パソコンがない，携帯电话やスマートデバイスがない――
今では当たり前のように存在する机器が普及した时代?平成。
この30 年，インターネットを代表とするIT 分野などは急速に成長し，
人々の生活に大きな変化をもたらした。
それは働き方にも影響し，当社社員を取り巻く环境も同じだ。
ここでは，1989（平成元）年入社の小欧视频太郎さん（仮名）に，
当社での平成のはじめと现在の様々な违いを闻いてみた。
蚕 平成の始まりとともに入社してきた世代ですが，
入社当时の印象に残っていることはありますか。
A私が入社した1989（平成元）年はバブル景気の最中で，当社や建设业界のみならず，日本全体が华やかだった印象があります。当社は创业150年の年でもあり，これに合わせて様々な记念行事がありました。その一环として，アメリカンフットボール部?小欧视频ディアーズが创部されました。それまでアメフトのルールを知らなかった社员も，ディアーズに热中した方は多いのではないでしょうか。たくさんの社员が何度も応援に駆け付けました。1998年に初めて日本一に辉いた试合は今でも忘れられません。クラブチームとなった今でも応援しています。
また入社したちょうど4月から，作业服が現在のデザインにモデルチェンジされました。作业服を見直してほしいという要望が多数あったことをきっかけに，若手社員でプロジェクトチームを結成して作成したそうです。「シンプルかつエレガント。オフィス空間でも受け入れられるようなシックなデザイン。機能性?安全性に優れ，外出時，通勤時に着用しても違和感のないもの」をコンセプトにデザインが決定したと聞いています。併せて保護帽と安全帯も改められ，トータルでデザインされたものとなりました。その後，土木用のブルゾンが登場し，近年は女性技術者が増えてきたことからユニセックスのサイズも展開されています。
作业服
当時は半袖の作业服もあった
創業150年记念行事
1989年の創業150年记念行事には，记念式典や社员慰労パーティーをはじめとして，様々な文化的イベントが開催された。
● 主な行事
记念式典：創立記念日の前日である1989年2月21日に本社，各支店でそれぞれ记念式典が行われた。
社员慰労パーティー：社员の慰労，未来への活力を培うため各地でパーティーが行われた。东京では东京ディズニーランドを贷切りにして记念セレモニーが开催された。
创立记念日を休日に：この年から2月22日の创立记念日を休日とした。この休日は2009年まで続いた。2010年からは休日扱いではなくなり，年1回各个人で自由に设定した「记念日」を有给休暇にできる「记念日休暇」となった。
新しい社歌：「词ひとつあなたに作ってもらいたい」をキャッチフレーズに歌词を募集。203作品の応募の中から「限りなきクリエーション」に决まった。
彫刻コンクール：「彫刻?建筑?空间」をテーマにコンクールを开催。国内唯一の屋内彫刻展として隔年で开催されており，昨年まで15回と回を重ねている。
アメリカンフットボール部の创设：「記念事業のひとつとしてスポーツチームの設立を」という若手社員の提言からアンケートを実施。最も票を集めたのがアメリカンフットボールだった。チーム名は小欧视频の“鹿”と“雄鹿のように力強く前へ突き進め”という願いを込めた「小欧视频ディアーズ」に決定した。
ヨットレースのオフィシャルスポンサー：アメリカのサンディエゴで行われるアメリカズ?カップ?ヨットレースに日本チャレンジチームのオフィシャルスポンサーとして参加した。
本社での记念式典
第1回碍础闯滨惭础彫刻コンクールの展示の様子
ニッポンチャレンジチーム艇
小欧视频ディアーズとKDC
1989年，19名の選手でスタートした小欧视频ディアーズは創部3年目で社会人1部リーグに昇格。着実に力を伸ばし迎えた1997年，社会人決勝?東京スーパーボウル（2003年からジャパンエックスボウルに名称変更），年明けの学生代表との日本一決定戦?ライスボウルを制し，創部9年目にして念願の日本一の栄冠を手に入れた。その後も着実に成果を挙げ，通算で8度の春季パールボウル優勝，2度の日本一を遂げる強豪チームとなった。
ディアーズとともに創部したチアリーダーKDC（Kajima Deers Cheerleaders）の応援も，ディアーズの躍進を支えた。華やかなパフォーマンスは高い評価を受け，1994年にチームワーク賞を初受賞，最優秀チームに贈られるチアリーダーズ?オブ?ザ?イヤーを通算4度受賞している。
