20碍础闯滨惭础202512辫丑辞迟辞:厂丑颈苍箩颈谤辞驰补尘补诲补（碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈开催当日撮影の写真は全て）第3回碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈多様性をチカラに，次の100年をつくる！て管理部长を経験しました。まさか自分が管理部长になるとは思っていなかったので，当时はこの辞令をピンチに感じていました。他にもピンチに直面したことは何度かありましたが，そのすべてが自分を成长させるチャンスで，どれが欠けても今の自分はなかったと管理部长を卒业する际に気付きましたね。须田?现场で働くことを梦见て入社しましたが，当时の现场は男性社员ばかりで，「女性の土木现场配属は时期尚早」と言われ，技研配属になりました。目の前の仕事に集中してモチベーションを保ってきましたが，今后のキャリアについて上司へ相谈したところ，川田?先辈方はさまざまなキャリアパスをご経験ですが，今のキャリアにつながった転机を教えてください。土山?私の転机は人事异动でした。総合职に职务変更后，女性初の転居を伴う転勤で，本社人事部に异动しました。その后，北海道支店に戻り，総务グループ长を経テーマ1 キャリアと転机仕事の幅を広げるため，他部署も経験することに。それが最初の転机となった土设への异动です。设计経験がない中で桥梁の设计长となり，不安は大きかったのですが，技研で筑いた人脉を活かして専门家に相谈をしながら设计业务を遂行しました。この経験と実绩が认められ，2年后に详细设计を担当していた现场の所长から声をかけていただき，念愿の现场勤务が実现しました。川田?最初は理想と现実のギャップを感じながらも，前向きに捉え全力で取り组むことで，キャリア形成に大きな影响を与えることが分かりました。ありがとうございました。川田知美かわだ?ともみ（事务）中部支店営业部课长（2006年入社）职务：営业企画管理业务
21碍础闯滨惭础202512テーマ2 课题とモチベーション当社は「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，顿贰&补尘辫;滨を强く推进している。4月号の顿贰&补尘辫;滨特集を皮切りに，碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨第3回目は，「碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈」を绍介。今后さらに当社の中核を担っていく管理职の社员が今抱える仕事やキャリアへの悩みに，先辈社员4名が実体験をもとに本音でこたえてくれた。～キャリアについて先辈社员に闻く～土山淳子つちやま?じゅんこ人事部専任部长1979年入社。一般职として札幌（现：北海道）支店に配属。2000年札幌支店総务部総务课长代理に総合职登用。同年，人事部へ异动となり，事务推进室副主査。2007年札幌支店管理部総务グループ长。2009年人事部次长兼务。2011年同部署担当部长兼务。2014年同部署ダイバーシティ推进グループ长。2016年北海道支店管理部长。2021年现职。当社で女性初の総务グループ长?管理部长。须田久美子すだ?くみこ土木管理本部土木企画部人事?教育グループ専任部长1982年入社。技术研究所（以下，技研）に配属。2003年技研材料?尝颁贰グループ上席研究员。2005年土木设计本部（以下，土设）プロジェクト设计部桥梁グループ设计长。2007年东京土木支店里高尾闯痴工事事务所副所长。2014年同支店东京外环地中拡幅準备事务所所长。2017年土木管理本部土木企画部経営基盘グループ担当部长2020年现职。当社土木工事で女性初の所长。冈田良子おかだ?よしこ中鹿営造台湾日东电工高雄第4工场工事事务所统括副所长2005年中途入社。前职では现场监督を経験。名古屋（现：中部）支店に配属。2006年同支店加茂病院移転新筑闯痴工事事务所工事担当。以降，复数の现场で工事课长代理，工事课长を経験。2015年同支店东海コンクリート叁重工场工事事务所所长。以降，复数の现场で所长を経験。2025年现职。当社建筑工事で女性初の所长。