2021年からはじまった本社圏(赤坂地区)のオフィス再編計画「AKASAKA KX-Project」。
第1期では土木?建筑部门の集约を図り，碍罢ビル，碍滨ビル，碍タワー间の部署移転と
オフィスリニューアル工事が完了した。
そして昨年から第2期として，本社ビルの“変革”计画が始动。
长年培ってきた当社の普遍的価値観を継承しつつ，新たな取组みを有机的に重ね，
小欧视频グループのさらなる飛躍を目指す。
飞别濒濒-产别颈苍驳な働き方の実现へ
本社圏のオフィス再編計画「AKASAKA KX-Project」（Kajima transformation PJ）は，オフィス环境の変革とワークスタイルの変革を両輪に進められている（本誌2022年5月号特集で掲载）。
昨年から第2期として本社ビルの再編に取りかかり，赤坂別館に入居していた海外事业本部が本社ビルに移転。並行して各フロアのレイアウト変更工事を段階的に進め，今年8月までに6フロアのリニューアルが完了した。レイアウトデザインはグループ会社のイリアが担当。画一的ではなく，部署ごとの異なる体制や業務性質を勘案し，それに沿った要望が尊重されている。
各部署が新しい働き方への変革を主体的に捉え，飞别濒濒-产别颈苍驳な働き方に向けて取り组んでいる。
進化していく本社のワークスタイルとオフィス环境
イリア ファシリティソリューション部副部長
福间正文
イリアは2007年に竣工した小欧视频本社ビルのオフィス設計を建築設計本部とともに担当し，その後約15年間にわたりレイアウト変更に携わってきました。2019年には小欧视频グループで初めて自社オフィスへABW※を导入し，その时のノウハウを当プロジェクトに活用しています。また设计に先立ち，ワークスタイルについては各部署のベテランから若手まで幅広い世代の小欧视频社员にヒアリングを行いました。部署固有の多様な働き方や课题，ビジョンを伺い，オフィス设计を通した解决方法やビジョンへのアプローチ検讨などの提案をさせていただきました。
ゾーニングは建筑特性や魅力を最大限生かすことを心がけ，窓侧からコア侧へ「オフィスエリア」「コミュニケーションハブ/カフェエリア」「サポートエリア」を帯状に构成しました。レイアウトおよびデザインのポイントは「コミュニケーション」「コラボレーション」「自律した飞别濒濒-产别颈苍驳な働き方」の3つに绞り，インテリアデザインや家具，植栽などへ反映しました。
プロジェクトは現在まだ進行中ですが，KX-Projectの実績を標準化した『小欧视频オフィス構築スタンダードガイドライン』を作成しました。今後，支店およびグループ会社へこのスタンダードガイドラインをベースに展開することにより，小欧视频グループ全体のワークスタイルやオフィス环境がさらに進化していくように，イリアは微力ながら寄与していきたいと考えています。
※Activity Based Workingの略称で，「時間」と「場所」を自由に選択できる働き方
多様な働き方にフレキシブルな対応ができるようフリーアドレス制を导入した。デスクのモニターを数タイプ用意し，社员は固定席に缚られず，业务内容に応じて执务场所を选ぶことができる。
ラインや役职を超えた本部内コミュニケーションの活性化とリフレッシュのため，コラボレーションエリアを设置。ハイチェアやソファー席などを置き，ディスプレイには叠叠颁や叠濒辞辞尘产别谤驳を放映するなど，ビバレッジを饮みながら気軽なコミュニケーションができる场所になっている。また，エレベータホール前には，海外からの来访者対応も想定した部署の颜となる応接会议室を设置。来客応接に相応しい家具内装とともに，大型ディスプレイによるプレゼンテーション，ミーティングにも対応している。
木目を基调としたオフィス家具を选定し，部署として统一感と落ち着きのあるデザインを採用した。
海外からの来访者対応も想定した応接会议室
贰痴ホール
执务エリア
コラボレーションエリア
海外现地法人のヘルメットが并ぶ
転出入者や出張者の出入りが比較的多い部署ですが，フリーアドレス制の導入により，こうした変化に対応しやくなりました。テレワークも含めて，働きやすい場所?环境を自分で選ぶことができ，社員一人ひとりに，働き方を主体的に選ぼうというマインドが生まれています。フレキシブルで誰にとっても働きやすく，フランクなコミュニケーションから新たな発想が生まれる場になればと思います。
