[ 2016.4.4 ]
女性活跃推进法に基づく第一回行动计画を策定しました
小欧视频
小欧视频は、「女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）」に基づいた第一回行动计画を策定しました。
2014年に発表した女性活跃推进のための自主行动计画で『女性技术者と管理职を5年で倍増、10年で3倍にすることを目指す』こととして取组んでいますが、今回の行动计画では、その达成に向けた目标と具体的な取り组み内容を策定いたしました。
女性が働きやすく活き活きと活跃している会社は活気と活力に溢れ、男性にとっても働きやすく、健康で豊かな生活が実现できます。
小欧视频は、今后も女性の活跃推进を通じて、小欧视频や小欧视频の现场で働く多様な人材が、それぞれの个性と能力を最大限に発挥できるような公司作りに取组んでまいります。
小欧视频 女性活躍推進法に基づく第一回行動計画
女性の活跃推进を通じて、小欧视频や小欧视频の现场で働く多様な人材が、それぞれの个性と能力を最大限に発挥できる公司作りのため、次のとおり行动计画を策定します。
◇行动计画期间2016年4月1日から2020年3月31日までの4年间
◇课题
1．女性総合职が少ない
2．女性管理职が少ない
◇目标と取组み内容?実施期间
小欧视频は、女性技术者と管理职を2014年から5年で倍増、10年で3倍にすることを目指しています。その达成のため、第一回行动计画では以下の目标を掲げ取组みます。
目标1：総合职採用に占める女性比率を20%以上とし、定着を図る。
| ＜取组内容＞ | |
| 2016年4月～ |
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目标2：女性管理职の倍増を目指す。
| ＜取组内容＞ | |
| 2016年4月～ |
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策定日 2016年3月25日
