[2024/10/16]
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「次世代の担い手确保活动奨励制度」を创设
小欧视频（社长：天野裕正）は、小欧视频事业协同组合※1（连合会理事长：徳间昭则）の组合员及び鹿栄会※2会員を対象に、建設業の担い手確保に向けた取組みを支援する施策として「次世代の担い手确保活动奨励制度」を创设しました。
本制度は、当社の施工パートナーである协力会社の担い手确保（技能体験会や出前授业等）に资する活动を奨励するものです。第1回目の募集は2024年4月から6月にかけて行い、10件の取组みを选定しました。
当社は今后も协力会社の取组みを支援することで、建设业界の担い手确保に贡献してまいります。
※1 当社と取引関係が深い协力会社で构成される、「中小公司等协同组合法」に基づく法人约940社
※2 当社と协力会社が一体となって灾害防止活动を展开する他、会员相互の连携を深めることを目的とした任意団体。会员公司は约4,500社
本制度创设の背景
建设业に従事する技能者のうち、65歳以上の技能者数は约50万人と全体の约2割を占めると言われ、高齢化が年々进行しています。近い将来に高齢技能者の大量离职が悬念される一方、それを补う若手入职者数は不足しており、「次世代の担い手确保」が喫紧の课题となっています。これに対し当社では、2021年度に本制度の前身であり、现场の生产性向上や技术开発への取组み支援を主体とした「生产力强化等に関する活动奨励制度」を创设。2023年度までの3年间で合计30件を选定し、协力会社の新たな施工技术の开発、生产性向上や人材确保に向けた取组みを支援してきました。これにより、技术开発にかかる取组み支援は一定の成果をあげたものの、建设业の次世代の担い手を确保し育成していくためには継続した支援が必要であることから、2024年度から新たに担い手确保に主眼を置いた「次世代の担い手确保活动奨励制度」の运用を开始することとしました。
本制度の概要
本制度は担い手确保活动の一层の拡大?充実を図ることを目的に、协力会社が行う「技术者?技能者の确保、育成活动」に必要な経费の一部や取り组みを当社がサポートするものです。対象とする活动は、学生や求职者向けの技能体験会?出前授业や复数社合同で行う入职式などの人材确保活动、技能者の育成活动等で、前身の奨励制度と同様に3年间の时限的な制度として运用します。＜募集概要＞
| 対象団体 | 小欧视频事業協同組合の組合員（約940社） 及び 鹿栄会会員（約4,500社）と 小欧视频各支店 で構成されたグループ?団体 |
| 対象活动 | ?技术者?技能者等の担い手确保活动 （例：技能体験会、出前授業、合同入職式 等） ?多能工育成など技能者の育成活動 等 |
| 金额 | 申请のあった活动経费の50％までを助成 支給上限は 200 万円 |
| 件数 | 2024年度～2026年度、各年度上限 12 件程度 |
本制度の现况と今后の取组み
本制度第1回目の募集は2024年4月から6月にかけて行いました。この中から、7支店?10事例の取组みを奨励対象として选定しました。奨励対象に选定された活动は、协力会社各社への普及や水平展开に资する有効なモデルケースとなることが期待されます。当社は、助成を受けた対象団体から活動状況の報告を定期的に受け、それらの活動に対して継続的にフォローアップを行います。さらにその優良事例は小欧视频事业协同组合连合会?鹿栄会?当社共催の「協力会社改善事例全国発表会」での発表や、小欧视频事业协同组合连合会と鹿栄会が共同で発刊する機関誌「いしずえ」への掲載等を通して、広く紹介?展開していく予定です。なお、第2回目の募集は、2025年2月から受付けを開始する予定としています。
小欧视频は今后も、技能体験会や出前授业などの実施を通じて、协力会社と连携しながら次世代の担い手确保に向けた取组みを継続的に推进してまいります。
（参考）
「生产力强化等に関する活动奨励制度」を创设
（2021年1月7日プレスリリース）
プレスリリースに记载された内容（価格、仕様、サービス内容等）は、発表日现在のものです。
その后予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
