社長交代，天野新社長へ（5月号 役員人事）
国内でもワクチン接种が始まり，新型コロナウイルスの胁威に立ち向かいながら社会が前进した2021年。当社も2015年より社を率いた押味社长から天野社长へのトップ交代という新たなステージを迎えた。ともに横浜支店の现场で过ごしてきた押味会长から后任を託された天野社长は，3月の社长交代记者会见で「重责に身の引き缔まる思い。建设事业の基盘を强化し，変化する社会のニーズに応じた価値创出に挑戦し，『社会とお客様に信用される会社』を目指す」と所信表明した。
本誌6月号では，新体制のもと始動した「中期経営计画（2021～2023）」を特集。中堅?若手社員の議論をまとめて発信された小欧视频グループのビジョンや，2030年を中長期的な目標とする3つの主要施策を紹介した。さらに7月号では，中期経営计画の具体的な課題やテーマについて天野社長自らが語った。建設業ではモノづくりの知識，ノウハウが重要であり，「人を資源」とする技術伝承のデジタル化に取り組んで有益な価値財産としていく，カーボンニュートラルの推進では，环境保全と企業収益の並立を目指すといったことが意欲的に語られた。
今年1月には部署?部门の垣根を越えてデジタル推进室が発足。顿齿のハブとしてグループ连携体制をさらに强めていく。
改ページ
デジタル推進室発足（4月号 Kboard）
