所属部署は取材日时点
东京土木支店?
メトロ日比谷线虎ノ门新駅（仮称）闯痴工事事务所
村上麻优子 工事课长代理
2017年に第一子，2021年に第二子を出产。いずれも约1年の产育休取得后に现场に復帰
产育休取得后，希望して现场に戻りました。会社には学生の顷からの梦であった现场配属の希望をかなえてもらったので，出产后もその想いは変わりません。现在は育児フレックスを使いながら勤务しています。通勤中にメールチェックをおこない，出勤と同时に手を动かしたり，打ち合わせしたりできるように时间を工夫して使い，勤务时间中は，限られた时间のなかで优先顺位をつけ，同僚にも协力してもらいながらこなすようにしています。
平日はお迎え后帰宅し，ご饭を食べさせて，お风吕に入れて寝かせるので精一杯ですが，休日の家事は少しお金がかかっても时短につながるものをいろいろと活用し，子どもとの时间を多くとるように心がけています。上の子は今6歳で来年小学生になります。お母さんが駅をつくる仕事をしていることを知っていて，保育园ではそのような话もしているようです。母であるとともに，仕事に迈进している姿を见ていてくれればいいなと思っています。
东京建筑支店?
叁井リンクラボ新木场3新筑工事事务所
川津早季 工事主任
2020年に第一子を出产。产育休取得后に管理部门に復帰。现场配属を希望し，现在は现场监督として建筑现场で勤务中
现场での施工管理业务に携わっています。9月の本格着工后は杭工事を担当し，今后は全工种を全体的に管理する予定です。小欧视频社员の夫とともに育児フレックスを利用しています。保育园の行事のために早退するときなど，上司や施工管理を担当する2名の同僚には，状况を理解しご协力いただいていると感じています。
夫は私と交代で2ヵ月间育休を取得しました。日々の保育园への送り迎えなど主体的に育児へ参加してくれています。现在は夫の育児における负担が大きいので，より私が両立し，参加したいと思っています。
现在，男性でも育児と仕事を両立している社员は珍しくありません。产休の有无の违いはありますが，育児期间の方が圧倒的に长く，両立における必要な支援や理解は，男女间に大きな差はないと考えています。现场业务に従事しながらも仕事と育児を両立する“あたりまえ”が若手现场监督にさらに浸透するといいなと思います。
関西支店?
管理部现业グループ（大阪?和歌山地区）
冈田直道 课长代理
今年2月から双子の第二子?第叁子の诞生に合わせ，第一子の时には取得しなかった育休を4ヵ月间取得した
第一子が昼に寝る子で，妻が昼夜逆転の生活になった経験や，赤ちゃんの生活リズムが整い，まとまって寝るようになるまで约4ヵ月かかるという情报から，今回は4ヵ月の育休を取得しました。育休中は主に日中は妻，夜间は私が面倒を见ていましたが，実际に3ヵ月半くらいで夜にまとまって寝るようになりました。
子どもについて，それまで妻しか知らないことやできないこともありましたが，育休期间で一通り自分もできるようになりました。料理も苦手でしたが，育休中は毎日自分が作ろうと决めて练习するうちに，心のハードルがなくなりました。
育児が大変だからというのを理由に仕事を妥协しそうになった时には，その行动を子どもに対して，胸を张って话せるかを自分自身に问い掛けるようにしています。子どもがいるから制限されるのではなく，子どもがいるから仕事が顽张れるという発想で，前向きに両立していきたいと思います。
社员の子を対象とする託児サービス导入に向けたトライアルを実施
育児により时间的制约を受ける社员とその家族の多様な働き方の実现を支援する一环として，2023年8月下旬から9月中旬にかけて，南长崎社宅および碍齿-厂蚕鲍础搁贰（いずれも东京都豊岛区）において，社员の生后3ヵ月以上～小学生の子を対象とした，託児サービスの导入に向けたトライアルを実施した。
本サービスは，育児中の家庭にとって家事负担が特に大きくなる，平日の夕方以降と隔週土曜日の开设を予定する。本サービスを利用した社员とその家族が利用时间を自由に使うことで，心身のリフレッシュに役立てられる时间帯设定とした。小学6年生までの子を対象とすることで，学童保育に入れない子の利用も可能とする。今后，トライアルの状况などをふまえ，2023年中の本格导入を目指している。
