[2017/03/28]
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「平成28年度 新?ダイバーシティ経営企業100選」に選定
小欧视频（社長：押味至一）は、ダイバーシティ経営の推進と、ワーク?ライフ?バランスの充実へ向けたさまざまな取り組みが高く評価され、2017年3月23日、「平成28年度 新?ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。
経済产业省が主催し、平成24年度から始まった「新?ダイバーシティ経営公司100选」は、「ダイバーシティ経営によって公司価値向上を果たした公司」を表彰する事业で、今年度は応募総数122件の中から、31社が选定されました。
経済产业省が主催し、平成24年度から始まった「新?ダイバーシティ経営公司100选」は、「ダイバーシティ経営によって公司価値向上を果たした公司」を表彰する事业で、今年度は応募総数122件の中から、31社が选定されました。
「新?ダイバーシティ経営公司100选」 ロゴマーク
今回、高く评価された主な取り组みは以下のとおりです。
＜ワーク?ライフ?バランスの充実＞
- 育児休业制度や育児のためのフレックス短时间勤务制度を整备し、男性の育児参加を后押し
- 介护を目的に最大で约1年间休める制度の导入など、介护休业并びに介护のためのフレックス短时间勤务制度を拡充
- 社员が独自に设定できる「记念日休暇」や、现业部门に従事する社员の休暇取得を促进する「现场异动时休暇」などを设定することで、仕事と生活の両立を支援
- 长时间労働削减のため、时短検讨会の开催や、社员の评価项目に労働时间管理を追加したほか、経営トップを座长とする「働き方改革ワーキンググループ」を発足
＜女性の活跃推进＞
- 「女性技术者と管理职を5年で倍増、10年で3倍（2014年比）」とする行动计画のもと、「総合职採用に占める女性の比率20％以上とし、定着を図る」、「女性管理职の倍増を目指す」を目标に掲げた取り组みを実施
- 「若手女性総合职向けキャリア教育研修」や「出产前后の女性総合职向け研修」を実施し、结婚や出产、育児などのライフイベントと仕事の両立を支援
- 女性の目線を生かして建設現場の職場环境改善を図る「小欧视频たんぽぽ活動」を推進
- 女性総合职を部下に持つ男性管理职を対象に「上司セミナー」を実施
小欧视频は、女性社員だけでなく、すべての社員にとって働きやすい环境の創出に努め、誰もがその能力を最大限発揮し輝き続けられる職場环境づくりを、これからも進めてまいります。
プレスリリースに记载された内容（価格、仕様、サービス内容等）は、発表日现在のものです。
その后予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
