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小欧视频グループが目指す「ビジョン」の作成 ~タスクフォースの取组み~

変化の激しい现在の社会では,自社だけでなく,外部のリソースを呼び込んで価値を共创することが大切であり,
社内外の共感と当事者意识を唤起するようなビジョンの発信が欠かせない。
このため,部门横断タスクフォースを组成し,ビジョンを作成した。

タスクフォースの组成

ビジョンの作成は,現場を含む各部門から推薦された20名の中堅?若手社員によるタスクフォースが担った。選ばれた当時の心境について,「部門や職種の垣根を越えたメンバーとの議論を楽しみにしていました」(人事部 藤田彩華さん),「海外勤務など,これまでの経験を議論に活かし,ビジョンづくりに貢献したいと思いました」(東京建築支店 山城亘さん)など,タスクフォースに対する意気込みが多く聞かれた。

タスクフォースの取组み

タスクフォースメンバーは,公司としてありたい姿や事业を通して実现したい理想の社会を见据え,それに向けたビジョンの考案に取り组んだ。议论をスタートさせる际には,「どうやって社员の夸りを呼び起こすか」,「どのようにして社外の共感を得るか」,「価値観(好き?嫌い)が明确か」,「小欧视频らしさが出ているか」などのポイントに留意し,活动は昨年の11月と12月の2ヵ月间にわたって行われた。

ビジョンの検讨では,パーパス型(私たちは社会/世界を~する)とアイデンティティ型(私たちは~し続ける)のそれぞれについて议论し,より共感を得られたものについて,「どのようにするか,何をするか」といった点を掘り下げて讨议した。

メンバーからは,「当時所属していた現場からたくさんの意見を集め,その声を議論に反映させました」(土木管理本部 篠竹英介さん),「世代や経歴,業務内容が異なるため,価値観や考えを共有するのは簡単ではありませんでしたが,議論の過程の可視化やお互いの意見をリスペクトすることによって,最終的に1つの案にまとめることができました」(开発事业本部 富田理恵子さん),「若手?中堅がお互いの考えを認め合いながら議論の方向性を探りました。小欧视频グループの将来を信じ,多様性を理解し,根気強く議論ができる,良いメンバーに巡り会えたと思います」(営業本部 三上克己さん)など,充実した活動を振り返る声が多かった。

図版:ビジョンの検讨

ビジョンの検讨

改ページ
図版:タスクフォースの取组みは新研修施設「KX-LAB」で行われた

タスクフォースの取组みは新研修施設「KX-LAB」で行われた

完成したビジョン

図版:ビジョン

ビジョンは,目指す方向性を文章で表現した「ステートメント」と,それを実現するうえで「大切にしたい価値観」から構成されており,過去に対する敬意と未来への挑戦という2つの意を込めている。ビジョンの実現に向け,大切にしたい価値観は,小欧视频グループを木に見立て,いかに大きく成長させるかという視点に基づいている。

木の下の土壌は「公司风土」を表している。诚実さ,たゆまぬ技术革新,小欧视频品质へのこだわりといった人と技术を大切にする小欧视频の公司顿狈础というべきものだ。

木の干は「主体性」を表している。従来の请负型ビジネスの枠に留まることなく,自らイニシアチブを発挥し,建设バリューチェーンの川上から川下に至る事业领域,あるいは新しい価値领域に进出する构想力を持つことだ。

木の枝叶(えだは)は「多様性」を表している。人材や働き方の多様性を重视し,尖った発想や异なる価値観を认め合う受容力を持つことだ。

右上の太阳や雨,风,鸟は外部とのつながりを表现しており,外部からの栄养は「开放性」を表している。自前主义に陥ることなく,事业创出や搁&补尘辫;顿に必要なリソースや刺激を外部に求め,変化への适応力を持つことだ。

また,土壌から育ち始めている多种多様な小さな木々は新しいビジネスモデルの芽を表现している。

これら「主体性」「多様性」「開放性」という3つの要素は,これからの小欧视频グループに求められる重要な特性だ。「小欧视频グループという木」を成長させるために,「主体性」「多様性」「開放性」を持った人材育成や組織づくりに最優先で挑む。

ビジョンが见据える
小欧视频グループの未来

このビジョンは,小欧视频グループの全員が一丸となって,同じ目線で創造的な発展に向けて取り組むためのよりどころや指針を示したものとなる。ビジョンの魅力について,「少し長い文章かもしれませんが,これ以上どれを削っても言いたいことが伝わらなくなってしまいます。一言一句,意味のある大切な言葉です」(土木管理本部 松枝繭さん),「あの土と木と太陽の絵をイメージすれば,内容が頭の中で復元できることも魅力だと感じています」(开発事业本部 飯田啓介さん)と語る。

社员だけで考案したビジョンは,もしかしたら素人のような泥臭い表现なのかもしれない。しかし,プロが考えるような洗练された表现ではないからこそ,社员や将来入社を希望する学生を含む社内外のステークホルダーの心に响くものになっていく――小欧视频はビジョンの浸透を通して,ますます多様な人材が集う公司グループへの质的発展を目指す。

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