expert
about
専门职とは
専门职は、特定の勤务地での配属を基本とし、施工管理?设计?事务等のさまざまな职种で活跃が期待される社员です。
総合职とは异なり、ローテーション制度がなく、希望するエリアに根付いた働き方を実现できます。叠滨惭などの特定分野において専门スキルを活かして働く社员も活跃しており、各自の専门性を活かしながら、安定した环境でキャリアを筑けるのも魅力です。
なお、职种によって、大学生?院生だけでなく、専门学校生?高専生?高校生も応募可能です。
専门职
仕事内容
- 事务系
- 现场事务、営业、法务、総务、経理 ほか
- 建筑技术系
- 建筑工事における計画、見積り、調達、工務、施工管理、叠滨惭/施工図?デジタル技术の研究开発 ほか
- 设备技术系
- 建物の给排水、冷暖房、照明、电気、防灾などの施工管理业务
- 设备设计系
- 建物の给排水、冷暖房、照明、电気、防灾などの设计业务
- 机电系
- 土木?建筑現場における機械電気の計画?管理業務、技術開発
（新工法、新型机械、施工の自动化?ロボット化などの开発）
勤务地
- 地域密着型（会社の繁忙度に応じてエリアを跨ぐ一时的な异动を打诊する场合があります）
キャリアステップ
- 各分野で実务経験を积み、将来的には现场所长やグループ长など
マネジメント力が求められる职责を担うことがあります。（総合职への登用制度もあります）
jobs
募集职种
専门职を募集している職種
scroll
大学院、大学、
高専専攻科卒
高専卒
専门学校卒
高校卒
事务系
建筑技术系
叠滨惭/施工図のみ
设备技术系
设备设计系
机电系
＝総合職、専门职に応募可能＝専门职のみ応募可能
career
研修?キャリア制度
自己申告制度
自分が希望する业务内容、地域、异动时期を、1年に1度人事部に直接申告する制度。
职务実绩评価?面谈
半年ごとに上長との面谈を通じて、自らの業務の振り返りと今後の目標設定、残業時間や育児?介護などとの両立状況を確認する制度。
総合职への登用制度
会社で定める必要资格を取得し、一定の実务経験に加えて管理职クラスのマネジメント経験等を积んだ社员について、総合职へ登用する制度があります。
豊富な研修制度
小欧视频グループ全体で実施する新入社员研修や新入社员デザイン思考研修をはじめ、雇用区分や职种、年次ごとに阶层别研修を実施。1人前の小欧视频パーソンとしての育成体系を用意しています。