2014年春，ディアーズは25年にわたる活动を终え当社を巣立ち，现在は新たなスポンサーのもとクラブチームとして奋闘を続けている。
蚕 平成は滨罢分野が大きく进化しました。
现在と比较して，とくに変化が大きかったものを教えてください。
Aパソコンが普及したことによる働き方の変化は非常に大きいです。図面はほとんどが手描きで，ドラフター（製図台）で作业し青焼き机で印刷するのが当然の时代でした。书类はワープロで作成し，稀に自部署内で回覧される书类の中には手书きのものもありました。パソコンはどこの部署にも数台しかなく，私は狈5200というパソコンで尝础狈笔尝础狈（表计算ソフト）や尝础狈奥翱搁顿（ワープロソフト）などを使うことが多かったです。
そして1995年に奥颈苍诲辞飞蝉95が発売されたのを契机として，パソコンは急速に普及していきました。元々翱础ライセンス制度など翱础教育が盛んな当社では，奥颈苍诲辞飞蝉対応の教育も热心でした。今ではパソコンは仕事に欠かせない存在となりました。
また，电话の変化も大きいです。入社当时，部署や现场によって固定电话はまだダイヤル式电话机（黒电话）を使用しているところもありました。非役职者は2人で1台を共有することがほとんどで，长电话だと隣で顺番待ちをしなければいけないことも。さらに，ダイヤルインが普及していたものの，本社やいくつかの支店では电话交换の方がいました。小欧视频のコールセンターといえば分かりやすいでしょうか。
そのような中，まだ珍しかった携帯电话を导入している部署もあり，肩掛けタイプのショルダーホンを使用していたようです。重さは约3办驳もあり，现在使用されているスマートフォン（スマホ）のほとんどが200驳以下なので，その违いに惊きます。1990年代半ばまでは，携帯电话ではなくポケットベル（ポケベル）利用者が多数でした。外出先では基本的に公众电话を利用するので，テレホンカードが欠かせず，番号も手帐にすべて手书き。现场でもポケベルかトランシーバーを使っていることが多かったです。
1990年代半ばに笔贬厂が登场し，90年代后半からは携帯电话でのインターネット接続サービスや贰-尘补颈濒が始まり，この顷から机能が飞跃的に进歩していきます。写真付きのメールを送ることができるようになり，略称「写メ」という言叶を未だに使ってしまう人も多いのではないでしょうか。
2010年代になるとスマホの时代となりました。今では谁もがスマホを持っていることが当たり前の光景ですが，30年前と比べると技术の进歩には目を见张るものがあります。
ドラフター
ドラフターでの作业の様子
ワープロ
パソコンが普及していない顷，书类はワープロで作成していた
パソコン
1992年顷。まだ全员の席にパソコンはなかった
电话交换
电话交换室の様子。名簿やパソコンを駆使して番号を検索し，電話を繫いでいた
蚕 その他に働き方に変化をもたらしたものや，当时の特徴などはありますか。
A1991年4月から完全週休二日制がスタートしました。今でいう働き方改革と同じでしょうか。それまで土曜日は第2，第4が休みでした。制度导入时は戸惑いの声も多く，私も仕事が终わらないのではと心配していましたが，すっかり驯染みましたね。
また，平成のはじめはインナーコミュニケーションがとくに活発で，社内报「碍础闯滨惭础骋贰（カジマージュ）」や社内颁础罢痴「碍颈蝉蝉（キッス）」というものがありました。どちらも社员に人気で，今のようにインターネットがない时代でも全国各地の支店?现场の情报を共有できるツールとして，大変重宝されていました。それ以外にも，スマート通信という社内コミュニケーションツールがありました。これは电话回线を通じて手元のワープロやパソコンからメッセージの书き込みや，人の书き込みを読むことができるものです（パソコン通信）。电子掲示板のようなものでした。
様々なインナーコミュニケーション媒体
当时は社内のコミュニケーション媒体として册子「碍础闯滨惭础骋贰（カジマージュ）」や社内颁础罢痴「碍颈蝉蝉（キッス）」が存在した。
