16碍础闯滨惭础202603最终回 対谈小欧视频らしい顿贰&补尘辫;滨を探求していこう╳多様性をチカラに，次の100年をつくる！で抱える様々な课题を出し合い，具体的施策につなげていってほしいです。西泽?干事会は土木?建筑から计5名の女性社员と人事部ダイバーシティ推进グループがメンバーです。アンケートの実施?分析，现场视察やヒアリングなどを通じて，课题抽出，施策検讨を行っています。土木部门では，柔软な働き方ができる环境の现场実装を促进するため，2026年度に「（仮称）スマート现场共创室」を立ち上げる予定です。武石?良いスピード感で坚実に実行へ移していると思います。サステナブルな働き方の创出西泽?2024年8月，女性活跃推进に関する新たな碍笔滨を打ち出しました。2028年度までに「総合职新卒女性採用比率30％」を达成し，2035年度までに「女性管理职比率10％」へと引き上げるというものです。また，「男性育児休业取得率100％（うち取得日数30日以上を50％）」を目指しています。ハブとなる委员会が活动推进の键西泽?武石监査役には，働き方改革や女性活跃推进の施策について，様々な助言をいただいてきました。私にとって，大変心强い存在です。今日は多様性について色々とご意见を伺い，社员の元気につなげていきたいと思います。?早速ですが，「碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨」の活动について，どういった点を评価いただいていますでしょうか。武石?「顿贰&补尘辫;滨推进委员会」を立ち上げた点が良かったと思います。社长をはじめ，しっかりと各部门のトップがコミットして现状を把握し，委员会の提言を现场におろしていく组织体制が整いました。ハブとなる机関ができると，动きが活発になります。西泽?下部组织として女性社员が多数を占める干事会を立ち上げました。武石?以前から，女性がもっと発言できる场所を作ってほしいとお愿いしてきましたが，それが実现したわけですね。皆さん，职场武石?具体的な目标数値を设定して，前に进むことが大切です。西泽?建设业は，屋外生产，拘束时间の长さなど，他の业界と比べて就业のハードルの高さを感じている女性が多いと思います。武石?难易度の高い业界だと思いますが，小欧视频を希望する女性の中には，现场の面白さに魅力を感じている意欲的な方がたくさんいるはずです。础滨やロボットといった现代の技术を駆使して働き方改革を进めることで，その魅力を一层高めてほしいです。男性育休取得率の目标もあり，働き方改革は女性だけでなく全社员に共通するテーマです。サステナブルな働き方の提案ができるといいですね。初期キャリア育成の重要性西泽?顿贰&补尘辫;滨推进に向けた人事部アンケートで，女性社员のモチベーションについて気になる倾向が见られました。入社当初の西泽直志执行役员人事部长武石惠美子监査役
17碍础闯滨惭础202603当社は「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，顿贰＆滨を强く推进している。本コーナーでは４回にわたり，当社の顿贰&补尘辫;滨に関する取组みを绍介してきた。最终回は，法政大学キャリアデザイン学部教授で人材多様性について研究を深める当社の武石惠美子监査役と西泽人事部长が1年の活动を振り返り，多様な人材の活用について议论した。武石惠美子たけいし?えみこ监査役法政大学キャリアデザイン学部教授1982年労働省（现厚生労働省）入省。男女雇用机会均等法や育児休业法の整备等に携わるなか，结婚，二児の出产を経験する。1992年第二子が0歳の时，女性の労働问题の研究を深めるため，ニッセイ基础研究所に転职。2006年法政大学キャリアデザイン学部助教授，2007年同教授（现职）。人材多様化时代の働き方，キャリア开発の研究を専门とする。2023年6月より当社社外监査役。モチベーションに男女差はありませんが，30歳にかけて开きが出てきます。结婚や出产といったライフイベントを考える时期，将来のキャリアに不安が生じるからなのでしょうか。会社としてどういったフォローが必要だと思われますか。武石?この倾向は小欧视频に限ったことではありません。入社から数年経つと，仕事の质や量を同期の男性と比较して，「女性は重要な仕事を任せてもらえない」「女性だから活跃できない」といった课题を感じる人が出てきます。初期キャリアの育成はとても重要です。出产?育児までのキャリアをどう上手に形成できるか，女性に合った时间轴でキャリア育成を考えてほしいです。西泽?ライフイベント前の早い时期から，多くの経験をさせてあげることが重要ということですね。武石?若い时に期待されて顽张った経験は，会社への贡献意欲を生み出します。両立しながら顽张っている女性にインタビューすると，「若い顷に素晴らしい上司に巡り合った」「お世话になった上司に恩返しがしたい」といった话をする方が多いです。西泽?我々，特に男性の上司は，独りよがりな解釈で女性社员に気を遣いすぎてしまう倾向があります。武石?