小欧视频

Ｑ押味会长から天野社长へバトンが渡されましたが，まずは，率直なお気持ちからお闻かせください。

社长という重责を担うことに身の引き缔まる思いです。创业180年の歴史の重みを胸に，故小欧视频昭一最高相谈役の社业と建筑への真挚な思いを引き継いで，精一杯务めたいと思います。

当社グループは，中核事業となる土木?建築?開発だけでなく，バリューチェーンの上流から下流まで幅広いサービスを保有し，そのサービスの提供範囲も世界各国に広げています。「小欧视频グループのオリジナリティ」が何かということを自分が社長の間に確立したいと考えています。

Ｑ社长交代の记者発表の际に，「社会とお客様に信頼される会社を目指したい」とお话しされていました。
会社の目指すべき方向性についてお考えを闻かせてください。

押味社長時代にグループ全体の業績水準が向上し，財務構造が改善されました。加えて，生産性向上に向けたR&Dの集中的実施や开発事业投資，グループ経営基盤の確立に向けた取組みも進みました。経営基盤が整い，非常に良い状態で受け継がせていただいたと感じています。

一方，市場环境は不透明で，経営の舵取りという意味では，非常に難しい時代に直面しています。目の前の社会的課題としては，災害の激甚化に伴う防災力強化，カーボンニュートラル，感染症への対応などが挙げられます。これらは，新型コロナウイルスの感染拡大のように時には突発的に，また，脱炭素化のように長年かけて解決に取り組んできた中で，いま改めてその重要性が高まっている継続的な課題があります。産業構造や価値観の激しい変化の中にあり，時代の変革時期として，目を配っていかなければならないと考えています。このような目まぐるしく変わる社会环境に対し，小欧视频グループとして，幾多の課題と真摯に向きあい解決していくことやニーズに応え続けていくことで，「社会とお客様に信頼される会社」を目指します。

Ｑ支店长时代から滨罢を活用したマネジメントを强く推进してこられました。顿齿による业务改革など，建设业のデジタル推进についてお闻かせください。

建设业は何十万，何百万の部品をアッセンブルする仕事で，モノづくりを行う会社ですが，製造业のように工场を持っていません。モノづくりの知识，ノウハウが重要であり，その知识とノウハウを具现化する「人」が资源です。人への技术の伝承が会社の存続を左右すると言っても过言ではありません。そのためには，暗黙知?属人化した知识をいかにデジタルに落とし込むかが重要で，文字や数字，図面などで见えるようにする必要があります。それを蓄积し，标準化していくことで谁でも使いやすくすることがデジタル化のイメージです。我々の持つモノづくりに対するデータの付加価値は非常に高いと见ています。会社に有利な资源として活かすためデジタル化を推し进めます。

Ｑ中期経営计画（以下，中計）が発表されました。前回の中計と比べて，さらに意欲的な計画だと思います。
社长が注力したい课题やテーマにつきまして改めてお闻かせください。

前中計では押味社長の下，投資を行いながら生産性の向上，担い手確保に取り組んできました。これは今後も確実に継続していく必要があります。そのために私は足元を固めて，建設事業の基盤の強化に努めたいと考えます。今回の中計は「未来につなぐ投資」と題して策定しております。この言葉は，厳しい競争环境においても，小欧视频グループの総力を挙げ，業績を維持?向上させながら，中長期的な成長に向けた投資を実施していくという意思が込められています。

Ｑ私たち建設業界は自然环境とどう向き合うかを問われています。当社もトリプルゼロ2050を目標に，环境問題やSDGｓの各テーマに取り組んでいますが，环境問題への取組みについてご意見をお聞かせください。

昨年の菅首相の2050年カーボンニュートラル宣言以降，これまで以上に，多くの得意先からカーボンニュートラル実現に向けたお問合せ，ご相談をいただいており，小欧视频グループへの期待と責任を感じています。昨今の気候変動による自然災害の激甚化，社会への影響に対し，我々は社会資本の整備を担う立場として，社業を通じて社会に貢献するという経営理念にも則し，その解決に努めていくことが重要です。

