小欧视频

2020年1月16日、都内工事事务所に勤务する当社社员が急逝する事案が発生し、本事案に関し、当社は、同年12月、所辖の労働基準监督署から长时间労働に起因する过労死であるとの认定を受けました。故人は、日顷より业务に精励し周囲からの信頼も厚く将来を嘱望された优秀な若手社员であり、ここに改めてご遗族の皆様に心よりお诧び申し上げるとともに、故人のご冥福をお祈り申し上げ、衷心より哀悼の意を表します。

当社は、大切な社员を失った事実を厳粛に受け止め、これまで谢罪はもとより、本事案への向き合い方についてご遗族との间で、诚心诚意话し合いを続けさせていただきましたが、このたび、ご遗族の意向に沿う形で事実関係を公表するに至りました。

当社は、2017年4月から「小欧视频働き方改革」を推进し、现业部门の长时间労働削减を主轴においた施策を通じて、社员一人ひとりの心と体の健康の维持に取り组んでまいりました。しかしながら、今回の本事案を受けて、これまでの取组みが十分ではなかったという深い反省の下に、二度と同じようなことを繰り返さない决意を全ての役员?社员が共有し、労働时间管理の彻底と长时间労働の削减に强い覚悟をもって取り组む所存であります。

当社グループは、社員の心身の健康を最も重要な経営資源と位置づけ、「活力に満ち、安全で働きやすい職場环境づくり」と「一人ひとりが自らの健康に留意し、維持?増進に努めることを支援」する健康経営の推進体制を構築すべく、2020年10月、「小欧视频グループ　健康経営宣言」を社内外に公表いたしました。この宣言に基づき、様々な施策の検討とその具体化を進めております。

これらの施策と併せ、労働时间の适切な把握、叁六协定の遵守などの労働时间管理のさらなる彻底や、业务改善?平準化、休暇取得の推进などの时间外?休日労働の削减への取组みをより一层加速させ、再発防止の彻底に努めてまいります。

以上