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英和技研（栃木県宇都宫市）は学校への求人访问を机に，2016年以降，工业高校や中学校を対象に，出前授业や意见交换会を行っている。铃木隆之代表取缔役は，「工业高校の先生や生徒と话をする中で，高校进学前に建设业や弊社が専门とする左官工事を知る机会があれば，进路の选択肢の一つとなるのではないかと考えました」と中学校への出前授业を始めたいきさつを语る。実际に中学校へ出前授业を行うと，建设业の知名度の低さに最初は惊いたものの，生徒が実习を楽しむ姿に手応えを感じたという。「今后はこれまでの工业高校に加えて，各地域の中学校にも出前授业を拡大し，また，今年関东鹿栄会栃木地区会が主催で実现した合同入职式を継続したいと考えています。合同入职式は，会社や职种が违っても，同じ建设业の同世代のつながりをつくるきっかけになります。式だけで终わりにするのではなく，定期的な勉强会や亲睦会を开き，仲间意识の高扬による定着化に取り组みたいです」と语ってくれた。

とび工事の専门工事会社である谷组（広岛市南区）は，1980年に月给制，そして昨年より完全週休2日制を导入した。「そうは言っても现场の进捗状况によっては休日出勤をお愿いする场合もあるので，そのときは当然，割増赁金などの対応をしています」と谷胜美代表取缔役社长は话す。

また，谷组では，若手社员に対し，技术の伝承と会社への定着率向上を目的に，社内に「人材育成委员会」を立ち上げている。これは，技术を伝承しながらスキルとコミュニケーション能力の向上を図るもので，干部や现场责任者が先生役を务める。「建设业の面白さとやりがいを伝え，仕事に自信を持ってもらうことで，具体的な将来像や目标を描く手助けになればと考えています」。

このほか，基干技能者资格の取得や颁颁鲍厂への登録，また建设マスター顕彰者が数名在籍するなど，技能者の社会的地位向上や処遇改善に向けた様々な取组みを行っている。