建筑技术系?设备技术系専門職の教育?研修制度
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career
キャリアプラン
入社后のキャリアプランを详细にご绍介します。総合职と変わらぬキャリアプランを用意しています。
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工事担当（新人）
工事担当
主任／课长代理
课长／次长／副所长
所长（グループ长）
见积?调达
现场运営
マネジメント
安全?环境
コスト管理
営业
品质?工程
教育?育成
イノベーション推进
计画
技术提案
education
教育?育成
充実した社员教育?育成プログラム
当社は社員の教育?育成に力を入れております。そのうちの一つとして、技术系の仕事は施工管理に従事することが多いので、“小欧视频ブランド”を造り込む能力が求められます。早期戦力化のために、高卒社員には9年目までを“重点育成期間”と定め、能力開発、社員育成を行っております。 また、10年目以降は“役職任用育成期間”とし、総合的現場マネジメント能力の習得に向けた育成を行っております。高専?専門学校卒社員には、7年目までの同様の教育カリキュラムで、社員育成を行っております。
公的资格の早期取得奨励
一級建筑士、一級施工管理技士（建筑?電気?電気通信?管工事）、建筑设备士などの資格保有は、本人の技術者としての能力レベルを第三者に認めてもらうものとなります。当社は受験準備支援や合格時の受験費用や登録料の補助を行うなど、公的資格の早期取得を奨励しています。
年次ごとの习得レベルの提示と、
着実な习得支援
「技术系社員育成の手引き」に基づいて年次ごとの習得レベル到達目標を設定しており、年度末や職場異動時に「個人カード?面談」で到達状況を確認しています。上司からのアドバイスも参考にして、次の職場でのさらなるステップアップを目指します。
各年次における教育内容
现场での业务を通じて施工技术と実务の习得を図るとともに、配属现场や业务の経験による习得内容のバラツキ解消と情报交换のため、同期社员が一绪に集まる研修を下表のように実施します。
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研修一覧表
建筑技术系高専卒専门职の教育体系（総合职と合同研修）
年次
研修内容
1年次
导入教育（1か月）
建筑士試験対策
デジタル教育
施工実务教育
2年次～5年次
施工実务教育
6年次?7年次
施工実务教育（管工事?电気工事）
9年次?11年次?13年次
マネジメント教育
建筑技术系高卒専门职の教育体系
年次
研修内容
1年次
导入教育（2か月）
2年次
导入教育フォロー
早期戦力化教育
3年次?4年次
施工図教育
4年次?6年次?8年次
施工管理（初级?中级?上级）
5年次?9年次
実务集合教育（基礎?施工计画）
7年次
施工関连技术教育
12年次?14年次?16年次
マネジメント教育
设备技术系高専卒専门职の教育体系（総合职と合同研修）
年次
研修内容
1年次
导入教育（0.5か月）
设备設計教育（5か月）
见积施工教育（0.5か月）
现场研修（一次）（2か月）
现场研修（二次）（4か月）
2年次～7年次
设备技術集合教育
8年次～12年次
设备技術集合教育TA※
13年次
マネジメント教育
TA（Teaching Assistant）：講師として後輩へ技術教育を行います。
设备技术系高卒専门职の教育体系
年次
研修内容
1年次
导入教育（2か月）
见积施工教育（0.5か月）
现场翱闯罢
2年次
设备技術集合教育
3年次?4年次
设备設計教育（导入编?基础编）
5年次～9年次
设备技術集合教育
7年次
设备設計教育（一般編）
15年次
マネジメント教育
新入社员导入教育
社会人としての心構えや現場施工基礎知識の習得のため、先輩社員の引率により本社?関係施設にて実施します。導入教育後、各部署（現場）へ配属されても、若手社員には先輩社員の教育指導者による個人指導を现场翱闯罢（職場教育）にて実施しています。
施工管理研修
小欧视频テクニカルセンター
施工実务研修
富士教育训练センター（高卒社员のみ）
施工図研修
小欧视频テクニカルセンター