碍齿-厂蚕鲍础搁贰でのトライアルの様子
ベビーシッター派遣事业
割引券を导入
ベビーシッター派遣事业※割引券制度について，本社部署横断メンバーからなるワークスタイル検讨ＷＧの育児分科会が，仕事と育児を両立する社员の奥尝叠に资するものであるとして，当社での导入を会社に提案した。その后トライアル期间を経て，今年1月から全社的な本格运用が始まっている。
活用シーンとして，终业时刻が保育园のお迎え时间に间に合わない时などに，保育等施设への送迎からベビーシッターをお愿いする（保育施设间や习い事の送迎などには利用できない）ことなどが考えられる。事务连络の利用の流れを确认の上，ニーズがあれば活用を検讨してはいかがだろう。
※事前承认を受けた事业主（小欧视频）に雇用される社员が，ベビーシッターサービスを利用した场合に，支払うシッター利用料金の一部又は全部を国が助成する事业
ワークスタイル検讨奥骋育児分科会の様子
罢别补尘蝉掲示板
【育児関连コミュニティ】
育休中の社員や仕事と育児を両立している社員が，気軽に悩み事を相談でき，有益な情報を自由に発信できる意見交換の場として， Teamsに「育児関連コミュニティ」というチーム（掲示板）が作成されている。育児中に限らず社員であれば誰でも参加できるコミュニティとなっており，イントラネット上の仕事と家庭?両立支援ガイドから参加方法がチェックできる。
地道な活动を全社に展开し，
改革のスピードを上げる
photo: takuya omura
働き方改革推进委员会
幹事会 幹事長
西泽直志 执行役员
総務管理本部 副本部長
働き方改革推进委员会では，時間外労働上限規制に向けた基盤の整備と，働き方改革に関する各部署，支店，現場の活動支援に取り組んでいます。
小欧视频の働き方改革について，前月号に「現場特性に応じた取組み」として代表的な事例が紹介されましたが，多くの現場で日々，業務と格闘しながら働き方改革に関する小さなイノベーションを積み重ねています。委員会の役割は，こうした地道な活动を全社に展开し，改革のスピードを上げることにあり，イントラネット上に新たに開設したウェブページでの紹介や，土木?建築部門による各支店?現場への支援プログラムを通じて，展開を推進しています。
また，上限規制の適用まで半年を切った今，最も繁忙を極めている現業部門に対して有効なリソースを優先的に提供することが重要と考えており，例えば，Kajima ChatAIについても，現場の議事録作成や要約などの要望に対して，すぐに活用できる仕様にカスタマイズするなど，デジタル推進室が検討を進めています。
多様な働き方を実现するための人事制度については，今回绍介されたように，この半年间で大幅な充実が図られ业界でもトップクラスにあり，また，再雇用者の活跃推进に向けた処遇改善の検讨も进めております。
特に，若い人たちにとって，ライフイベントから生じる労働时间の制约の中でキャリアアップを図ることは切実な问题です。组织の心理的安全性を高め，世代を超えて自由で率直な议论を重ねる中で，多様な働き方を受け入れ，个々の能力を最大限に生かせる组织が増えていくよう，人事部とともに制度の活用促进を支援していきます。
最后に，改正労働基準法の中でも时间外労働の上限月45时间の年6回达成は，现场にとって最も大きなハードルであり，実现には「年间104日闭所（4週8闭所相当）」の确保が大きなカギとなります。课题である民间工事については，国土交通大臣と建设関係団体との申し合わせに基づき，日本建设业连合会から発信された「适正工期确保宣言」を受けて，小欧视频も「年间104日闭所（4週8闭所相当）」を前提とした工程表，见积书を提出していく方针です。4週8闭所については，サプライチェーン全体を维持していくための重要课题として认识されており，トップ，各部门と连携して强力に推进していきたいと考えています。
