小欧视频

小欧视频は、DE&Iを促進するための目標を2024年8月に策定し、総合職女性の採用比率や女性管理職比率の向上、男性育休取得率100％達成に向けた施策を推し進めています。また、2025年2月には、経営トップ層と部署横断のDE&I推進メンバーで構成する「DE&I推進委員会」を発足させ、「女性、シニア、外国人、障がい者、LGBTQ＋/ SOGI（性的指向と性自認）が活躍できる風土醸成」「育児?介護などと仕事の両立支援」「働き方改革推進」などを柱に、諸課題の解決に向けた施策検討を進めています。

この一環として、2025年10月17日に「仕事と育児の両立ウェビナー」を开催しました。本ウェビナーは2023年度から開催しており、子が誕生した社員とその上司のほか、「仕事と育児の両立」に関心を寄せる社員等、誰もが参加可能です。今年度は過去最多の約260名が参加し、これまで延べ約670名が参加しました。

【実施内容】
1．外部讲师による讲义
公益财団法人21世纪职业财団の冨山佳代氏を招き、仕事と育児の両立に関する社内アンケートの结果などをもとに讲义を行いました。

アンケートの结果、「家事、子どもとの时间不足」や「仕事におけるタイムマネジメント（紧急时の対応や仕事时间の确保等）」などの时间管理?创出に関する悩みが最も多く挙げられました。一方、「特に不安?悩み?课题は感じていない」との回答も一定数ありましたが、自分では感じていなくともパートナーが感じている可能性を冨山氏より示唆され、课题を再认识させられる讲义となりました。

両立社员の上司に対しては、育児などにより时间制约のある部下を重要业务から远ざけないように意识することの重要性や、突発的な休みなどに対応できる体制づくり、心理的配虑や业务分担见直しに関する工夫について示されました。

2．先辈両立社员?上司の体験谈
先辈両立社员と上司社员の计3名が登坛し、体験谈を语りました。両立社员からは、现场での业务を継続しながら会社に贡献していきたいという意思を言叶だけでなく努力する姿势でも示すことで、周りからも応援してもらえるようになった経験が语られました。一方、上司社员からは、部下の信念をくみ取り、キャリアのイメージを具体化しながら一绪に计画することが、両立社员のモチベーション维持?向上にとって大切であることなどが実例を交えて绍介されました。

両立社员をフォローする同僚や上司に、両立社员自身の业务进捗だけでなく家庭の状况も积极的に知ってもらうことが、両立期におけるキャリア形成につながることが伺えました。

（参考）
サステナビリティ「小欧视频のダイバーシティ&インクルージョン」