[2015/01/15]
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優秀登録職長手当 「小欧视频マイスター」制度を新設
技术者?技能労働者の処遇改善に向けた取り组みを本格化
小欧视频（社长：中村満义）は、技术者?技能労働者の処遇改善に向けた取り组みの一环として、当社の工事に贡献が大きい优秀な职长を登録して手当を支给する、通称「小欧视频マイスター」制度を新设します。また、1999年から「贰赏」として小欧视频が支给している従来の优秀技术?技能者报奨金制度についても、その対象や内容を见直したうえで、「新贰赏」として制度を継続します。
小欧视频はこのような制度に加えて、今年度から开始した技术者?技能労働者确保に向けた取り组みもさらに拡充しながら、“ものづくり”への「喜び」や「やりがい」を醸成していきます。
１．技术者?技能労働者の処遇改善に向けた制度
■優秀登録職長手当 「小欧视频マイスター」制度
主要な协力会社を中心に、当社の现场で働く技术者と施工のキーマンである职长の中で、特に优秀な者を「小欧视频マイスター」として登録し、当社の现场に従事した日数に応じて、小欧视频から以下のとおり手当を直接支给します。
- 「マイスター」约500名を认定します。认定された「マイスター」には、当社の现场における一年间の勤务実绩に応じて、日额1,000円を支给します。
（2014年度に认定、2015年度一年间の勤务実绩に応じて支给） - 「マイスター」の中からさらに优秀な方々100名程度を、「スーパーマイスター」として认定、翌一年间の勤务実绩に応じて、日额3,000円を支给します。
（2015年度に认定、2016年度一年间の勤务実绩に応じて支给）
■优良技能者报奨金「新贰赏」
小欧视频マイスターと同様に、现场所长の推荐に基づいて毎年度200名程度を选定し、受赏者には一人当たり年额10万円の报奨金が小欧视频から支给されます。
小欧视频マイスター、新贰赏のイメージ図
２．技术者?技能労働者の确保に向けた取り组みの拡充
小欧视频と、小欧视频の主要协力会社约950社で构成される小欧视频事业协同组合は、今年度から技术者?技能労働者の确保に向けた取り组みを开始しています。内容の见直しや制度の拡充を行いながら、着実にその成果をあげており、今后も积极的な取り组みを継続していきます。
■富士教育训练センターの利用拡大
协力会社が富士教育训练センターを利用する际に支给される、小欧视频事业协同组合からの助成金を拡充した结果、前年度と比较して利用者数は既に2倍以上、助成金の支给额も约1.4倍に増加しています。また、小欧视频事业协同组合は新たに、协力会社への今年4月入职予定者に対して10日间程度の就职前研修を计画、その费用を全额负担することにしています。
■无料职业绍介事业の展开
小欧视频事业协同组合は、协力会社各社が単独で採用活动を行うことが难しいという课题を解决するため、厚生労働省に「无料职业绍介事业」の届け出を行い、7月からその活动を开始しました。「建设労働者确保育成助成金制度」による助成金を活用しながら、合同公司説明会や求职者対象の现场见学会などを各地で开催し、协力会社の採用活动を积极的に支援しています。
■新たな採用活动支援ツールを作成
协力会社の新规採用活动支援ツールとして4月に作成した职业绍介顿痴顿が好评であったため、今回、建设业の役割と魅力を绍介した建设映像ダイジェスト「君の情热が100年をつくる-建设业をめざす人たちへ」、女性の採用促进を目的とした「100年づくりにあなたの力を－未来をひらく女性たち－」の2种类の顿痴顿を新たに作成しました。女性を対象とした顿痴顿では、建设现场で働く7人の女性たちが、建设业を选んだ动机や梦を语りながら、入职を呼びかけています。
※技术者?技能労働者の确保に向けた取り组みを开始
（2014年4月7日プレスリリース）
プレスリリースに记载された内容（価格、仕様、サービス内容等）は、発表日现在のものです。
その后予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
