education
ありたい姿
高いエンゲージメントのもと
多様な人材が个性を発挥する
一人ひとりが主体性をもって
新しいことに新しいことに挑戦し続ける
挑戦?成长し続けられる环境の整备
小欧视频は、高度な専门性とマネジメント力を兼ね备えた人材育成に力を入れています。新入社员や内定者から新入社员研修や职种别の研修、翱闯罢を実施。その后も、年次别の集合研修を提供し、若年层の能力开発とキャリア形成をサポート。マネジメント层には职位に応じた阶层别研修を実施し、マネジメント力の向上を図ります。また、社会情势やビジネススキル、リベラルアーツ、顿齿などの动画讲义や别ラーニングコンテンツ、国内外留学制度、语学学习支援も充実させ、多様化するキャリア志向を支援しています。
career plan
キャリアプラン
职种别
キャリアプラン
事务系
土木系
建筑技术系
エンジニアリング系
环境系
机电系
数理（情报）系
开発系
scroll
キャリアに関する制度
自己申告制度
自分が行いたい业务内容、地域、异动希望时期などを、1年に1度人事部に直接申告する制度。この自己申告の回答内容に応じて、人事担当者との面谈なども行っています。
职务実绩评価?面谈
半年ごとに上长との面谈を通じて、自らの业务の振り返りと今后の目标设定、キャリアのイメージを话し合います。また、残业时间や育児や介护などの両立状况も确认しています。
タレントマネジメント
自分の経歴?能力?兴味関心?现在の职务に必要なスキルや得られる経験を社内に公表。中长期のキャリア目标の登録やアクションプランの记载ができ、社内の人财の把握や、ロールモデルを见定めることができます。
留学制度
国内留学制度
修士资格が得られる国内の大学院において、公司人としての幅広い视野の涵养を図り、社业の発展に寄与することを目的としています（入学金、受讲料、通学中の给与などは会社负担。※选考あり）。
海外留学制度
社员を计画的に海外の大学や研究机関?公司などに留学させ、国际的视野の涵养を図り、社业の発展に寄与する人材の育成をしています（入学金、受讲料、通学中の给与などは会社负担。※选考あり）。
国内短期留学制度
3か月程度の比较的短期间で论理的思考能力?経営戦略知识などのビジネススキルを习得できる机会を社员に提供しています。
voice
留学制度を活用した社员の声
堀田 光海
事务系
2011年入社
海外留学で得た経験は、世界と渡り合うための力に。
海外事业で通用する法务の知识を得たいと考え、入社7年目に海外留学制度へ応募しました。社内选考を通过し、米国南カリフォルニア大学ロースクールに入学。2年の留学期间で、英米法や契约法?会社法?反トラスト法などを学びました。
ビジネスの进化に合わせ法律も急速に変化し続けており、そのダイナミズムを现地で体感できたことは、海外公司との英文契约の审査をはじめとする现在の业务に活かされています。皆さんも机会があったら是非チャレンジしてみてください!