小欧视频

当社は、2024年度の赁金改定において、ベースアップを2年连続で実施し、定期昇给を含む平均基本给を前年度比9％程度引き上げることで、社员组合と协议することといたしました。

継続する物価上昇や本年４月から建设业にも适用される时间外労働の上限规制による影响も踏まえたものですが、特に负担が大きい若年层に配虑し、全従业员に一律の额（総合职で月额35,000円）を加算する方式といたします。

また、継続的に引上げてきた赏与についても、今年度の业绩见通しも踏まえ、さらに増额することとし、特に、支出负担の大きい子育て世代に手厚く支给することといたしました。この结果、基本给と合わせた年収ベースの前年度比で、20～30歳代は10％以上、従业员全体でも7％以上の増额となります。

従業員が安心して働ける环境を整え、質の高い働き方の実現と一層の業務効率化?生産性向上を期待して、既に業界トップ水準の賃金のさらなる引上げを実施することといたしました。

なお、グループ会社従业员についても処遇改善を図る予定であり、グループ全体で働き方改革の取组みを强力に推进してまいります。

当社では、今后も优秀な人材を确保するとともに、多様な働き方を支え、新たな挑戦を促すべく、人的资本への积极的な投资として、以下の施策を推进してまいります。

• 优秀な人材を确保するため、初任给^※を3年连続で引上げ
  　　※新卒採用?インターンシップ「募集要项（2025）」
• 定年再雇用者の大幅な処遇改善（年収ベースで前年度比10％以上の増额）
• 育児、介护による制约を受ける従业员のための人事制度の充実
• 本社ビル群での部署配置の見直し、リニューアルによる職場环境の整備
• 首都圏の寮と社宅の再編?リニューアル、託児所の開設など住环境の整備

当社グループは、今后とも「社会とお客様から信頼される会社」であり続けることを目指し、公司価値の向上と持続的な成长に向けて行动いたします。

以上