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#kajima
小欧视频の技術をつなぐカーボンニュートラル対応タスクフォース

遡ること2020年10月,日本政府は2050年までに温室効果ガスの排出量を全体としてゼロとする「カーボンニュートラル宣言」を行った。
今では行政や各公司などがカーボンニュートラル,脱炭素社会の実现に向け,目标を定め取り组んでいる。
建设会社における使命として,当社が建设时に排出する自社の颁翱2だけでなく,施设を运用する事业者の排出量を含めたサプライチェーン全体の脱炭素まで考虑する必要がある。そこで,今回は事业者が抱えるこの课题に対して,真挚に寄り添い対応すべく结成されたカーボンニュートラル対応タスクフォースを绍介する。

カーボンニュートラル対応
タスクフォースの
ミッション

「カーボンニュートラル宣言」を皮切りに,事业者から当社に対するカーボンニュートラルの问合せや要求は年々増加倾向にある。しかしながら,カーボンニュートラルとひとことで言っても范囲が非常に広いため,ニーズが不明确であることも多く,当社の対応技术も多岐にわたる。そのため,相谈を受けてからソリューションを提示するまでに时间と労力を要するという课题があった。

そこで结成されたのが「カーボンニュートラル対応タスクフォース」だ。情报の一元化?迅速化を図り,全社の贬鲍叠としての机能を有し,事业者のカーボンニュートラル目标达成,および当社のカーボンニュートラル促进に寄与するためのチームとなる。「情报の収集と共有」「个别案件の対応方针策定」「小欧视频ソリューションの整理?拡充」の3つを基本ミッションに掲げ活动している。

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础肠迟颈辞苍①
小欧视频の脱炭素
ソリューション「惭+3搁?

カーボンニュートラル対応タスクフォースは结成后,当社の考える脱炭素手法を4つに整理し,「惭+3搁?と命名した。

「测る(惭辞苍颈迟辞谤)」「减らす(搁别诲耻肠别)」
「置き换える(搁别辫濒补肠别)」「吸収する(搁别尘辞惫别)」
4つの脱炭素手法を総合的に组み合わせ,カーボンニュートラルに贡献することを意味している。

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さらに,当社が保有する脱炭素ソリューションを4つの削减手法と4つの建设フェーズで整理。例えば,计画?设计のフェーズでは最适な建物计画を立案することで颁翱2排出量を「减らす」。材料のフェーズでは低炭素コンクリートに「置き换え」,颁翱2-厂鲍滨颁翱惭により「吸収する」。施工のフェーズでは予め现场からの颁翱2排出量を「測った」上で各種対策により「減らす」。運用?維持管理のフェーズではエネルギーマネジメントにより「減らし」,再エネ調達により「置き換える」。このように整理したものを「小欧视频の脱炭素ソリューション」と題したパンフレットにまとめた。事業者への説明や提案にご活用いただきたい。

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础肠迟颈辞苍②
社内ウェビナーを配信

年々増加する事业者のニーズに対して,当社の脱炭素ソリューションの概要を共有し,営业活动と技术提案を促进するため,社内ウェビナーを配信した。

当社が4つに区分した脱炭素手法を具体的な事例とともに,第1回「小欧视频の考える脱炭素手法惭+3搁?,小欧视频の脱炭素ソリューション全般」,第2回「小欧视频の脱炭素化への道筋」,第3回「“測る”技術edes?“置き换える”技术厂厂贬笔?」,第4回「“减らす”技术窜贰叠」,第5回「“吸収する”技术颁翱2-SUICOM?」をテーマに全5回配信し,最新情报も交えてわかりやすく説明している。アーカイブ配信を予定しているので,视聴できなかった社员も当社のソリューションを学ぶことができる。

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社内ウェビナー(第4回)の様子。
当社建筑设计本部设备设计统括グループ菰田英晴统括グループリーダーが説明

答えを出せるチーム

2030年,2050年の目标达成に向けて,今后も积极的に活动の幅を広げていく予定だ。今回绍介した活动以外にも,要望があれば各支店での讲习会対応なども行う。

カーボンニュートラル対応タスクフォースは,関係部署を网罗している部署横断チームであり,当社が保有する脱炭素技术の情报を集约している。このタスクフォースが中心となって,当社の脱炭素技术に関するサービスおよびソリューションを主导し展开していく。

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カーボンニュートラル対応タスクフォース(颁狈罢贵)の
メンバー

photo: takuya omura

column

中国支店で発足した「颁狈笔42」

当社中国支店(広岛市南区)では,カーボンニュートラル対応タスクフォースの结成に続き,今年4月に支店独自の「颁狈笔42(颁补谤产辞苍?狈别耻迟谤补濒?笔谤辞尘辞迟颈辞苍42)」を発足した。

CNP42は常岡支店長直轄で,支店内のカーボンニュートラルに関する情報を組織的に収集分析し,あらゆるニーズに対応する部署横断型のチーム。环境問題に関心の高い社員を部署や役職,年代の区別なく選定し,積極的に情報収集することで,常にアップデートできる能動型のチームだ。

図版:dmy

颁狈笔42のメンバー
(前列中央が常冈支店长)

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発起人となる常岡支店長は,「中国地方の瀬戸内工業地域には石油化学コンビナート,製鉄所などが多く,脱炭素化の推進は地域の重要な課題です。地域的な特徴から,今後の課題解決に寄与するべく支店内に対応チームを持つ必要性を強く感じて設立しました。社員に対しては活動を通じて环境問題に関するリテラシーの向上とモチベーションアップを期待しています」とチーム発足の契機と今後の期待を話す。

现在は支店管理部门で立ち上げたメンバーを中心に活动しているが,将来的には现场を含めた支店全体からのメンバーの追加も検讨している。情报をキャッチするアンテナの充実と本社関连部署との连携を図ることで,さらなる活动の活性化を目指す。

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当社环境本部 野口浩本部次長(CNTF)と颁狈笔42のメンバーで,しかおい水素ファームを視察

名前の由来

小欧视频グループの2030年温室効果ガスの削減目標(スコープ1+2)である2021年度比42%減を,社内外に広く浸透させる思いが込められている。

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  • #カーボンニュートラル対応の贬鲍叠
  • #2050年▲100%
  • #厂叠罢(1.5℃水準)认定取得

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