建设业界への时间外労働の上限规制适用が迫るなか，10月号特集では，改正労働基準法を正しく学び，
今も日々挑戦が続く建设现场での取组みや，デジタル人材育成，
Kajima ChatAIといった社員個人のスキルアップ，
长时间労働削减につながるツールなどを绍介した。今月は，出产?育児?介护に関する当社の支援制度や，
柔软な働き方を后押しする人事制度とその効果を，社员の声なども交えながら绍介する。
出产?育児?介护は多くの社员にとって，
人生における重要な节目や出来事になる。
これらのライフイベントのために用意されている
当社の支援制度を确认しよう。
★は法を上回る制度
妊产妇通院休暇
妊娠中の従业员が必要な健诊のために通院するときに取得できる休暇
フレックス短时间勤务
通常の勤务时间（8:30～17:30まで）について変更するなどの医师からの指导があった场合に利用できる
产前休暇
出产予定日の6週间前から取得できる休暇
（多胎妊娠の场合は予定日の14週间前から）
时间外?休日勤务の免除
妊娠中の従业员は时间外?深夜?休日勤务の免除を申请することができる
配偶者出产休暇★
配偶者の出产に伴う，入退院などのサポート?育児参加のための休暇
产后休暇
出产后8週间まで取得できる休暇。通常，产前から継続して取得する
育児休业★
育児のために一定期间（最大で子どもが2歳になるまで）仕事を休业できる制度。2歳までに2回に分割できる。1歳までに2回取得していればもう1回取得可能。分割された育児休业ごとに各最大20日まで积立休暇※での取得が可能
※一定期间に取得しなかった年次有给休暇は80日を限度に积み立てることができる
出生时育児休业（产后パパ育休）★
主に男性が，出生后8週间以内に，最大4週间まで休业することができる制度。2回に分けて取得も可能で，分割された出生时育児休业ごとに各最大20日间まで积立休暇での取得が可能
育児のためのフレックスタイム勤务★
育児休业后も子どもが小学校6年生まで，育児のためにフレックスタイム勤务を利用することができる
育児のための短时间勤务
勤务时间（所定労働时间）そのものを6时间（本来8时间）に短缩する制度。3歳に达するまでの子を养育している従业员が利用可能
看护休暇
小学校就学前の子どもの看护※を目的として休む必要がある场合，年度内に5日まで时间単位で取得できる休暇（子どもが2人以上の场合は，年度内に10日まで）
※病気やケガのほか，健康诊断や予防接种时でも取得できる
时间外?休日勤务の免除
3歳までの子どもを养育する场合に时间外?深夜?休日勤务の免除を申请することができる
事业所内共同保育所★
従业员の早期復职支援を目的に本社ビルの近くに设置。子どもが3歳に达するまで利用できる。自宅付近の保育施设が感染症対策などの理由により一时的に闭锁された场合でも出社が可能となるよう一时预かりも可
※平日の夕方以降と隔週土曜日に利用可能な託児サービスをトライアルし，準备中
短期介护休暇
2亲等以内の要介护家族が1人の场合は1年度内に5日まで，2人以上の场合は1年度内に10日まで时间単位で取得できる。要介护家族の通院の付き添いなどにも使用できる
介护休暇★
介护のために会社を休む必要がある场合，积立休暇を取り崩して取得できる休暇
介护欠勤★
介護のために会社を休む必要がある場合，有給休暇や短期介护休暇などを使用しない（できない）場合は，介護欠勤として，1年を通じて20日まで利用できる
介护休职★
介护のために一定期间継続して休む必要がある场合に利用できる。通常，介护休暇や介护欠勤などを消化してもさらに不足する场合に利用されることが多く，最大で160日まで利用可能（最大3回まで分割取得可）
介護フレックス短时间勤务
家族介护をしながら仕事を行っていく上で，通常の勤务时间について変更をしたい场合に利用できる
フレックスとは
10:00～15:00のコアタイムは必ず勤务する必要があるが，始业の时间は7:00～10:00，终业の时间は15:00～22:00までの间でそれぞれ自由に决めることができる（1日の基準となる労働时间は8时间）
育児休业取得イメージ
