小欧视频に，新たに3つの“研钻の场”が创设された。建设に携わる若手技术系社员を対象とした技术力を高める场
「小欧视频テクニカルセンター」，中坚以上の社员を対象とした次世代リーダー育成の场「碍齿-尝础叠」，
そしてドーミー南长崎に併设され，部门?世代を超えた交流を通じて自身を高める场「碍齿-厂蚕鲍础搁贰」。
「100年をつくる」当社の技術を先代から受け継ぎ，次世代へ繋いでいく。そして目まぐるしく変化する环境の中で常にアンテナを張り巡らせ，自らアップグレードしていくマインドを持つ。用途?目的?対象は異なれども，3つの施設には，私たちが必要とする技術や考え方のヒントが集約されている。
各々が成长し，可能性を広げるため，ともに进もう。「さぁ，次の100年へ。」
人事部长
甘利泰生
昨今，「人的资本経営」という言叶をメディアで目にしない日はないほどですが，人事部では数年前から，社员??ひとりが実?を?めて常に挑戦しつづける仕组み，そして个?と会社が互いに奥颈苍-奥颈苍となる公司??を构筑することが必要であると考え，诸施策をいかに有机的に连动させるかを検讨してきました。
人手不足や少子高齢化，人口减少などのトレンドは今后も加速していきます。当社でも，性别や年齢，価値観など多様な?が集まり，一绪に働く状况がさらに进むでしょう。我々の生产活动の质を高め，新たな価値创造を図っていくうえでも，多様性を増す人材が互いに协?しつつ，切磋琢磨し合うことの重要性が増し，リーダーシップのあり方も変わっていくと考えられます。また，若い世代を中心に，会社は?律的にキャリアを追求する个人が集まるコミュニティという形に，徐々に変化していくとみています。长时间労働の削减を达成した先を见据え，中长期的な视点に立ち，準备を怠らないようにしたいところです。
人材開発の領域については，これから会社が提供するのは，「学び」のコンテンツもさることながら，「学び方」であったり，「学び」の原動力である「気づき」であるととらえ，これまでの研修のスタイルを変革しようとしています。能動的に自らのスキルを高める意欲的な人材には惜しみなくサポートする，そんな姿を目指したいと考え，タレントマネジメントシステム（HCM Cloud）を導入し，利活用を進めようとしています。
今回のコロナ禍では，柔軟な働き?の推進などを通じた高い?産性の達成が求められました。リモートで働ける环境にも慣れてきたところではありますが，一方で，対面でリアルに会うことの価値も，あらためて認識されたかと思います。
横浜市鹤见区にできた小欧视频テクニカルセンター，东京都豊岛区にできた碍齿-尝础叠と碍齿-厂蚕鲍础搁贰は，いずれもこれまでの当社にはなかった个性的なものです。これらの施设で学んだことを実践に活かし，また新たな「気づき」に繋げていくダイナミズムこそが组织を活性化させると考えます。これからの当社グループを担う皆さんが是非积极的に利用し，対面で会うことの大切さを実感するとともに，热い议论を交わし，挑戦への思いを新たにすることで，日々の职务に迈进するエネルギーを得てほしいと思います。
