「ダイバーシティ＆インクルージョン」が経営の重要课题だという考え方が浸透してきた。当社でも，ワーク?ライフ?バランスの推进に加え，性别?国籍?宗教の违い，障がいの有无など，多様な属性や価値観を认めたうえで，社员一人ひとりが自分の能力を発挥できる活力ある公司グループを目指している。具体的には，グローバル人材，女性，障がい者，シニアの活跃をサポートするとともに，次世代育成の取组みを积极的に推进中だ。
ベトナム，アメリカ，カナダ，日本などからグローバルな人材が集まるベトナムの滨碍顿社
本誌9月号特集では，社外取缔役?斋藤圣美ジェイ?ボンド东短証券代表取缔役社长と様々なキャリアを持つ女性役职者が集い，これからの働き方を见直すための率直な意见を交わした。また，ベトナムで国籍が异なるローカル社员とともに奋闘する女性社员を8月号特集で绍介している。
次世代育成関連の取組みは，7月から約2ヵ月にわたって開催した「小欧视频サマースクール2017～本物の建設現場を見に行こう～」が一例として挙げられる。中高生を対象に初めて全国一斉に現場見学会を行い，33現場，延べ37回で767名が参加。次世代にものづくりのプロセスを伝える機会となった。これらはESG（环境?社会?企業統治）の取組みの一環でもある。
9月号特集の座谈会の様子。社外取缔役?斋藤圣美ジェイ?ボンド东短証券代表取缔役社长（中央）
「出産前後の女性総合職向け研修」の様子。各種研修や，「テレワーク」のトライアルなど，職場环境の改善や制度の充実を図っている
「小欧视频サマースクール2017」の様子。普段は入ることもできない工事中の躯体を见学した
土木管理本部主催による「土木系女性技术者研修」の来宾讲演会后の出席者による集合写真。同研修では讲义，讲演，演习，现场见学会などを通じて意识向上を図った
