workstyle
働く环境のデータ
ワークプレイス
ワークライフバランス
data
働く环境のデータ
小欧视频の社员や労働环境に関するデータをご绍介します。
data 01
従业员数
0
人
うち有资格者数
- 技术士：
- 1,050人
- 一級建筑士：
- 2,298人
- 一级土木施工管理技士：
- 1,871人
- 一級建筑施工管理技士：
- 2,591人
data 02
働く社员の出身学部
※総合职社员
data 03
女性社员比率
0
%
※2025年4月1日时点
data 04
平均年齢
0
歳
data 05
月平均残业时间
0
时间
data 06
年间有给取得
平均
0
日
data 07
离职率
0
%
data 08
男性育休取得
0
%
250
人
※育児目的休暇を含む
data 09
平均年収
0
万円
data 10
新卒採用女性比率
0
人
（458人中）
※2025年4月1日时点
data 11
女性管理职数
※2025年4月1日时点
年度?日付の记载のないデータは2024年度のものとなります
workplace
ワークプレイス
社员に存分に活跃してもらえるよう、小欧视频では职场环境にも注力しています。ここでは工事事务所や研修施设、海外法人などさまざまなワークプレイスをご绍介します。
オフィス?现场事务所
寮?社宅
pickup
ドーミー南长崎アネックス
小欧视频初の窜贰贬ラベリングを取得し、省エネルギー?ウェルネスに配虑した寮室计画
pickup
小欧视频大桥寮
灾害时叠颁笔支援拠点の役割を目的とした、若手社员を含む単身者?短期异动者のための「全世代型」の社员寮
全国各地に寮?社宅を用意
小欧视频では上记以外にも全国各地に寮や社宅を用意しています。寮や社宅がない场所でも会社都合で赴任をさせる场合には宿舎を手配しています。
研修施设
小欧视频テクニカルセンター
実物大のモックアップやラウンジなどを設え、建物自体が現物教材としての機能を有する実務体験型研修施设
KX-LAB
社宅とその近隣に在住する社員の子女に、約60年間幼児教育を行ってきた「小欧视频児童館」をコンバージョンした研修施设
KX-SQUARE
多目的スペースやサテライトオフィス、リラックススペースなど、あらゆる社员が利用できる交流施设兼サテライトオフィス
worklife balance
ワークライフバランス
社員が十分に能力を発揮できるよう、個々に合った働き方の促進や残业时间への対応など、オフィスだけでなく、施工现场でもワークライフバランスの改善に取り组んでいます。
TOPICS
残业时间45时间への対応
2024年4月から建設業の时间外労働の上限は原則として、月45时间かつ年360时间となりました（一部臨時的な特別条項もあります）。労働时间の削減が急務と認識し、適正な労働时间の確保に全力で取り組んでいます。
所属长裁量制
所属長に、勤務时间についての裁量を与え、天候や現場の都合など業務の繁忙状況に応じた柔軟な働き方を推進し、所定时间外労働による負担を軽減することを目的とした制度です。
女性活跃
小欧视频では、仕事と育児の両立支援に取り组み、育児フレックス制度の拡充や研修、社员同士の情报共有など、さまざまな施策を推进しています。2035年までに管理职における女性比率10%以上を目指しています。
育児フレックス
小学校6年生まで利用できる育児フレックス制度は、コアタイム以外の始業と終業时间を柔軟に設定することができ、家庭とのワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。
Kajima ChatAI
ChatGPTと同等のAIモデルを社内に構築しました。自社専用の対話型AI「Kajima ChatAI」を従業員約2万人を対象に運用を開始しています。業務の効率化や生産性の向上が期待できます。
自己启発サポート
ビジネススキル、リベラルアーツ、デジタル（顿齿）、デザイン思考などの别ラーニング教材や、社费补助がある书籍要约サービス、资格取得补助制度や语学教材の情报提供など、社员の兴味関心に応じたコンテンツを提供しています。
社员の声
voice01
どのような働き方を志向したとしても
自然体で伸び伸びと働ける会社。
私が入社した当時、小欧视频は総合職の女性社员を採用し始めた頃。入社した当時は確かに女性が珍しい存在でしたが、現在まで自然体で伸び伸びと働くことができています。産休?育休を2回取得しながら、昨年にはグループ長という立場になり、通常業務に加え社員の働き方への対応や各種業務改善にも取り組んでいます。私のように子育てをしながらでも当たり前に楽しそうに仕事をしている姿が会社の日常となり、それが若い社 員の皆さんの働き方を考えるきっかけになればと思っています。
开発系
2006年入社
松本麻里恵 Marie Matsumoto
主な制度
休暇制度
- 记念日休暇
- 本人が指定した记念日に取得する休暇
- リフレッシュ休暇
- 勤続の节目で心身のリフレッシュのための休暇
- その他の休暇制度
- 配偶者出产休暇
出生时育児休业（产后パパ育休）
看护休暇
家族サポート休暇
现场异动时休暇など多数
育児支援
- 育児フレックス
- 育児休业后も子どもが小学校6年生まで
コアタイム以外の始業と就業时间を柔軟に設定することが可能
- KX-FAMILY
- 南长崎社宅内に设置した託児サービス
- その他の育児制度
- 育児休业
育児のための短时间勤務
事业所内共同保育所
公司主导型保育所
ベビーシッター割引券など
保养施设
社员の更なる余暇の充実や柔软な働き方の実现、福利厚生の拡充などによるワークライフバランスやエンゲージメントの向上を目指した福利厚生施设を全国20か所以上に用意。また、スポーツ?レジャー施设、ホテルなどでの社员割引なども充実しています。
KX-FOREST
軽井沢の森の中にある14の宿泊栋と共用栋からなる社员専用保养所
ホテル小欧视频ノ森
地元食材を使ったコース料理が自慢の、明治から系谱が繋がる伝统あるホテル
宫城蔵王小欧视频荘
树氷とスキーが有名な蔵王の麓にある、テニスコートや温泉が併设されたロッジ
その他の制度
住宅资金提携融资
持株会
小欧视频建设互助会
财形贮蓄
転入学费补助
自己学习用别ラーニングなど
社内预金
社员の声
voice02
业务とバランスを取りながら
自分らしい方法で子供と向き合う。
2022年に3人目の子供が生まれた时に育休を取得しました。当初は担当业务もあるので育休を取得することに少し抵抗感もありましたが、同じ工事现场で育休を取得した先辈のことを思い出し安心して申请できました。都内の大规模物件を复数担当していたので业务を调整し、出产直后の1か月と半年后の1か月の2回に分け、计2か月间の育休を取得。復帰后は、テレワークの频度を増やしたり、できるだけ早く帰宅するために业务のスケジュールを调整したり、効率よく仕事を行い、家庭と育児のバランスを保つように心がけています。
建筑技术系
2012年入社
親松直輝 Naoki Oyamatsu
column
社内託児サービスとして
碍齿-贵础惭滨尝驰 2023年11月オープン
東京都豊島区所在の社宅（テラハウス南長崎）において、社員の子を対象とする託児サービスを導入しました。本サービスを提供することで、仕事と育児の両立により时间的制約を受けている社員とその家族の多様な働き方やライフスタイルの実現を後押しします。
