台湾と日本で活跃する
若手技术者たち
photo: Shinjiro Yamada
ファン?ズファウン／台湾?高雄市出身／
土木工学科卒业
中鹿営造
中国人寿台北学苑投资开発案新筑工事事务所
2015年中鹿営造入社。建筑2现场を経験后，2017年から现职场で，构真柱の製作管理と鉄骨工事を担当。溶接の品质管理を学ぶため，础奥厂-颁奥滨（米国溶接协会が认証している溶接検査技术者）の资格を取得。2017年10月から约4ヵ月间，日本研修で都内の「（仮称）豊岛プロジェクト叠栋新筑工事」で鉄骨工事を主として躯体，外装工事の事前検讨などを担当した。帰国后，现在の现场に再配属。趣味は野球。
ジー?ウェイ／台湾?高雄市出身／土木工学科卒业
中鹿営造 建筑部
2016年中鹿営造入社。桃园市の建筑工事に従事后，翌年から「信越电子材料台湾工场新筑工事」で杭や躯体，内装工事などを担当。2018年9月から约4ヵ月间，日本研修で都内の「（仮称）竹芝地区开発计画（业务栋）新筑工事」に配属され，大规模现场の鉄骨や躯体，外装，内装工事など様々な工种を学んだ。帰国后の2019年1月に现在の部署に配属。趣味は旅行，美食巡り，ドラマを见ることで，休日を満喫している。
キュウ?シャンミン／台湾?新北市出身／
土木工学科卒业
中鹿営造 工程规画部（取材当时）
（現在：日本研修 関西支店 京阪神ビルディングOBP工事事務所）
2012年中鹿営造入社。建筑2现场を経験后，内装工事や杭工事を主に担当。2015年9月から约4ヵ月间，日本研修で都内の「（仮称）スズデン本社ビル新筑计画」に配属され，地下躯体の鉄筋工事や仮设计画などを学んだ。帰国后は建筑部に配属され，见积り担当となり，その后工程规画部に异动して同じく见积りを担当した。2019年10月から2度目の日本研修で来日している。趣味はロードバイクとガンプラづくり。
刺激を受けた日本研修
「日本の现场は整理整顿され，とてもきれいだった」と3人は口を揃える。时期は异なるが，全员が约4ヵ月间の日本研修経験者だ。日本では，主に建筑现场で施工管理を行った。検タスや叠耻颈濒诲别别といった现场向け滨罢ツールで作业効率を向上させられることと，利便性の高さを実感した。现在，台湾でも导入が计画されている。
中鹿営造の中でも大规模建筑现场で内装工事を担当している黄子桓さんは「日本の施工计画は台湾よりもきめ细かく，学ぶことが多かった。所员はもちろん作业员全员が计画通りに进めようという强い意志を持っているのが印象的でした」と语る。
また，研修时は日本のみならず様々な国で働いている小欧视频社员たちとの交流があり，国によって仕事の进め方やアプローチが异なることを知ることができた。「いつか台湾や日本だけでなく，世界中で仕事をしてみたい」と语る黄さん。研修により目指す活跃の场が広がった。
学生时代のチームメイトと草野球をプレイする黄さん。チームは翱叠の集まりながら全国草野球大会に出场するほどの强豪。近顷は仕事が忙しくてなかなか练习に参加できていないが，现场が落ち着いたらさっそく练习を再开するそう。
日々勉强し，知识を吸収
纪惟さんは建築部に所属し，現場から提出される予算関連書類や施工計画書などの受付窓口を担当している。また現場巡回へ同行し，議事録の作成や中国語の通訳としても活躍する。さらに，タイル用接着剤メーカーの研究会にも参加し，台湾ではまだ使用されていない有機系接着剤の仕様書や施工方法の標準書を作成するメンバーでもあり，日々の勉強を怠らない。
现在は管理部门だが，现场での施工管理を希望している纪さん。しかし，まだ実务経験と知识量が足りないと感じている。例えば，现场から提出された施工计画书を见ても，その方法が正しいのか一人で判断できないことがあるからだ。今は现在の部署で様々な知识を吸収している。そして，再び现场で働く时，得た知识を活かしたいと考えている。「早く一人前になって，中鹿本社や现场で働く皆さんに信頼されることが目标です。世间では工事现场は汚い，危険などと言われていますが，现场の魅力を広め，台湾建设业界のイメージを変えていきたい」。
好きな花はひまわりで，「ひまわりのようにまっすぐ前向きに」をいつも心掛けている纪さん。高雄市にある祖父母の家の近くには，ひまわり畑が広がっている。「时间ができたら，大好きな祖父母に必ず会いに行きます」。忙しくても家族との时间を大切にしている。
2度目の日本研修に向けて
工程規画部で見積りを担当する邱上铭さん。新規案件の見積り作業のみならず，全体施工計画や工程表，組織表などの検討，提案書など施主への提出書類も作成する。また，新規案件はすべてBIMデータを作成して数量積算を行う。工事入手前の幅広い業務を担う重要な存在だ。「いかに効率よく作業するか，会社の利益を上げるにはどうすべきかを常に考えています」。邱さんは今月から，新設された研修制度を利用して再び来日している。これまでの研修制度では，日本滞在は長くても半年程度だったが，新制度では1～2年滞在してじっくり勉強することができる。取材時（7月），邱さんは「2度目の研修でも緊張します。今回は施工管理だけでなく，機会があれば工務系の業務も学びたい」と意気込みを語った。
入社时から邱さんと仲の良い黄さんは先辈についてこう语る。「若手社员の中でも常に先头に立つ存在で，自分の业务だけでなく，会社全体のことを考えている尊敬できる先辈です」。
休日の朝はロードバイク，夜はガンプラづくりと，身体を动かすことも黙々と作业することも好きな邱さん。写真は昨年末，中鹿の皆さんと台北マラソンに参加した时のもの。ハーフマラソンに挑戦して无事に完走できた。「会社の方々も応援しに来てくれて，感动しました」。
若手社员のサポート
中鹿営造では，昨年からメンター制度（上司とは別に指導?相談役となる先輩社員〈メンター〉が若手社員〈メンティ〉をサポートする制度）を導入した。若手の悩みなどを相談しやすい环境づくりや，人材育成を目的としている。邱さんと黄さんはメンターとしてそれぞれ後輩のサポートを，紀さんはメンティとして女性先輩社員の相談役がいる。「定期的に連絡を取って，仕事の話や元気にしているかを確認しています」（邱さん）。
纪さんは「2人をはじめ頼りになる优しい先辈がたくさんいます。この制度で若手同士の一体感が以前より高まったように感じます」と语る。
3人から，当社の若手社员に向けてメッセージを貰った。「梦と目标を持って，ともに顽张りましょう」。
世界で活躍する若手技术者たちが，次世代の建設業界を担っていく。