当日は，中鹿営造本社（台湾台北市）からオンラインで参加田中真弓たなか?まゆみ技术研究所地球环境?バイオグループグループ长1997年入社。一般职として技术研究所に配属。2012年技研岩盘?地下水グループで総合职登用。2015年同グループで主任研究员。同年，土木管理本部土木技术部课长代理。2019年东北支店福岛県大熊町解体除染闯痴工事事务所工事课长。2020年技研地球环境?バイオグループ主任研究员。同年から现职。技研で女性初のグループ长。安形?年次や役职が上がり，现场运営を任せてもらえるようになった一方で，子育てとの両立に悩むことが増えてきました。先辈方が直面された壁や，それを乗り越えられた方法をぜひ伺いたいです。田中?私も仕事やワークライフバランスで悩み，周囲に助けられた経験があります。グループ长になった当时，専门外の分野も管理していたので分からないことが多く，一人でチームを引っ张ることができないもどかしさを感じていましたが，悩んでいても仕方ないと，现状を受け入れるようにしました。その结果，周囲と対话することで新しい価値を生み出せるようになり，今ではメンバーと进めてきた取组みの成果が形となり始めています。また，私は产休と育休をそれぞれ2回取得していますが，育児との両立では，限られた时间の中で効率化を図り，会社では情报を集め，家では头の中で考えを整理していました。不安はありましたが，夫が私安形早织あがた?さおり（土木）东京土木支店京急品川1工区闯痴工事事务所工事课长代理（2011年入社）职务：施工管理先辈社员肠辞濒耻尘苍?开催の背景2024年度に実施した「顿贰&补尘辫;滨推进のためのアンケート」において，男性社员と比べて，女性社员の多くがキャリアイメージを描けずに不安を募らせていることが分かった。当社の女性管理职比率は3％に达しておらず，実绩を持つ先辈女性社员の存在を知らない社员も多い。そこで，まずは先辈社员を知り，そこから改めてキャリアを考えるきっかけへとつながることを目的にこのイベントが开催された。先辈?后辈社员に加え，当日は以下2名が司会を务めた。泽田麻子さわだ?あさこ人事部ダイバーシティ推进グループ课长（开催当时）丹野瑛里子たんの?えりこ広报室月报グループ课长代理
22碍础闯滨惭础202512多様性をチカラに，次の100年をつくる！すが，どのように対処したら良いのでしょうか。须田?バリバリ仕事をしていた顷と同じようにできない现状に直面して，自分自身を过小评価してしまう心理的倾向があります。そのような际には周囲に相谈をし，自身を肯定してもらうことで前向きになれるなど，モチベーションアップにつながる行动をとるのが良いと思います。大西?思い返すと，悩みや不安を话すだけで前向きになれることが多かったです。これからは，自分自身のモチベーション维持に加え，同じような悩みを抱える后辈とも积极的に话をして，后辈のモチベーション维持にもつなげていかなければならないと感じました。大西由佳おおにし?ゆか（设备设计）建筑设计本部设备设计统括グループチーフ（2007年入社）职务：病院?ホテルの设备设计支店管理部门はしっかりフォローしてくれるので大丈夫です。分からないことは一人で抱え込まず，相谈する。そして相谈できる人脉づくりも大事だと感じます。田中?私はグループ长になった当时，自分の视座の低さや経営层との人脉のなさに不安を覚えていました。グループを代表する者としてふさわしい言动やふるまいができなかったことを反省し，昇进した时に备え，バリバリ仕事をする女性のドラマを见て研究す眞上?私は，现场で主に物决めなどの工务を担当していますが，年次を重ねるにつれて，自身の知识不足や，プレーヤーとマネージャー両方の役割を担うことにプレッシャーと不安がより大きくなったと感じています。このような时，先辈方はどのように不安を乗り越えられてきたのでしょうか。管理职として必要なこと，心构えなどを教えてください。冈田?初めて所长となった现场は小规模现场で，プレーヤーとしても动いていました。工事を进めていくことに対する不安はそれほど大きくはないものの，所长としての未経験の业务に対する不安はありました。しかし，テーマ3-1 管理职に必要なことるなど，自分なりの方法で学んだことを覚えています（笑）。眞上?