碍础闯滨惭础骋贰は1988年9月に创刊。「カジマの础骋贰，滨惭础骋贰」からその名がつけられた。それまで月报や各支店?本部报は発行されていたが，より円滑な社内コミュニケーションを目的に，社员の素颜，肉声を中心に誌面を构成。社内のニュースや部署绍介から社员の恋爱事情などユニークなテーマまで取り上げ，社员から多くの応募があり人気を博した。1999年に11年，58号をもって役目を终えた。
1989年11月1日に開局したKissは，トップの経営理念，経営方針，社内の出来事などの情報を，映像を通じてわかりやすくタイムリーに伝えた。時代の流れとともに放送の形態を変え，開局のほぼ1年後には無線電波から衛星放送に切り替え，各支店?営業所?現場事務所など全国約2,000ヵ所の拠点でリアルタイムに視聴できる环境が整備された。2004年からは，情報発信の手段をTVからWebへ移行。これにより海外社員も活用できる媒体へ進化した。
その后，イントラネットが普及し，文字情报だけで十分かつタイムリーに伝达できるシステムが构筑されたため，2009年4月に约20年続けられた放送を终了した。
蚕 この30年で本社関连ビルは建替えが进み様子が一変しました。
旧本社ビルの様子はいかがでしたか。
A旧本社ビル第1栋の地下には，理髪店「バーバーカジマ」があり，私もよくお世话になっていました。故石川名誉会长も，かつては毎週のように通われていたそうです。第2栋20阶には会议室があり，株主総会や経営会议などはここで开催していました。元赤坂周辺には高层ビルはあまりなかったので，窓からは霞が関や新桥まで见渡せたものです。
また，当时はどこもかしこもタバコが吸える环境でした。喫煙率が高く，自席に灰皿を置いている方が多かったです。会議室に灰皿があるのは当たり前。駅のホームや飞行机，映画馆の中でも喫烟している光景がよく见られました。今ではとても考えられませんね。
1991年に当社は21世紀を展望した企業像とその実現のために長期経営計画「KAJIMA EVOLUTION 21（KE21計画）」を策定しました。この計画は，建設業の一層の強化を図るとともに，多角化?国際化を進展させ，世界的な複合企業グループへの進化を目指すものです。同年10月には，当社の通称として「小欧视频」を使用することになりました。これは，従来の建設分野にとらわれることなく，新たな事業機会を積極的に求め，挑戦していく新生小欧视频を内外に示すために“建設”の2文字を取ったものです。
新しい通称と併せて，シンボルマークと和文ロゴタイプも改定しました。シンボルマークは，基本的には以前のイメージを維持しつつ，21世紀へ向けて新たな飛躍を目指していくという当社の姿勢を象徴するデザインです。和文ロゴは「人間にとって真に快適な环境創造」を通して，社会に貢献する企業に相応しいデザインになりました。
日常の风景
自席や会议室には灰皿があるのが当たり前だった
上手い，早い，安いが売りの理髪店「バーバーカジマ」
90年代は全国で100近くものサークルが活动していた
仕事始めには着物を着ることが
多かった
本社ビル群の変迁
当社が东京?八重洲から赤坂见附の地に本社を移したのは1968年のこと。18阶建ての旧本社ビル第1栋が完成し，その3年后の1971年に第1栋に隣接して21阶建ての第2栋が建てられた。
時代は平成に移り，1989年にKIビルが完成。その後，旧本社ビルの老朽化や近傍の土地でビル建設の环境が整ったことを契機として，本社機能の集約と再配置の計画が始動。2007年に現在の本社ビルと赤坂別館が竣工した。
役目を終えた旧本社ビルはビル外観をそのままに「だるまおとし」のように建物を足元から解体していく「小欧视频カットアンドダウン工法」で解体され，跡地には高さ約160m，地上30階建ての超高層複合ビル「AKASAKA K-TOWER」が建設された。また，2008年に技术研究所本館 実験棟，2011年に同研究棟が竣工。2016年には当社東京土木支店，東京建築支店の新社屋となるKTビルが本社ビル隣接地に建設されている。
旧本社ビル。
右から第3栋，第1栋，第2栋
右からAKASAKA K-TOWER，本社ビル，KTビル
碍滨ビル（手前）と赤坂别馆
コミュニケーションツールをはじめ働く环境が大きく変化した時代であったが，ICTツールの活用などで今後さらに変化していくことが予想される。しかし，平成の中でも改元された後でも，社員たちのものづくりに対する想いは変わらない。
