ミ。ナキハモニオ

[2010/03/29]

厚生労働省「仕事と生活の調和推進プロジェクト」ユおける
ヌ繝Nションプログラシの取組みヌ゙果等を発表

 鹿島(社長:中村満義)は、厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和推進プロジェクト」ユおいて、2009年度の「ヌ繝Nションプログラシ」への取組みヌ゙果等を発表しスワした。
 取組みを通じて、現場異動時期の社員の休暇取得率が向上するイ烽ヌ、社内のワーク・ライフ・バランス(ーツウ「オ)のカー解と意識が高スワる効果が確認できスワした。具体的イ燗燉eは以ムケの通りです。

 「仕事と生活の調和推進モデル事業」の詳細ユつきスワしては、 別ウィンドウが開きます をご参照ください。

■当社のスローガンとヌ繝Nションプログラシ

ツメ当社のスローガン】

『仕事も生活も全力投球  〜ーソイヤとーソエレエレを切りセ蛯ヲて「ソ康で豊かイ熕カ活」の実現を〜 』

ツメ今年度のヌ繝Nションプログラシ】

*1 現場異動時休暇とは、工事現場で働く社員が、ハヲの工事現場ユ異動する際ユ、スワとスワったオ」数の休暇を取得できる制度です。リフレッシュ休暇とは、勤続期間の節目を迎えた社員を対象ユ心身のリフレッシュを図り、活力を養うための休暇です。

■2009年度の取組み内容とその成果

■今後のーツウ「オ実現ユ向けたハル題・取組み

 当社は、今後も上記ヌ繝Nションプログラシの更イ烽髏юiユ努め、仕事と生活の調和の実現ユ取組んでスワいりスワす。

当社の「ワ−ク・ライフ・バランスへの取組み」ユ関するイントラネットホーシページ
当社の「ワ−ク・ライフ・バランスへの取組み」ユ関するイントラネットホーシページ

プレスリリースユ記載された内容(価格、仕フ、サーシロス内容等)は、発表オ」現在のものです。
その後予告イ烽オユ変更されることがありスワすので、あらかじめご了承ください。