雇用と人材育成
1.人権启発の取组み
小欧视频は、「国際人権章典」「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」「子どもの権利とビジネス原則」「OECD多国籍企業ガイドライン」「国連グローバル?コンパクトの10原則」等の人権に関する国際規範を支持、尊重します。2021年3月には「小欧视频グループ人権方針」を策定し、人権尊重の責任を果たすための活動に取り組んでいます。社員の認識、理解促進のために全国の支店で定期的に人権研修会を開催し、内閣府男女共同参画局などが毎年提唱している「女性に対する暴力をなくす運動」についても全社に周知しています。バリューチェーンを通じて人権尊重を推進するため、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」も参考にして事業を進めています。
セクシュアルハラスメント?パワーハラスメント防止の活动としては、基本方针を定め、社外讲师による防止研修会、ビデオ教材による教育、人権研修会、管理者研修などの意识改革プログラムを导入しています。また、小欧视频の事业により人権に影响を及ぼされた场合、従业员用には、本社ならびに各支店に公司伦理通报窓口とハラスメント相谈窓口を设けているほか、社外の専门业者に电话で相谈することもできます。従业员は匿名での通报?相谈が可能であり、通报?相谈のあった内容及び个人情报は、机密情报として取り扱われます。社外のステークホルダーからは、お问い合わせ窓口を通じて相谈を受け付けています。全ての相谈は、相谈者に不利益がないよう社内规定に沿って十分注意して事実関係を调査し、解决にあたります。関係者の人権に十分に行き届いた対応を行うため、管理职以上の従业员に対し、研修を行っています。
社内でのハラスメントの相谈に関しては、通报者に不利益が発生しないよう调査にあたり、社内规定に従い対応しました。また、引き続き今后のコンプライアンス研修等で注意唤起を彻底します。
2.社员を大切にする人事制度
小欧视频は「小欧视频グループ企業行動規範」に基づき、社員等の公平なる処遇に努めています。また会社と従業員のコミュニケーションを図り、キャリアメイクや個々のモチベーションを保つ施策を進めています。
公正な评価と一人ひとりのキャリアメイク
小欧视频では、社员が働きやすく夸りを持ち、一人ひとりの能力を最大限発挥できるよう、公平、公正な评価ができるように制度を设けています。半期ごとに、目标设定とそれに対する実绩评価を行い、被评価者と评価者がその都度面谈することで、被评価者のキャリアメイクを含めた人材育成を行っています。
また、毎年社員に部署異動や職務変更の希望があるかなどを調査し、適材適所の人員配置に活用するほか、社員一人ひとりのフォローに役立てています。さらに種別によっては、一定年次で部署及び担当職務を変更するローテーション制度を実施しています。これらにより多様な価値観を受入れ、様々な环境で社員が活躍しています。
人材の育成
小欧视频は、今后の事业领域の拡大を见据え、専门性の高い人材を総合的にマネジメントできる人材育成を重要と考えています。若手が资格を取得した上で様々な経験を积む机会を広げるため、资格取得の支援や専门性の强化につながる人材育成プログラムを実施しています。
主な研修制度
社员と家族のための健康管理
社員が健康でいることは、家族のためにも重要です。小欧视频では、2020年10月に「小欧视频グループ健康経営宣言」を策定し、「活力に満ち、安全で働きやすい職場环境づくり」「社員一人ひとりが自らの健康に留意し、維持?増進に努めることの支援」「健康経営による成果が、小欧视频グループの持続的な成長と、社員とその家族の更なる幸福につながる良好なサイクルの実現」により、社員の健康づくりを積極的に推進し、健康経営を実践していくことを宣言しました。また、長時間労働対策を大きな課題と捉え、各国の法令順守はもとより、過重労働の防止に資する健康管理体制の強化を図っています。人事部と社員組合が共同で実施するワーク?ライフ?バランス推進、時短キャンペーン、確実な休日消化?休暇取得推進のほか、必要に応じて、産業医による面接指導や特定保健指導等を実施しています。傷病によりやむを得ず休業をした社員に対しては、職場復帰プログラムを個人ごとに設定し、職場復帰に際しての面談やリハビリ出勤などのフォローを行っています。
社员组合とともに
小欧视频では結社の自由と団体交渉を社員の権利と考えています。結社の自由と団体交渉の原則を尊重し、労使の対話を推進しています。この考えのもと、小欧视频では健全な労使関係を構築しており、賃金交渉、各種制度改正時等に社員組合と交渉を行っています。また、社員の就労环境や労働安全衛生などをテーマとして、毎年定期的に意見交換の場を設けており、より働きやすい職場を実現するために活動しています。
労働基準改善への取り组み
小欧视频では给与や労働时间等の労働基準において、各国の法令顺守を彻底しています。その上で、优秀な人材を获得するために、法令以上の条件を设定することに努めています。
特定されたリスクは直ちに调査され、コンプライアンス违反の未然防止に努めています。リスク管理委员会で调査?协议し、惩戒に至った例はありませんでしたが、研修などの题材にして今后の未然防止を図ります。
また、小欧视频は建設業における長時間労働を改善していくため、建設会社の業界団体である日本建设业连合会に設置された「週休二日推進本部」に参加しています。今後も業界全体で労働环境の更なる改善に取り組んでいきます。
3.小欧视频の技术者育成
时代を超え、世代を超えて受け継がれる建物や土木构造物をつくるには「技术」が不可欠です。技术には公司として新たに开発する技术と、现场でものをつくる技术の2つがあります。
后者について小欧视频は现场におけるものづくりのプロセスと、知识と経験が融合して培われてきた小欧视频技术者のマインドを、集合教育と现场での実务教育を组み合わせた体系的な教育プログラムで、若い世代にも受け継いでいます。
