中村麻耶
（なかむら?まや／东京都出身／工学部建筑学科卒）
東京建築支店 日本大学新病院（仮称）新築工事事務所
2011年入社。东京建筑支店「（仮称）新宿六丁目狈街区计画工事」の现场に配属される。2012年3月横浜支店に异动。神奈川大学横浜キャンパスの工事を経験后，2013年4月から当现场で现场监督を担当する。いまは，职人さんと作业について试行错误するのが楽しい。休日に美味しいものを食べにいくのが趣味。料理の腕も周囲から评判が高い。
永野真美
（ながの?まみ／东京都出身／理工学部システムデザイン工学科卒）
東京建築支店 日本大学新病院（仮称）新築工事事務所
2009年入社。东京建筑支店で「（仮称）丸の内一丁目计画工事」，「大崎駅西口颁地区开発计画建设工事」など大规模现场を経験后，2013年4月より当现场を担当。“一生现场监督でいたい”というほどの现场大好き女子。リフレッシュ法は，季节の変わり目に，趣味のカメラを持って街を散策すること。
岩田道子
（いわた?みちこ／秋田県出身／工学部建筑学科卒）
東京建築支店 日本大学新病院（仮称）新築工事事務所
2013年入社。现在の东京建筑支店「日本大学新病院（仮称）新筑工事」に配属される。永野?中村両氏をはじめ，多くの先辈の指导のもと，この1年现场监督の仕事のいろはを学ぶ。现在は内装工事を担当，职人さんたちの“追いまわし”（作业确认）に日々奋闘している。週末は散歩や映画を観て过ごす。
近年，当社では，施工部门での勤务を前提とした採用を実施している。男女，事务系，技术系を问わず，入社1年目より全国の支店现场に社员を配置し，ものづくりの原点での経験を积む。
東京建築支店「日本大学新病院（仮称）新築工事」の現場では，入社6年目?4年目?2年目の建築施工系の女性社員が働く。「私たちの仕事は現場監督です。現場のQ：品質／C：コスト／D：工期／S：安全／E：环境を管理する仕事をしています」。この仕事の魅力は，自分が計画したことが実際に実行され，間近で建物ができあがっていく過程を見られること。ものづくりの楽しさを実感している3人だ。
现场监督の仕事は，朝8时の朝礼から始まる。现场で作业を行う职长?作业员が集合し，1日の工事内容の确认や注意事项を周知し合う。朝礼后には，自分の担当エリアを中心に现场全体を巡回し，工事の进捗や作业员からの质问?相谈に対応する。毎日11时30分から行われる「作业间连络调整会议」では，职长から午前中の作业报告と至急対応事项の要望，翌日の作业内容が确认される。午后は対応事项の処理をはじめ，作业计画?工程の作成や施工状况の报告书?写真整理など机上での仕事のほか，打合わせ，现场巡回など多岐にわたる。「想像していたほど肉体労働とは感じません。事务処理作业も多いので，细かいことに気づく女性には向いている点も多いです」。入社6年目，準备工事，躯体工事，外装?内装工事など，あらゆる施工业务の现场监督を経験した永野真美さんは，“叁姉妹”のなかではお姉さん的存在。常に后辈たちの仕事ぶりを気にかけ，先回りして対応する。
中村麻耶さんは，现场にいても女性らしさを忘れない。身だしなみにも気を使い，作业员への気配りを欠かさない。「职人さんの仕事は，常に危険と背中合わせです。现场に出たら，なるべく多くの方に声をかけ，その日の体调状态などを気にかけるようにしています。现场も竣工间近ですが，また私と一绪に仕事がしたいと思ってくれる人がいてくれたら嬉しいです」。
2年目を迎えた岩田道子さん。2人の先輩に見守られる环境のなかで，自由に仕事をやらせてもらえた1年だった。「永野さんは厳しい方ですが，現場でどうすればいいか途方にくれている時でも，相談すれば解決策を導き出してくれます。中村さんは私の質問に対し，平易に噛み砕いて説明してくださる優しい方です。職人さんたちへの指示書も丁寧にわかりやすく記述してあって，細やかな配慮を感じます」。岩田さんにとって，今年は新たな現場でひとり立ちする挑戦の年となる。
「一生现场监督でいたい」と话す永野さん。これから，女性の施工系社员が増えていくので，疎外感を感じない现场づくりを目指したいという。结婚や出产によって働き方の変化を余仪なくされる点に不安も感じるが，いまは，早く一人前の现场监督になれるよう日々现场を见て学ぶ毎日だ。
いつか所长になってひとつの建物を完成させたい──。永野さんが嬉しい梦を语ってくれた。
河野所长と作业工程について検讨する永野さん。现场监督の仕事はデスクワークも多い
施工図を见ながら职人さんに指示を出す中村さん。気さくで気配りのある中村さんは现场でも人気者
内装工事を担当する岩田さん。目视により设备配管の设置状况を入念にチェックする
建築施工系では，2006年から現場勤務を前提とした女性採用が始まりました。私は女性だからといって，特別な环境を用意することはしていません。近年，建設業界のイメージアップを図るべく，現場では“3Ｋ”（きつい?汚い?危険）を払しょくする労働环境の改善に取り組んでおり，おのずと女性も働ける職場になったということです。
現場を志望して入社した女性たちが，結婚?子育てをする世代となっています。子育て中は技术研究所や管理部門で視野を広げスキルを磨いた後，現場復帰といったルートづくりを進めることが，喫緊の課題といえます。我々管理者の意識改革も必要ですね。
