本誌2014年6月号特集「辉ける旬の女性たち」では,
8组12名の女性社员の働き方を通じ,当社の幅広い女性活跃の机会を绍介した。
今月から継続的に,国内外で活跃する当社の女性社员“小町”の魅力を発信していく。

冈田良子
(おかだ?よしこ/爱知県出身/工学部建设工学科卒)
中部支店 東邦ガス港明工事事務所 工事課長
2005年入社。名古屋支店(当时)建筑部建筑工事管理グループで施工技术支援を経験した后,2006年より加茂病院移転新筑闯痴工事を担当。2009年,豊桥サーラ改修工事事务所工事课长代理,2014年名古屋学院大学工事事务所工事课长を経て,2015年より现职。趣味はプロ野球観戦。もちろんドラゴンズファン!
加藤千贺
(かとう?ちか/愛知県出身/工学部社会环境工学科卒)
中部支店 男川浄水場JV工事事務所
2011年入社。中部支店宫田导水路サイホン工事事务所に配属され,立坑构筑,シールド工法によるトンネル施工を経験する。2013年6月,土木部生产计画グループ。同年10月より现职。今は仕事中心の生活。休みの日に行くマッサージが楽しみだそう。长期休暇をもらった时は一人旅に出る。思い出の地は,スリランカとカンボジア。
人と人とのつながりが魅力なんです
中部支店の男川浄水場JV工事事務所(愛知県岡崎市)で現場監督を務める加藤千贺さんは,入社5年目の“土木大好き?現場大好き”な土木施工系女子。発展途上国のインフラ整備に携わりたいと,土木の道を選んだ。「インフラをつくる仕事の重要性を後輩たちへ伝えたくて,昨年は出身大学の会社説明会にも参加しました。インフラ=命であることを,もっと感じてもらいたくて」と,土木の魅力を熱っぽく語る。
男川浄水场闯痴工事は着工前から施工计画を担当し,思い入れも深い。现场は,5社の共同公司体が土木?建筑工事,浄水処理施设工事,电気计装工事,排水処理施设工事を各々行う。当社担当の土木工事だけでも,用地造成,上水?排水施设の躯体,场内整备,外周道路,场外送配水管の施工と,様々な工种作业が行われる。「着工して约1年半経ちますが,他ではできない幅広い経験をさせてもらっています。作业员さんたちから学ぶことも多いです」。
作业员をはじめ现场の皆が,无駄なく働きやすくなるよう作业工程を管理するのが,今の加藤さんの目标。「自分への课题が山积みで时间がいくらあっても足りない」。また,これから结婚,子育てなどライフステージの変化にどう向き合っていくかも不安だと,正直な気持ちを打ち明ける。

男川浄水场闯痴工事の野崎所长や作业员たちと,推进工事が贯通した时に撮った记念写真。「作业员さんとの信頼関係は厚く,思い入れのある写真です」(加藤さん)
「仕事に没頭し過ぎるのもよくない。ある程度は,自分を許してあげることも必要」と,加藤さんを励ます冈田良子さん。現在,東邦ガス港明工事事務所(名古屋市港区)の工事課長を務める建築施工系社員だ。加藤さんへの助言は,自分自身の経験を振り返っての声だった。
ものづくりの仕事に憧れて,某大手建设会社に入社し,念愿の现场监督の仕事についた。しかし,8年后に退职してしまう。「早く仕事を覚えなくてはと焦り,仕事に没头し过ぎて疲れてしまいました」。退职后はハウスメーカーで设计业务を経験するが,现场の仕事の楽しさ,やりがいに気づき,2005年当社に中途入社した。
入社10年目を迎えた冈田さん。现在の职场で7现场目を数える。「工事课长となり,さらに,やりがいも责任も大きくなりました。客先との调整,コスト管理など,これまであまり経験してこなかった仕事も主体的に动かしていかなければなりません」。冈田さんの目标は,现场所长になって一つの现场をとり仕切ること。梦の実现に向け,今は経験?知识を积む大切な时期である。「工事に関わる人々とは,“一绪にいいものをつくろう”という気持ちで结ばれています。これは,仕事をする上でとても大切なこと。人と人とのつながりが,この仕事の魅力なんです」。冈田さんの言叶に,加藤さんも笑颜でうなずく。
「地方支店ですから女性の社员数も限られ,加藤さんもロールモデルとなる先辈がいなくて不安だと思いますが,土木?建筑力を合わせて,新しい道を切り拓きましょう」。

职长と翌日の作业打ち合わせをする冈田さん。现场の工程管理は,冈田さんの大切な仕事のひとつだ
冈田さんは,建筑施工系としては中部支店初の女性管理职社员です。工事课长となり所长の右腕として,现场を管理してくれています。后辈女性社员のロールモデルとしての役割も大きい。支店初の女性所长となる日を大いに期待しています。加藤さんは,ものづくりを通じ社会に贡献したいという高い志をもっている。责任感のある芯の强い女性です。私は関西支店在籍时,建筑の人事担当でしたが,女性の方が圧倒的に明确な志望动机を持って入社してきます。頼もしい限りです。中部支店では男女比を意识せず,やる気のある人材を採用するよう指导しています。
社会全般で女性活跃推进への取組みが活発化しており,中部支店でも現場の环境整備は喫緊の課題です。ただ私は,もっと会社自体の魅力を高めることも重要と考えます。男性の働きたがらない会社に,女性が入りたいと思うわけがないですから。支店一丸となって,建設業の魅力を創出していきましょう。





小町


