小欧视频グループ サプライチェーン行动ガイドライン
制定：2020年9月30日
小欧视频は、「経営理念」として「全社一体となって，科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り，社業の発展を通じて社会に貢献する。」とうたい、企業活動における社会的使命を明らかに示しています。また、「小欧视频グループ企業行動規範」において、小欧视频グループの各役員?従業員は高い倫理観と社会的責任に基づき、適正かつ誠実な企業行動をとるべきことを定めています。
調達活動においても、大切なパートナーである取引先の皆様との相互理解と信頼関係に基づいて持続可能なサプライチェーンを構築し、「経営理念」及び「小欧视频グループ企業行動規範」に則った企業行動を実践してまいります。
この目的を果たすため、小欧视频は、以下のとおり「サプライチェーン行动ガイドライン」を制定します。本ガイドラインは法令の遵守、人権の尊重、环境への配慮、品质の确保等への取組みに関して、サプライチェーンを構成する全世界の取引先の皆様と共有し、遵守?尊重?励行をお願いしたいことを取りまとめたものです。取引先の皆様におかれましては、ご理解とご協力をお願いします。また、取引先の皆様のサプライチェーンに対しても、本ガイドラインに定める事項の遵守について働きかけをお願いします。
サプライチェーン行动ガイドライン
法令等の遵守と良识ある行动
公司活动を行う国?地域で适用されるすべての法令とその精神、国际ルール及び社会规范を遵守し、诚実かつ良识ある行动をとる。
公正かつ适正な取引と腐败防止の彻底
公正かつ适正な取引を行い、强要や赠収贿、社会常识を逸脱する利益の供与や受领を含むあらゆる形态の腐败行為の防止を彻底する。
反社会的势力との関係遮断
反社会的势力とは一切の関係を遮断し、これを担保するための适切な措置を讲じる。
差别や不当な取扱いの禁止
役员、従业员及びいかなる関係者に対しても、その基本的人権や人格?个性?多様性を尊重し、雇用管理や処遇を含め、职场における人种、民族、国籍、ジェンダー、性的指向?性自认、年齢、宗教、出身地、障がいの有无、身体的特徴などを理由としたあらゆる差别、ハラスメント、不当な扱いを禁止する。
児童労働?强制労働の禁止
あらゆる形态の児童労働?强制労働を认めず、人権侵害に加担しない。
健康と安全に配慮した働きやすい労働环境の提供
安全で衛生的かつ健康的な労働环境の整備?維持?向上を図り、建設現場においては、積極的なコミュニケーションと連携の下、労働災害?事故の防止に向けた体制の確立と管理能力の維持向上に努める。また、労災かくしを見過ごさず、労働災害?事故を報告しやすい雰囲気作りと意識の啓発を行う。
労働时间の适正管理
従业员の労働时间?休日?休暇を适切に管理し、过度な时间外労働を禁止する。
适切な赁金の支払
従业员の赁金については少なくとも法定最低赁金の支払を遵守するとともに、生活赁金以上の支払に努める。また、赁金の不当な减额を行わない。
従业员の団结権及び団体交渉権の尊重
従业员の団结権及び団体交渉権を尊重し、経営层と従业员は协议を通じて良好な関係を构筑する。
环境への配慮
地域社会及び生物多様性への影響を考慮し、資源の有効活用?廃棄物削減、水の効率的利用、有害物質の適正管理等を通じて、环境への負荷低減?汚染防止を図る。また、温室効果ガス排出抑制やエネルギー効率向上など気候変動課題に取り組む。
品质の确保
要求された品质を确保するための体制を构筑?维持するとともに、技术开発や改善活动を进め、品质の维持?向上を図る。もし品质事故等が発生した场合には速やかな报告と适切な対処を行う。
情报セキュリティの确保
个人情报や机密情报等の适切な取扱いと管理のためのルールを遵守し、また情报の漏洩、纷失、盗难及びコンピュータウイルスの感染などの情报セキュリティ事故に対する防护体制を构筑?维持する。もし情报セキュリティ事故が発生した场合には速やかな报告と适切な対処を行う。
灾害等不测の事态への対応
平时から灾害など不测の事态に备え、自社の役割?行动を重视した教育?训练を実施するなど、叠颁笔（事业継続计画）の体制构筑?维持に取り组む。また、灾害等発生时における灾害復旧に积极的に协力する。
违背する事态が生じた场合の対応
本ガイドラインに违背する事态が生じた场合は、対象となる取引先に是正措置を求め、必要に応じて原因究明、再発防止に向けた指导?支援を行います。
なお、本ガイドラインへの违背により信頼関係が着しく损なわれ取引を継続し难い场合、是正の求めにもかかわらず十分な措置が実施されない场合、あるいは継続的な指导?支援を行っても是正が困难と判断された场合には、当该取引先との取引を见直しします。
