小欧视频

小欧视频（社长：天野裕正）は、本年4月に、建设业にも働き方改革関连法による残业时间の上限规制が适用されたことを踏まえ、个人の事情により活き活きと働く机会を逸することなく、多様な働き方を认め合えるように、様々な取组みを実施しています。

この一环として、9月13日（金）に「仕事と育児の両立ウェビナー」を开催しました。本ウェビナーは今年1月に続き本年2度目の开催です。会社から参加を指示された、子が诞生した社员とその上司のほか、「仕事と育児の両立」に関心を寄せる多数の社员が任意で参加しました。ウェビナーでは、约190名の参加者が仕事と育児の両立に関する课题共有と意见交换を行いました。

小欧视频は今后も、仕事と育児を両立する社员の能力発挥とさらなる活跃を、会社全体でサポートしてまいります。

【実施内容】
1．讲师の讲义
公益财団法人21世纪职业财団から冨山佳代氏を讲师に招きました。讲师は始めに「育児はキャリアの中断ではない。育児という『异业种』への挑戦だと捉えて！」とコメントし、その后仕事と育児の両立に関する社内の事前アンケートデータや财団の调査结果について解説しました。

社内アンケートでは、仕事と育児を両立している社员（以下、両立社员）が最も不安?悩み?课题だと感じていることとして「仕事におけるタイムマネジメント（紧急时の対応?仕事时间の确保等）」が挙げられたほか、両立するために工夫していることなどが绍介されました。

财団の调査结果のパートでは、子どもが生まれる前は男女共60％以上の人が育児を平等に行うべきと考えていたが、実际は女性の方が负担する时间が长いこと等について取り上げられました。

これらの结果を受けて、両立社员が活跃できるよう、职场の运営上の工夫や风土醸成の重要性が説明されました。

2． 先輩?上司社員の体験談
先辈両立社员から「育児休业を経て职场に復帰したことで、仕事の楽しさを再确认できた」といったコメントや、「復职前にパートナーと働き方をよく相谈しておくこと」「子どもの体调不良时の体制をあらかじめ周囲に相谈、共有するとよい」といった具体的なアドバイスが共有されました。

また、部下に両立社员を持つ上司社员からは「両立社员の业务をその同僚がフォローするやり方ではなく、组织全体で仕事のあり方自体を変えていくべき」との意见が寄せられました。

【関连リンク】
サステナビリティ「小欧视频のダイバーシティ&インクルージョン」