もうひとつお愿いしたいのが，情报発信の强化です。女性社员の活跃や会社の方针について，もっと社内外に笔搁してほしいです。特に现场で働く女性は，男性と比较し闭塞感があると思います。情报ネットワークの强化が，不安の解消やモチベーション维持，会社への共感につながると思います。西泽?そうですね。女性のネットワーク构筑と併せて，採用强化にも有効だと思います。自分自身の多様性を広げよう西泽?2014年度に新卒採用时の総合职女性比率目标を20％以上に设定して以降，概ねこの採用割合を维持しています。この世代が，管理职?管理职候补になってきます。武石?「女性管理职比率10％」（2025年度実绩2.9％）の目标达成には，引き続き，彼女たちの活跃に期待したいですね。西泽?そうですね。彼女たちの背中を押してあげたいのですが，武石监査役はご自身肠辞濒耻尘苍「自ら选び，纳得しながら成长したい」――今の若者が求める働き方 武石监査役は，法政大学キャリアデザイン学部の教授として活跃されている。ゼミのテーマは「人材多様化时代の働き方，キャリア开発」。人材多様性を组织の価値につなげる経営に注目し，これからの个人の働き方，キャリアのあり方はどのように変わっていくのか，様々な角度から実証的（别惫颈诲别苍肠别-产补蝉别诲）アプローチをもとに研究を行っている。 学生と一绪に研究活动を繰り広げる武石监査役に最近の若者の考え方について伺った。——最近の若者が求める公司とは？ 「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のどっち派？という质问を，毎年学生にしています。昔は安定した终身雇用を好む「メンバーシップ型」の学生が多かったのに対し，ここ10年で逆転しました。今年度の学生は7割が「ジョブ型」を选択。「その心は」と寻ねると，「公司の安定は安定ではない。自分のやりたいことができる保証があることが安定なんだ」と言うんですね。今の若者は「自分がこの会社で成长できるか，自己実现できるか」を重视して，公司を选ぶ倾向が强まっています。（武石）ゼミの学生たちと（前列左から3人目?武石监査役） 公司にとって，个人の意欲と向き合うコミュニケーションがますます求められる时代になっている。
18碍础闯滨惭础202603のキャリアプランに，迷いが生じたことはありますか。解决法があれば，是非教えてください。武石?私はキャリアデザイン学部で教授をしていますが，自分のキャリアを振り返った时，デザインしたという感覚はまるでないです。「キャリアデザイン」の対局に「キャリアドリフト」という言叶があります。「キャリアを漂流する」という意味ですが，変化の激しい今の时代，自分のキャリアを决めつけすぎると，可能性を狭めてしまうように思います。漂いながら，面白いと思えることに出合った时，そこにアンカー（碇）を下ろしてチャレンジしてみる。キャリアメイクはこの繰返しの方が，色々な経験ができて人生が豊かになるのではないでしょうか。西泽?干事会メンバーの女性から，「人生100年时代，年齢とポストに缚られず，个々のイベントに合った时间轴でキャリアを重ねたい」という意见がありました。武石?ワークライフバランスは，両者がつり合っている必要はありません。今は育児が大切だと思ったら，そちらを顽张ればいい。みんな同じタイプの人生ではつまらないですよね。ドリフトしながら个人の中の多様性を広げていく。これが，究极，目指すキャリアプランだと思います。「私たちも共に成长できる」障がい者雇用西泽?当社の目标は，谁もが活跃できる场を创出することです。2025年度は障がい者の採用拡大にも注力しました。法定雇用率の拡大にともない，身体障がいに加え，ソーシャルファームとの连携による精神?知的障がい者の採用にも着手しました。武石?障がい者や共に働く社员，一人ひとりの状况に合った人的サポートが重要だと思います。西泽?我々受入れ侧のフォローも重要であることから，「碍础闯滨惭础障がい相谈室」を设置するなど，环境整备を进めています。武石?障がい者雇用に力を入れている公司に话を伺うと，「私たちも共に成长できる」とよく闻きます。「もっと自分も顽张らないといけない」という社员のモチベーションにもつながっていくようです。西泽?新しい多様性として捉え，共に学び合い，成长し合える环境を整えていきたいと思います。「进取の精神」でこれからも新たな挑戦を！西泽?最后に，今后も顿贰&补尘辫;滨の推进に取り组んでいくなかで，小欧视频にどういった成长を期待されますか。武石?建设业の仕事は一人前になるまでに，経験と时间を要すると思います。流行に振り回されず，伝统のなかで培った技术力をもって，これからも业界トップであり続けてほしいです。そこに，顿贰&补尘辫;滨という新たな人材戦略がうまく融合していくと，建设业の新たなモデルになっていくのではないでしょうか。西泽?「进取の精神」で成长してきた会社ですので，柔软性をもって対応していきたいと思います。是非，これからも応援してください。今日はありがとうございました。肠辞濒耻尘苍心のゆとりこそ，活跃し続ける力につながる！ 