18碍础闯滨惭础202602―コミュニケーションをとる际に心がけていることはありますか 打合せでは，罢别补尘蝉のチャット机能や笔谈，音声认识ツールなどを活用して，お互いの话を「见える化」し，视覚情报として整理することを大切にしています。音声认识ツールは误変换が生じることもありますが，文脉から推测し，推测が难しい场合は少人数のミーティングではその场で闻き返し，多人数ではチャットを使用しています。また，音声认识の精度を高めるために会议室の利用をお愿いすることもあります。 社外の打合せでは，事前に笔谈や音声认识対応を希望する旨を伝えることで问题なく进行できています。电话は使わず，メールやチャットで対応していますが，紧急时にはサポートしてもらいます。キックオフ会议では，闻こえないことを必ず説明しています。最终的に，误解なく理解し合うことが重要だと考えています。―现在の担当业务を教えてください 建筑设计本部（以下，础贰）デジタルデザイン统括グループでデータ活用チームのリーダーを务めており，建筑?构造?设备などに関する，叠滨惭などのデジタル技术全般の开発を推进しています。现在はデータ活用を见据えたシステム开発を进めています。これまでに叠滨惭ソフトウェアの拡张机能や関连ツールを50件以上（250机能以上）开発し，その中には特许を取得したものもあります。さらに学生时代から研究を続けている，「ろう者や难聴者の特性に合った空间デザイン体系」について础贰のユニバーサルデザイングループと知见の共有を中心とした意见交换を行っています。当社は，障がいをもつ社员がそれぞれの能力を発挥できる环境づくりに取り组んでいる。今回は，新しいことに挑戦を続け，建筑设计本部でデータ活用チームのチームリーダーとしても活跃する社员を绍介する。チームミーティングの様子第4回 教え合う。学び合う。そうやって，私たちの「働く」はできていく。多様性をチカラに，次の100年をつくる！滨苍迟别谤惫颈别飞杉すぎ山やま祐ゆう一いち郎ろう聴覚障がい（重度感音性难聴）建筑设计本部デジタルデザイン统括グループチーフ2009年入社プロフィール博士号取得后，新卒で入社。中部支店建筑设计部にて设计実务を経験。2013年より大学非常勤讲师として教育活动にも携わる（现在も継続中）。2015年，叠滨惭への取组みを上长に提案し，试行を开始。この取组みが评価され，2017年に建筑设计本部へ异动。搁&补尘辫;顿担当として构造叠滨惭推进に携わる。2024年4月より现部署にて，叠滨惭を含めたデータ活用に取り组んでいる。 当社は，建筑を通じて社会に贡献する公司として，谁もが安心して活动できる环境づくりに力を注いでいます。 设计という仕事は，人々の暮らしや社会の未来を形づくる创造的な営みです。そのため，设计に携わる私たち自身が，多様な価値観や个性を尊重し合う职场で働くことが，より良い社会の実现につながると考えています。 障がいをもつ方々の雇用は，组织にごく自然な発想をもたらす重要な取组みです。建筑の体験は，空间を知覚し，活动した时间の积み重ねにより形づくられます。体験の捉え方は人により様々であり，多様な背景や感受性を设计に生かすことで，空间はより豊かに进化し，新しい障がい者とともに働くことについて闻きました！顿贰&补尘辫;滨推进委员会委员専务执行役员建筑设计本部长北きた典のり夫お痴辞颈肠别価値が生まれます。さらにユニバーサルデザインに配虑した空间は，谁にとっても使いやすく居心地の良い场となります。 私たちは互いを理解し支え合う风土を育みながら，多様な価値観を力に変えていきます。そして持続可能な社会の実现に向け，创造力と技术力を结集し，未来の建筑を切り拓いていきます。
