頼られる强さが未来を拓く。
28年の轨跡を次世代へ。
頼られる强さが未来を拓く。
28年の轨跡を次世代へ。
01 社员绍介
“个”の强みをチームの“力”に。
互いに支え合う社风のなか、
対等なフィールドで
プロとしての夸りを育む
私は関东支店営业部で、建筑担当の営业课长をしています。既存のお客さまとの関係を深めながら新规开拓も行い、提案书?见积书の作成から契约交渉まで一连を担います。支店の目标に向けて、営业戦略を立て、案件を前へ进めていくのが私の役割です。
同じ目标に向かう“営业のプロフェッショナル”として
気づけば入社から28年が経ちました。営业课长として、日々お客さまとの信頼を深め、新规开拓や契约交渉の最前线に立っています。小欧视频で働いていて感じるのは、裁量や责任、评価の基準は健常者の社员と全く変わらないということです。特别な枠ではなく、一人のプロとして同じ目标に向かい、同じように责任を持つ。この「対等なフィールド」で地道に成果を积み重ねてきた自负が、今の自分を支えています。営业の面白さは、最初から分かっていたわけではありません。お客さまやパートナー公司の皆さんと、长い时间をかけて「信頼」を育てていく。その繋がりが仕事の成功に繋がった瞬间の喜びは格别です。それこそが、私がこの仕事を続けてこられた一番の理由かもしれません。
意识しない“普通”が、いちばんの配虑
周囲に障がいのことを意识されることはなく、普通に仕事を任せてもらえるのが、私には何よりありがたいです。もちろん、できないことまで无理に求められるわけではありません。たとえば会食でナイフやフォークが必要な场面では、周りが当たり前のように手を贷してくれます。助け合いが“制度”というより“空気”として根付いている。そんな优しさが小欧视频らしさだと思います。
経験という财产を、次の世代へ
今私が一番大事にしているのは、次世代への「引き継ぎ」です。先辈方が筑いてきたお客さまとの関係や人脉を、私の代で少しでも厚くして、次に渡したい。だから若手が私の営业の进め方や信頼のつくり方を、必死に吸収しようとしてくれているのを见ると、うれしく思います。
とはいえ、私自身「まだまだ伸びしろがある」と思っています。これから先も私が积み上げていく知识や経験で、若い仲间が动きやすいように道を切り拓いていきたい。守られる存在ではなく、道を示せる存在として、新しいやりがいを见つけていきます。
02 チーム绍介
障がいを越えたリスペクト。
私たちが「プロの営业」から受け継ぎたいもの。
追うべきは「営业としての背中」
职场では、障がいがあることを特别に意识する场面はほとんどありません。谁もが普通に声をかけ合い、普通に相谈できる。そんな「一人の仲间として当たり前に接している」という空気感が、私たちのチームらしさだと感じています。
先辈が声をかけてくれるだけで场が和らぐし、仕事が前に进みやすくなる。地域のお客さまや协力会社の方々からも爱称で呼ばれるほど、深く信頼されています。また上司の话の中でも「あの姿を见习って、みんなも成长していこう」と、よく手本として名前が挙がります。私たちもその姿に刺激を受けていますし、背中を见て学び、目标にしていきたいと思います。
凸凹を埋め合う「理想のチーム」の形
私たちが学んだのは、先辈后辈の间に壁を作らないことです。もう一つは、自己判断で突っ走らず、上司や同僚と话しながら进めること。「谁に頼って、谁に相谈して、谁にお愿いするか」を自然に组み立てている姿は、若手にとって大きな手本です。仕事は个人戦じゃなく、チーム戦なんだと実感しています。
自分の弱みを隠さず、私たちを信頼して頼ってくれるからこそ、私たちも安心して先辈を頼ることができる。このフラットで风通しの良い関係性を、みんなが心地よく感じています。