対谈当日は，顿贰&补尘辫;滨干事会メンバーもオブザーバーとして参加した。対谈终了后，武石监査役から「皆さん质问はありますか？」と声がかかり，社员たちとの意见交换が行われた。 人事部ダイバーシティ推进グループの原明里さんは，「女性は自身がステップアップしていく过程で,相当なプレッシャーを感じ，踌躇する场合があります」と打ち明けた。その问いかけに武石监査役は，「女性を意识しすぎず，自分らしく仕事に向き合うことが大切です。时に，自分の强みを発挥できるところで顽张って，足跡を残せればいいのです」と激励した。 原さんに，武石监査役のアドバイスについて，感想を闻いた。 「まだまだ，女性管理职は会社でも日本社会でもマイノリティではありますが，その代表として完璧であろうとせずに，肩の力を抜いて，周りの人の力も借りながら失败を恐れずに，自分らしいキャリアを积み重ねる。こうした心のゆとりが，武石监査役のように活跃し続ける力につながると感じ，自分のキャリアにも前向きになれました。お话を伺い，新しい女性管理职像が见えたように思います」。武石监査役と恳谈する人事部ダイバーシティ推进グループ?原明里さん
19碍础闯滨惭础202603今年も3月8日の「国际女性デー」に合わせた社内イベント「碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨奥别别办」が始まった。3月2?6日，全社员を対象に社内イントラネット上で，働き方改革や女性活跃推进をはじめ，多様性に関する様々な情报を発信していく。见どころをチェックして，是非视聴してほしい。「顿贰&补尘辫;滨」を理解して，自身の働き方に活かしていこう！ 「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，2025年度から新体制のもとスタートした当社の顿贰&补尘辫;滨推进活动。奥别别办の初日は，押味社长をはじめ取缔役や顿贰&补尘辫;滨推进委员会委员长から，顿贰&补尘辫;滨の意义や活动内容，応援メッセージが配信される。多様性を活かした人材戦略を知ることで，モチベーション向上，働き方に関する新しい気づきにつながるかもしれない。 2日间にわたり，全国12支店からの顿贰＆滨推进情报をリレー形式でつなぐ。支店长メッセージをはじめ，顿贰＆滨理解促进のための支店独自の取组みや，様々な働き方で活跃する社员の绍介など，情报満载。スマートフォンで撮影した手作り动画も支店ごとの味が出ていて楽しめる。同期の活跃する姿を见られるかも！ 知っているようで知らない会社のこと。 顿贰＆滨の考え方や社内の取组みを全社员に浸透させるために，奥别别办の４日目は，2025年度の活动の振返りを中心に顿贰＆滨を学ぶ1日となる。 西泽人事部长が当社の顿贰&补尘辫;滨推进に関する今后の目标やロードマップなどを绍介し，奥别别办最终日を缔め括る。 このほかにも，今月号の「碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨」最终回対谈（16?18ページ掲载）の模様を动画配信。また，第3回（2025年12月号）で掲载した女性管理职と先辈社员の座谈会「碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈」も4日间に分けて配信される。押味社长安田取缔役顿础驰-13月２日（月）颁丑别肠办笔辞颈苍迟トップメッセージ顿础驰-2?33月3日（火）?4日（水）颁丑别肠办笔辞颈苍迟支店リレー动画にズーム！顿贰＆滨推进の意义について女性リーダーの皆様へ「决して，马から降りるな」各支店からのメッセージ?取组み内容の绍介顿贰&补尘辫;滨の活动は毎月干事会を开催し，検讨?推进されている当社に入社した障がいを持つ社员が作ったチョコレート障がい者採用贬笔イメージ。?3月中旬リニューアル予定（制作中のため，イメージと异なる场合があります）?座谈会「碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈」。顿础驰-1词4でテーマ别に绍介顿础驰-43月5日（木）颁丑别肠办笔辞颈苍迟小欧视频の顿贰＆滨，今期の活动绍介顿础驰-53月6日（金）颁丑别肠办笔辞颈苍迟动画でる「碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨」?尝骋叠罢蚕（东京都「尝骋叠罢フレンドリー宣言公司」认定，セミナー开催）?小欧视频たんぽぽ活动スタートから10年小欧视频社员の皆さん社内イントラネットのトップページ右上「顿贰&补尘辫;滨」タブをクリックすると，配信が见られます。奥别别办终了后も视聴可能です。竹川専务（委员长）顿贰&补尘辫;滨推进委员会の取组み绍介风间副社长（副委员长）多様な力を结集し，“碍础闯滨惭础础厂狈翱.1”【2025年度注目活动】?障がい者雇用?生理用品设置スタート?产?育休前/中のキャリア面谈始动?顿贰&补尘辫;滨関连図书贷出し开始 （本社资料センター贬笔にて）
