建设业は现在，技能者の减少や高齢化，职种による技能者数の偏りなど，构造的な问题に直面している。
将来にわたって建设业を支える担い手を确保するためには，技能者の処遇改善などの施策を通じて
若年层をはじめとした入职が促进されることが必要だ。
ここからは，当社グループが协力会社とともに目指す「魅力ある建设业の创出」のための
5つの施策を见ていく。
原则二次下请までに限定した
施工体制の実现
当社は従来の重層下請基準の見直しを行い，今年4月から三次下請以下は支店長許可を必要とし，協力会社と一体となって早期に二次下請以内の施工体制の確立を目指している。2023年4月以降は，当社が施工する全ての建設工事において，例外措置を明確化した上で，「原则二次下请までに限定した施工体制」を実現すべく取り組んでいく。
本体制の実现は，技能者の労働赁金が向上するなど処遇改善につながり，ひいては建设业が魅力ある产业となって，次世代を担う若手入职者が増えることが期待される。また，元请としてさらに目が行き届く管理体制になるため，一次下请の职长が二次下请の职长に适切な指示や指导をより丁寧に行うことができ，「见るべき人が见る安全管理」にもつながっていく。
重层下请构造の改革
技能者能力评価制度と连动した
建设キャリアアップシステムの
推进?活用
国土交通省は，建设キャリアアップシステム※（以下，颁颁鲍厂）の导入によって确认が可能となる技能者の保有资格および就业履歴のデータを活用し，技能者一人ひとりの経験や知识?技能，マネジメント能力を正しく评価する「技能者能力评価制度」を策定した。すなわち，技能者を评価する枠组みを构筑し，能力评価（レベル判定）に応じて颁颁鲍厂カードを色分けすることで，技能と経験に応じた赁金の支払いや処遇改善につなげることを目指している。
この評価制度に併せ，当社は，労務費の引き上げを検証できる仕組みを検討し，CCUSの推进?活用に取り組んでいく。
※建设技能者の资格，社会保険加入状况，现场の就业履歴などを业界横断的に登録?蓄积するシステム
颁颁鲍厂モデル工事の取组み
～平成29年－32年度 日下川新規放水路工事～
2019年より本格运用を开始している颁颁鲍厂。同年，国土交通省直辖工事において，日本建设业连合会の推荐をもとに，全国30现场の「颁颁鲍厂モデル工事」を选定した。発注者や元请，下请など，さまざまな立场から効果や课题を収集するとともに，现场见学会の开催を通じて地元公司や自治体などからも意见を収集し，その効果を検証する取组みを行っている。
モデル工事の一つ，「平成29年－32年度 日下川新規放水路工事」（高知県高岡郡日高村）では， 2回の現場見学会を開催。また，CCUSの活用状況を検証?確認するため，連絡協議会を発足させ，CCUSの利用手続きや，システム利用による効果や課題などを協議し，積極的な活動を展開した。
颁颁鲍厂と连动した颜认証システム
モデル工事现场见学会を开催（2020年1月）