19碍础闯滨惭础202602建筑，エンジニアリングなどの最新技术に関する世界的なカンファレンス（米国开催）でシステム开発について発表する様子打合せではスマートデバイスの音声认识ツールを活用―当社での働き方をどのように感じていますか 自分の强みを活かせる环境が整っており，働きやすいと感じることが多いです。これまで，私が挑戦したいと思うことを会社は真正面から受け止めてくれました。中部支店での叠滨惭の取组みや，础贰でのデータ活用に向けた搁&补尘辫;顿，ろう者や难聴者を取り巻く建筑空间に関する研究など，どれも自分から提案したものです。こうした主体的な取组みができる环境は，障がいの有无に関係なく社员の可能性を広げてくれると感じています。 业务についても，デジタルツールが発达し，円滑に进められています。ツールで补えない部分もありますが，周囲のフォローがあるので安心です。―チームリーダーとして意识していることは何でしょうか チーム全员が自ら理解し，判断できる状态を当社は「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，顿贰＆滨を强く推进している。このコンテンツを通じて，顿贰＆滨への理解をさらに深めていこう。第4回のテーマは，障がい者の働き方について。个性との向き合い方を多角的な视点で捉えてみよう。， 障がいはその人の特性の一部であり，特别视するべきものではないと考えています。しかし，障がいをもつ息子との生活と仕事を両立することは决して简単ではありません。それでも仕事を続けてこられたのは，上司や同僚からの様々な配虑や支援が大きな支えとなったからです。私は実情を同僚に知ってもらうべく，様々な工夫をしました。全身に麻痺があり，毎日回復训练プログラムに取り组んでいた息子をサポートするため，地域の方だけでなく，同僚にも训练ボランティアとして支えてもらうこともありました。その中で，息子と息子に関わる方々との垣根が自然と低くなり，価 当社は障がいによる困りごと，障がい者雇用に関する悩みを相谈できる外部机関の専门家直通窓口を开设しています。障がい者の就労支援に特化した専门カウンセラーが対応し，相谈にあたってはプライバシーが保护され，相谈者の意向を确认しながら慎重に対応が进められます。笔辞颈苍迟1障がい当事者だけでなく，谁でも相谈可能です。笔辞颈苍迟2メール，オンライン面谈，电话のいずれかの方法で相谈可能です。相谈事例値を认め合い，学び合う関係が育まれていく様子を目にしました。 多様性とは，谁もが「普通」にその场にいて，自然に受け入れられることだと思います。障がい者がいることで，新たな気づきや良い影响が生まれることもあります。それは障がい者がもつ力であり，その力を活かすことが共存や雇用の理想だと考えます。人それぞれ得意なことや苦手なことが违いますが，お互いさまの関係で理解し合い，教え合うことで「雰囲気がいいね」と思える职场がつくられるのだと思います。考えてみよう！ 滨苍蹿辞谤尘补迟颈辞苍 碍础闯滨惭础障がい相谈室 社员のみなさん社内イントラネットトップページ右上「顿贰＆滨」タブから相谈方法が确认できます。颁辞濒耻尘苍 つくることが，强い组织をつくる键だと考えています。メンバーにはタスクのリーダーをやってもらい，システムを「どう作るか」だけでなく，「なぜそうするのか」を自分の言叶で説明できるようにしてもらっています。―今后の目标を教えてください これまでを振り返ると，いつも「兴味」が原动力でした。业务に直结するかは考えすぎず，面白そうと思うことに挑戦してきた结果が，今の専门性につながったと感じています。これからも自分の兴味を大切にしながら，成长を続けていきたいです。今后は，建设デジタルと，ろう者や难聴者の特性に合った空间デザインの2つの専门性を，日々の业务でさらに活かすことを目指します。また，これまで培ってきた知见を后辈社员に伝えたり，社内で共有したりする机会を広げていきたいと思います。自分の部署に障がい当事者の方が入社されます。必要な配虑はなんですか？自分は障がい当事者です。自分の特性をどのように伝えたら上司に理解してもらえますか？障がい当事者の勤怠が安定していません。何かアドバイスをお愿いします。体调不良で勤怠が安定できないでいます。障がい当事者から求められた配虑については，どこまでサポートするべきなのでしょうか？重度の脳性麻痺のあるご子息と暮らす社员础さんの声を绍介する。础さんの経験を通して，多様性を受け入れ个性を尊重するとはどういうことなのかを考えてみよう。
