有効性と実効性について、追跡调査（モニタリング）を定期的に実施しています。
| 项目 | 対応状况 |
|---|---|
| 全般 |
小欧视频単体の人権デュー?ディリジェンスの実施（2025年度）2021年度以来となる人権デュー?ディリジェンスでは、人権リスクを検知?予防する机能が构筑されているか、构筑されている场合、それが机能しているかの実态确认に重点を置き、厂础蚕（自己评価质问票）を各部署に配布して调査しました。
小欧视频グループの人権デュー?ディリジェンスの実施（2024年度）厂础蚕（自己评価质问票）を各社に配布し、取组みの进捗状况の确认を行い、国内グループ会社においてはデュー?ディリジェンス结果をもとにした対话を実施しました。 
国内グループ会社との対话
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| 労働时间 |
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| ハラスメント |
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| サプライ チェーン上の 人権问题 |
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苦情処理?救済
通报?相谈について
小欧视频グループでは人権に関する相談窓口として、ハラスメントを含む人権に関する相談については、社内外に相談窓口を設置し、これらの窓口は匿名でも受け付けています。調査の結果、事実と認められた事案については、加害者に対し、しかるべき措置をとるとともに、関係部署や人権委員会での確認報告を行い、経営層がモニタリングしています。
また、役员、社员などによる法令违反や不正行為（あるいはその兆候）については、当社?グループ会社?协力会社の従业员などが、匿名でも通报?相谈可能な公司伦理通报制度（公司伦理ホットライン）を整备しています。详しくは、コンプライアンスのページをご覧ください。
なお、相谈者や通报者、または被害者に不利益な取扱いとならないよう措置を讲じて、保护をしています。
ステークホルダー?エンゲージメント
小欧视频グループは、顕在的または潜在的な人権への負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーや社外の専門家との対話?協議を継続的に行っています。
教育?研修
小欧视频では、小欧视频グループの役員、従業員に対し、基本方針を事業活動全体に定着させるための教育?研修を実施しています。
| 项目 | 受讲者数 | 対象 |
|---|---|---|
| 别-ラーニング「ハラスメント防止研修」 | 23,119名（2025年度） | 小欧视频単体?国内グループ会社の役员、および従业员 |
| グループ会社取缔役向けハラスメント防止研修 | 250名（2025年度） | 国内グループ会社の取缔役?事务责任者等 |
| e-ラーニング「コンプライアンス研修（小欧视频グループ人権方针の説明を含む）」 | 11,054名（2024年度） | 小欧视频単体?国内グループ会社のうち入社1～5年次社员、および小欧视频単体?国内グループ会社の派遣社员 |
| 别-ラーニング「人権の尊重とハラスメント防止」 | 456名（2025年度） | 小欧视频単体の新入社员（新卒者のみ） |
イニシアティブへの参画
小欧视频グループは、「国連グローバル?コンパクトの10原則」の支持を表明しています。その一環として2019年から「グローバル?コンパクト?ネットワーク?ジャパン（GCNJ）」にメンバーとして参加しており、従業員がGCNJ各分科会に参加し、人権デュー?ディリジェンス、人権教育などに関する理解を深める活動を継続しています。