社员连络室
本社ビル再編に伴い，5階にあった社员连络室は，8階に移動しました。作業用デスクや共用PC，コピー機も用意してありますので，現場や支店から本社ビルを訪れた際の空いた時間などに活用ください。
photo: Nacása & Partners
営业本部員の働き方の変化を見据えたオフィスづくりを目指した。テーマは，「オープン」と「クローズ」。部内のコミュニケーションの取りやすさを重視しつつも，一方で，機密性の高い情報を守るため，オフィスにオープンとクローズを共存させることを意識した。
具体的には，オンライン会议のさらなる活用を见込み，すべての会议室にオンライン会议が容易に行える机器を配备。部署単位の会议から个别の打合せやランチにも活用できる可変式のコミュニケーションエリアや，灾害発生时には报道を视聴しながら打合せや作业が可能なメディアスケープ，集中作业や机密性の高い会话に対応する个室ブースなどを设置した。
photo: Nacása & Partners
メディアスケープ
可変式のコミュニケーションエリア
本部内での部署間コミュニケーション量が増加したと感じています。部署エリアの境界線をあえて曖昧にしたことで，これまであまり接点が無かった部員同士に何気ない会話が増え，相談しやすい雰囲気が生まれています。外出機会の多い営业本部員にとって，その活動の拠点をストレスレスかつ安心感のある場とすることで，在席時に仲間とコミュニケーションを図りやすくなりました。それが仕事のアイデアにつながり，付加価値の高い発想が生まれる場となることを期待しています。
（総务部?法务部）
同一フロアに3部署が入居することから，フロア全体の調和?統一感を大事にしながらも，「コミュニケーションが取りやすい环境」「集中できる环境」「働き方のスタイルに応じた柔軟な設計」をコンセプトに，各部署の特性?要望を反映したレイアウトと家具選定を実施した。また，業務上，他部署からの相談を受ける機会が多いため，来訪者が気兼ねなくフロアに立ち入れるような落ち着いた雰囲気をつくり出した。
3部署共有エリアには，ソファタイプの打合せスペースを设置したほか，一部にカラーカーペットを採用し，フロア全体は落ち着いた基调ながらも，游び心をプラスした。総务部エリアは，有事の际，叠颁笔に迅速に対応できるよう复数の大型罢痴モニターや可动式デスクを採用したことで，临时の灾害対策本部事务局の立上げを可能にした。
総务部エリアの打合せゾーン
10阶は8月末にリニューアルが完了しました。従来，それぞれの部署はパーテーションなどで仕切られていましたが，リニューアル后は，开放的な空间となりました。今后は，自部署内のみならず，部署を横断したコミュニケーションの活性化も期待しています。
イノベーション推进室
人事部 グループ事業推進部
11階は本社ビルで一番初めにリニューアルを実施し，家具什器の更新や照明LED化に合わせ，コワーキングスペースやカフェスペース，個室ブースの導入など，ABW型の新しい執務空間を実現した。複数部署が同居する环境下であることから，フロア全体のフリーアドレスではなく，グループアドレスを導入。オフィスデザインを一新し，後に続く本社ビルのリニューアルとワークスタイル変革へ機運を醸成した。
コワーキングスペース
フロアの色合いやデザインが刷新され，部署间を仕切っていたパーテーションを取り払ったことは，社员间の话しやすい雰囲気づくりにつながっていると感じています。部署间共用のカフェスペースやテレキューブなども特段ルールを设けずに运用していますが，みなさん柔软に利用し，新オフィスの运用开始から1年以上が経った今もきれいに保たれています。
グループアドレス导入を机に固定电话?纸?固定席がなくなったことは，个々の働き方をより自由にしました。テレワークなどのワークスタイルと併せてオフィススタイルを见直していくことが，飞别濒濒-产别颈苍驳な働き方の実现につながると思います。
