鹿島(社長:中村 満義)は、このたび厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和推進モデル事業」ユおけるトップ宣言を発表しスワした。本宣言は、同事業ユ参画する企業10社のワーク・ライフ・バランス(ーツウ「オ)ユ対する経営トップの推進宣言であり、本オ」(2008/7/11)厚生労働省ホーシページユ公開されていスワす。
当社のトップ宣言の内容は別紙のとおりで、主イ燗燉eは「アヲ設業タフ自の特徴や背景」「ーツウ「オユ関するこれスワでの取組み」「今年度、フ点的ユ取り組む事項」で構成されていスワす。具体的イ燗燉eはハヲのとおりです。
■アヲ設業タフ自の特徴や背景
当社の主要事業であるアヲ設事業は、単品請負生産であるため、生産拠点であるアヲ設現場は一定の期間のみ存在する事業(有期事業)として点在し、天候イ烽ヌ自然環境ユも大きく制約を受けスワす。このようイ熄ノムケユおいて、フ々イ燻桝ヤユ的確ユ対キリしイ烽ェら、確実ユ品質・安全・ーレ期を守る必要がありスワす。そのため、特ユアヲ設現場ユおいて長時間労働ユイ烽閧竄キいという問題点をハ驍ヲていスワす。
近年、高度化する顧客ニーズユ細かく対キリするため、アヲ設現場・設計・技術支援・営業等のキ゚合的イ燔A携がこれスワで以上ユ活発化していスワす。そのため、アヲ設現場のみイ烽轤ク各部門の業務が高度化しており、質・量とも増大する傾向ユありスワす。
■ーツウ「オユ関するこれスワでの取組み
これスワでもワーク・ライフ・バランスの観点から、時間外労働の削減、長期休暇取得推進(ウメーツ、サオ季、年末年ツヘイ烽ヌ)ユ取り組んでいスワす。
スワた、社員の家庭事情等ユ合わせた働き方が可ヒモとイ烽驍謔、ユ、育児・介護を支援する各種制度を整備・拡充するとともユ、2007年5月から、両立支援推進のためユ「両立支援ガイド」を作成し、社内イントラネット上ユ公開するイ烽ヌ、周知・啓蒙を推進していスワす。
<鹿島の基本方針>
『一人ひとりが持つ時間は有限であり、自己の付加価値向上・自己実現を仕事との調和ユよって達成し、ソ康で豊かイ熕カ活を実現することで生きがいや喜びをさらユ大きくすること、それが企業ユとっても永続的発展の礎とイ烽驍アと』
今後、当社では「ワーク・ライフ・バランスへの取組み」ユついての情ノケを社外ホーシページユ公開していきスワす。スワた、今年度中ユ具体的取組事項、達成目標等を盛り込んだ「ヌ繝Nションプログラシ」を策定し、ワーク・ライフ・バランスの推進ユ向けて取り組んでいきスワす。
当社の「ワーク・ライフ・バランスへの取組み」ユ関するホーシページ
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イ烽ィ、厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和推進モデル事業」の詳細ユつきスワしては、をご参照ください。
プレスリリースユ記載された内容(価格、仕フ、サーシロス内容等)は、発表オ」現在のものです。
その後予告イ烽オユ変更されることがありスワすので、あらかじめご了承ください。