support&follow
サポート&补尘辫;フォロー
ともに働く
チームづくりにおけるフォロー体制
新しい仲间を迎え入れるチームが、过度な紧张感を持たず、自然体でサポートし合える风土を醸成しています。
01
全社员に向けて别ラーニングを実施
全国のあらゆる部署の社員を対象に、障がいへの理解を深める别ラーニングを実施。「知る」ことから、新しいチームビルドが始まります。
02
「ともに働くガイドブック」を展开
個々の障がい特性や合理的な配慮について、具体的かつ分かりやすくまとめたガイドブックを受入れ部署の人事担当者に配布。 障がいのある社員とチームメンバーがともに自然体で働けるよう、小欧视频全体の「共通?語」として機能しています。
ともに働くガイドブック（一部抜粋）
03
「业务切り出しワークショップ」を実施
チーム内での役割分担を最适化するために、业务を细分化し、それぞれの得意を活かせる配置を话し合うワークショップを実施。无理なく、着実に戦力となれる环境を整えます。
安心して働くために
充実したカウンセリング?サポート体制
仕事の悩みから、日々のコンディションまで。一人で抱え込まず、いつでも専门家に頼れる环境が整っています。
01
多様な相谈窓口の设置
メール?电话相谈、オンライン面谈など、自分に合った方法で社内外のカウンセラーに相谈が可能です。
02
専门スタッフによる伴走支援
人事部 相談員 村上（临床心理士?公认心理师）
人事部ダイバーシティ推进グループに在籍し、社员のメンタルヘルス支援のためさまざまなご相谈に応じています。また、カウンセラー、ジョブコーチとして、障がい者雇用で入社した方々の职场定着を支援しています。社员本人と上司、人事担当者を繋ぎ、働きやすい环境づくりをサポートしていきますので、どうぞお気軽にお声かけください。
赤坂见附の本社ビルに健康管理センターを设置
本社ビル内の健康管理センターには、専门の诊察室やリラックスできる相谈室を完备。プライバシーが守られた空间で、产业医や保健师が一人ひとりの体调と向き合います。「会社の中に、いつでも医疗の専门家がいる」という安心感が、日々の挑戦を支えています。
「予防医疗」としての役割
当センターでは、疾病への罹患や病状の重篤化を避けるための「予防医疗」に积极的に取り组んでおり、その成果として、「健康経営优良法人（大规模法人部门）」に几度も认定されています。予防医疗を展开するため、永田所长（统括产业医）以下、产业医4名、放射线医1名、保健师2名、看护师5名、放射线技师2名、医疗事务2名、体操指导1名からなる体制を整えており、健康の保持?増进に向けた活动に日々取り组んでいます。また、本年度から全国の各支店の担当看护师を决めて、支店との连携をより密接なものにしています。
「治疗?ケア」としての役割
社员の疾病に対する治疗活动を行うため、当センターでは外来受诊も受け付けています。予防医疗の体制（产业医は除く）に嘱託医6名を加え、月曜日から金曜日の午前中に、総合内科、循环器科、消化器科、内分泌代谢科、心疗内科の医师による诊察を行っています。曜日ごとの诊疗科と担当医については、社内サイト（イントラネット）の健康管理センターのホームページからご确认いただけます。