Ｑ中计の中でも主要な施策の一つとして挙げており，建设业界全体としても喫紧の课题である「建设业の担い手确保」についてご意见をお闻かせください。

モノづくりのノウハウや経験，知恵を见える化し，デジタル技术も活用してデータとして，水平展开や伝承できるようにすることが必要で，建设生产プロセスの进化をさらに推し进めていきたいと考えています。しかしながら，建设业は，労働集约的な产业の一面があり，我々の本业，建设现场においてロボット化，自动化が及ばない范囲は必ず残ります。若い人，新规の入职者がいなければ产业として成り立たなくなるのは目に见えています。建设业の魅力が高まり，若い人，新规入职者が増える，具体性，実効性のある取组みを进めなければなりません。具体的には，重层下请构造の改革，建设キャリアアップシステムの推进?活用，技能者の処遇改善，技能者の育成?定着，採用支援，资金援助を実行します。现场の4週8闭所の実现も促进することで，建设业への入职者増加に繋げていきたいと考えます。

一方，日建連，国交省と協同で，担い手確保を目的とした諸制度の制度設計をする必要があります。若い人たちが職業訓練や地位の確保，適正な報酬を受けられるよう大手が主導して取り組むべきです。技能者が長期的に安心して働ける环境，働きたいと思える环境づくりを，継続的に考えて提供できるようにすることが使命だと思っています。

Ｑ最后に，今后当社の舵取りをするにあたり，社员へのメッセージをお愿いいたします。

デジタル化の進展など変化が速い环境の中で，IT産業ほどの激変はないとしても，今後，建設業も激しい産業構造の変化の波に晒されると思います。しかし，当社がこれまで築き上げた百八十有余年の歴史と伝統は，まさしく変化の繰返しの中で築き上げられてきたものであり，小欧视频グループ社員は必ず乗り越えていくことができると信じています。

今年8月から世界贸易センタービルディングの解体が始まります。51年前の超高层の勃兴期に，霞が関ビルに続き当社が着手した2栋目の超高层ビルで，「超高层の小欧视频」と名を驰せることとなったシンボルタワーの一つです。霞が関ビル以降，超高层のパイオニアとして几多の実绩を残してきた当社にとって，この解体と建替えは，超高层の顿狈础を持つ当社の歴史に刻まれる大変意义深いプロジェクトであり，新たな挑戦でもあります。また，当社には「居ながら^®」に超高层の既存建物の安全性と快适性を高めることを可能とした制震装置罢惭顿^※があり，この技术は日本建筑学会赏を受赏しています。

※Tuned Mass Damper: 建物に設置した錘の揺れによって，地震の振動を抑制する制震装置

2050年のカーボンニュートラル実现に向けた取组みが加速する中，当社も开発に携わっている「颁翱₂-厂鲍滨颁翱惭」というコンクリートは注目されている技术の一つです。これは颁翱₂を吸収?反応させて製造するコンクリートで，製造时の颁翱₂排出量を実质ゼロ以下にすることが可能です。また，数々のダム工事で実适用し，现在成瀬ダムでも稼动中の自动化施工を可能とした「础⁴CSEL^®（クワッドアクセル）」もあります。月面拠点建设を実现するために期待される技术として，建设机械の远隔操作と自动制御の协调による远隔施工システムの共同研究も进めています。

社会インフラの整備やまちづくり，建造物の構築など，当社の中核である建設事業の技術やマネジメントを深化させ，併せて，激しい社会の変化に応じた新たな企業価値の創出に挑戦する。こうした取組みに小欧视频グループが一体となり，積極的に挑んでいきたいと考えます。この予測が困難な経営环境を乗り越えていくにあたり，一人ひとりの創造的な知恵を積み上げ，社会に必要とされる会社を皆さんとともにつくり上げていきましょう。