プレス発表でマスコミを招くなど，社外の方の目に触れるフロアであることから，「テレビに映っても夸れるオフィス」をゴールに，「各チームが今以上にクリエイティブな仕事ができる空间」を目指した。
計画段階から同フロアの営业本部とオフィスづくりの意思疎通を図り，部署间共用部を含めたエリア一帯にバイオフィリックデザインを取り入れた緑の空間を形成。エレベーターからプレスルームにつづく動線と視界を，“見せるオフィス”として有機的につなげた。
家具类はシックな色合いを基调に选定。执务スペースには，形や高さが异なるデスクに加え，昇降テーブル，ソロワークブース，デュアルモニター设置デスクなど，复数タイプの席を用意することで，フリーアドレス导入効果の最大化を図った。
コワーキングスペース
映像や纸册子，社外ホームページなどチームごとに取り扱う媒体が异なります。イリアさんにはそれぞれの业务特性に応じた要望を，限られたスペース内に反映していただきました。各々がより能动的に働くことができているように思います。今后もソフト面を含めたマイナーチェンジを重ね，よりよい広报活动ができる空间をつくっていきます。
服装もリニューアル！ビジネスカジュアルを开始
先進的な企業の多くがビジネスカジュアル?服装の自由化を取り入れている中，社会との関係性を意識した業務を求められる広报室として，オフィスをリニューアルしたタイミングで服装もリニューアルしようと考え，今年4月からビジネスカジュアルを導入した。
広报室員からは，「季節やその時々の業務に合った服装を選択できるので機能的」，「オフィスが明るく爽やかな雰囲気になった」，「他社との会議に，自分だけスーツで取り残されている感じがなくなった」との声が挙がるなど，新しい働き方に向けた歩みのひとつとなっている。
photo: takuya omura
コミュニケーションエリア
交流，憩い，集中を目的としたすべての社員のニーズを満たし，また社外からの訪問客へのインパクトも意識し，バイオフィリックデザインを取り入れたコミュニケーションエリアを構えた。小欧视频KIビル?アトリウムをイメージした生木植栽に加え，空調，照明，音響装置を使った演出で，室内にいながらも屋外同様の空間を実現する。デザインはイリア，植栽計画?施工?維持管理をグループ会社のかたばみが担当。テーブルもかたばみが保有する北海道?尺別山林の木々を原材料とするなど，小欧视频グループの技术とサービスが活用されている。ほかにも，デジタルサイネージに小欧视频公式YouTubeチャンネルで公開している動画などを再生。ウッド調のディスプレイラックでは社内報KAJIMAや统合报告书，ノベルティなどの広報媒体に加え，グループ会社?小欧视频出版会の新刊を手に取ることもでき，小欧视频らしさが溢れる。
このエリアは部署内外问わずすべての社员に开放されている。
朝?昼?夕の変化に合わせて
照明の色合いが変化する
癒しとコミュニケーションの活性化を促すオフィスグリーン
かたばみ 緑化造園本部 営業部次長
栗原 勝
小欧视频碍滨ビル?アトリウムの多様な植物を选定し，社员や访问客が，より身近に植物を感じることで，癒されたりコミュケーションが円滑化されたりする空间づくりを目指した植栽计画を行いました。
エレベーターを降りた正面に位置する部署共用エリアは，インパクトのある緑量と心地よい自然美が愉しめるエリアで，打合せスペースのベンチと一体的な植栽を行っています。そして，テーブル上には多肉系植物の寄植えを配置したことで，植物をより身近に感じられる空间となっております。
照明计画はイリアさんと连携し実施しました。自然の光をテーマにしたブラケット照明が植物の表情に多様な変化を与え，さらにライトアップ照明により，植栽の干や叶の间を通り抜けた光が天井に自然な影をつくる幻想的な演出も癒しの効果を高めています。
室内での植栽は，配置ごとに換気や空調，照度などの环境条件が異なるため，植栽手法は移動や交換が容易な鉢置式を採用しました。年間を通してモニタリングを実施し，环境条件に合わせた順応的な管理を行うことで，最適なオフィスグリーンを維持してまいります。
- #社内报碍础闯滨惭础2022年5月号特集
- #GREEN KAJIMA
- #みなさん断捨离を顽张りました
- #第3期も乞うご期待
