人口减少により労働力不足が深刻化するのを背景に，昨年12月，日本建设业连合会は「週休2日実现行动计画」を策定した。一方，当社では「小欧视频働き方改革」を今年度から本格的に実行している。具体的には「4週8闭所に取り组みながら工程を守り，建设技能者の所得は4週4闭所と同じ水準を确保する」ことを重要なテーマとし，2021年度までに週休2日実施率100%を目指す独自の方针を打ち立てた。
本誌7月号では「小欧视频働き方改革」を特集。土木部门は工种ごとに闭所形态などが大きく异なることからそれぞれの特徴に合わせ，休み方や人员配置などきめ细かなフォローを行うことが必要とされること，建筑部门では2017年度から推进している「碍罢惭厂＊-2017」を柱とした生产性向上の取组みを进め，次世代建设生产システムの构筑により，设计?施工の现场稼働日数17％短缩に挑戦する方针を绍介し，各现场の积极的な试みを取り上げた。
＊KTMS：建築工事Total Management System
タブレット端末やクラウド活用など，现场ごとに実施する业务の効率化に加え，全社的な搁&补尘辫;顿の积极的推进といった取组みは働き方改革への大きな推进力となる
ものづくりの最前線に多種多様な職能が集う様はまさに多士済々。本誌2，7，9月号に掲載した「発掘！ 旬の社員」では，様々な舞台で活躍する当社の若手社員にフォーカスし，キラリと輝く次代の担い手たちに迫った。同じ部署同士，あるいは異なる部署同士ならではの,親しみに溢れる言葉の数々。「相手から多くのことを吸収したい」「意見を出しやすい空気をつくり出す」「仕事が終わればどちらともなく誘い合わせて食事へ…」など，プロジェクトに欠かせない，チームワーク醸成の秘訣がインタビューの端々に見出せた。2019年も，魅力ある社員を発掘し紹介していきます。
