小欧视频

世の中は大きな時代の変化の真っただ中にいます。SDGsをはじめとする社会?环境課題について，社会全体で解決を目指す機運が世界中で高まっている中，産業界に目を向けると，IoTやAI，ビッグデータなどを用いた第4次産業革命，デジタル社会の到来を迎えています。そして，この流れの中で起きた新型コロナウイルス感染拡大は，デジタル分野における日本の遅れを浮き彫りにしました。今年9月にデジタル庁が創設されましたが，日本は官民それぞれでDXの推進を求められています。

顾客公司が顿齿に向けた舵取りを始める一方で，建设业界も将来の担い手不足など独自の课题を抱えています。私たちは今まさに，これらの课题や复雑化?多様化する顾客?社会のニーズに，いかにデジタルを駆使しながら応えていくかを考えていかなければなりません。

便利?快适?安心で，
希望ある世界を创る

このような状况を踏まえ，小欧视频顿齿ビジョンを掲げました。

「顾客?社会とデジタルで繋がり
主体的に课题を発见?解决し
便利?快适?安心で，希望ある世界を创る」

ここにはデジタルで顾客に新たな価値を提供する，いわば「攻めの顿齿」と，苦渋?危険作业とも隣り合わせで3碍と呼ばれることもある建设业を，デジタルで魅力あふれる业界に创り変える，「守りの顿齿」の意味が込められています。

顿齿推进の重要なキーワードが组织横断。顿齿とは単にデータのアナログからデジタルへの移行やプロセスのデジタル化ではありません。顿齿の本质は変革にあります。経営阵自らが先头に立ち，顾客?社会の本当のニーズを捉えながらデジタルを使って今までの业务やそれを动かす组织，公司文化や风土にいたるまで，全てを変革し，结果として製品やサービス，ビジネスモデルまでもが今までとは全く违ったものになっていく。顿齿とはつまり，経営事业戦略なのです。そこで当社は，今年1月にデジタル推进室を新设しました。社长直辖部署として部署?部门の垣根を越えた连携を促し，この変化が激しい社会の中で，引き続きグループ一丸となって竞争力や优位性を确保していくことを目指します。

顿齿1.0と顿齿2.0

具体的には，まず会社全体を変えていくための基盘整备「业务顿齿」が必要です。そして，中核事业である建设事业そのものを変革する「建设顿齿」。ここまでを私たちは顿齿の第一段阶，顿齿1.0と考えています。その先にあるのが，中核事业で培ったハードの强みにソフトを掛け合わせ，顾客?社会に新たな価値を提供する「事业顿齿」，顿齿2.0です。建设事业の深化と新しい事业の探索，この両利きの経営で顿齿を追求していきます。

当社グループは，設計力?施工力だけでなく，建設事業の上流から下流にいたるまでの総合力，企画?開発?運用を行う开発事业力，異なる环境で建設?开発事业を行う海外事业力など，秀でた力を持ち合わせています。そこにデジタル力を掛け合わせてさらに強みを強化していくことが我々のミッションだと思っています。

中心は“ヒト”

顿齿推进の键を握るのは，人材です。経営干部层を含めたグループ社员全员のデジタルリテラシーを引き上げ，デジタルの素养がある人材を育成するのと同时に，外部リソースから新たな人材を採用していきます。オープンイノベーションによる协働も重要です。

グループ社員のみなさんには，中期経営计画2021?2023で示した3つの価値観を自分事として咀嚼し考えていただきたいです。1つは，“主体性”。新しい小欧视频をつくるため，一人ひとりがスモールスタートでいいから果敢にチャレンジし，変化に対応できる力を身につけてください。次に，“多様性”。新たな価値創造は，一律の組織では成し得ません。多様な能力と価値観をもった社員がいる会社になる必要があります。そして，“開放性”。世の中の変化に社内だけで対応するのは限界があります。外部と繋がり，双方向に影響を及ぼし合いながら共創するオープンさをもってください。

これらの価値観を大切にしながら，当社グループは中期経営计画で示した「ヒューマン?スマート?ソサエティ」を目指します。ヒトが中心の持続可能な社会を，デジタルを使って実現する。そういう社会を，みなさんとともに創っていきたいと思っています。