採用ポリシー
?岛は新しい社会を共に创り上げる仲间を求めています。私たちは採?活动を公司が応募者の皆様を??的に选考する场ではなく、「対等な対话を通じた相互理解の场」と定义します。本ポリシーは、皆様の多様性を尊重し、诚実かつ公平?公正に向き合い、透明性の?い选考プロセスをお约束するための私たちの规范です。皆様が纳得して??のキャリアを选択できるよう、真挚な姿势で対话を重ねていきます。
公平性、人権尊重
「応募者が、求?职种の职务遂?上必要な适性?能?をもっているかどうか」という人物重视の选考を?います。また、応募者の适性?能?に関係のない事项（本籍?出?地、家族、宗教、?持政党など）を?接等で把握することはありません。
ハラスメントの防止
私たちは、応募者の皆様の人権と尊厳を守るため、セクハラ、パワハラ、オワハラなど、いかなる形态のハラスメントも一切许しません。
连络手段の限定
応募者との连络には、会社支给の电子メールアドレス及び会社支给の携帯电话を使用することとし、これら以外の个人の连络手段（个人メールや私用携帯电话など）は使用しません。
面会場所と环境の配慮
対面での面会は会社施设、大学、もしくは饮食店などのオープンスペースで実施します。
个人情报保护
採?活动のために适正な?法で取得した个?情报について、个?情报保护?针にしたがい、适切かつ厳重に管理?运?いたします。
応募者への约束
职务内容の透明性
?社后のミスマッチを防ぐため、具体的な业务内容、期待される役割、そしてキャリアパスについて、可能な限り详细かつ正确な情报を提供します。仕事のやりがいだけでなく、私たち建设业界に求められている社会的责任や直?している课题についても包み隠さずお伝えし、?分に纳得してキャリアを选択できるよう努めます。
选考プロセスの透明性
選考のステップ、所要期間などのプロセス全体を事前に明?し、応募者の皆様が安?してご??の強みや想いを最?限に表現できる环境を整えます。
フィードバックへの真挚な対応
合否の结果にかかわらず、応募者の皆様が投じてくださった时间と热意に感谢し、诚実な対応を彻底します。皆様からの选考に対するフィードバックは诚意をもって受け止め、常に採用活动の改善に努めてまいります。