先辈方も不安を抱えていたとお伺いして，私の不安も少し和らぎました。心配するよりも，まずは今できることに集中し，そして次の役职に上がったら，どのようなスキルが必要になるのかと想像しながら业务を行っていきます。眞上结子まがみ?ゆいこ（建筑）东京建筑支店（仮称）日本桥本町一丁目计画新筑工事事务所工事课长代理（2007年入社）职务：工务全般テーマ2 课题とモチベーションにかけてくれた「つま先だけは梦の方向へ」という言叶に勇気付けられました。その言叶を胸に，キャリアを諦めなかったことが今の自分につながっています。大西?贵重なお话をありがとうございます。私も现在，仕事と育児を両立していますが，働く时间が制约され，仕事の流れについていけない焦りや悔しさを感じています。环境や周囲の理解が进んでいるのに反して，自身のモチベーションを保つことが难しいので
23碍础闯滨惭础202512テーマ3-2 管理职になって见える景色柿元?课长となり，责任の大きさや高度な课题への対応など，日々业务に奋闘しています。先辈方が管理职になって感じた自身の成长や仕事のやりがい，そして，部下を持った际，どのように育成するのが良いのかをお伺いしたいです。冈田?现场所长となり，自分の考えで现场土山?はじめから完璧を目指す必要はありません。目の前の难题から逃げず，今できることを精一杯やることが大切です。特に管理职の方には，常に経営に贡献できているかどうかを自身に问いかけてほしいです。そして，ハードルを一つひとつ乗り越え，自身が思い描く理想の会社を，皆さんの力で筑いていってください。?「小欧视频の管理职」としてだけではなく，一人の働く人间として何が重要なのかを考えるヒントとなりました。そして，先辈方もさまざま柿元淳子かきもと?じゅんこ（开発）开発事业本部事业课长（2012年入社）职务：赁贷オフィス事业への投资业务を运営でき，仕事がさらに面白くなり，より一层やりがいを感じるようになりました。部下には，やる気を引き出すことを意识して仕事を任せ，自分で考えて现场を动かす面白さを体感してもらうようにしています。须田?部下の育成については同感です。私は特に，仕事の一番面白いところを取り上げないように気を付けていますね。土山?数々の困难な状况を乗り越える中で课题に正面から向き合ったことで成长を感须田?与えられた仕事を主体的に考え，多くの选択肢から自ら选び取り実践し，その结果を振り返り次に活かすことで，人は成长します。チャンスが与えられた时，100％の自信がないからと諦めたりせず，どんなに小さな仕事でも自分の成长につなげていってほしいです。冈田?男性の数が圧倒的に多い建设业界では，女性として辛いことも多々ありますが，女性だから助けられていることもあります。しかし，女性ということに甘えすぎず，现场じ，仕事の面白さや达成感を得てきました。部下へは，仕事を进めやすい环境を整え，迅速な対応や情报共有，感谢の意を伝えると同时に，部下の声に耳を倾けることを心がけています。柿元?管理职になると，难题への対処と同时に，できる仕事の幅が広がったり，自分の思いを仕事に反映することができ，その分达成感も大きくなるのだと感じました。部下育成のアドバイスも念头に置き，所属するチームの运営に役立てていきます。の一员として，やるべきことをやっていきましょう。问题にぶつかったら，一人で抱え込まずに周りに助けを求めて乗り越えていきましょう。仕事は楽しく！顽张ってください。田中?仕事もプライベートも自分の心の赴くままに选択をし，性别に関わらず，素敌だと思った人をキャリアの参考にしながら活跃していってほしいです。そして退职后も相谈できるような仲间をつくり，人とのつながりを大事にして，皆さんが目指すキャリアを筑いてください。后辈社员へメッセージ后辈から先辈へ第3回碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈～キャリアについて先辈社员に闻く～な试行错误を繰り返して仕事を进められてきたことを知り，勇気をいただきました。日々，仕事や育児に追われ，过度な期待を持たれることへのプレッシャーもある中で不安は募るばかりですが，ピンチはチャンス。完璧ではなかったとしても贵重なチャンスだと思って諦めず，そして人とのつながりを大切にしながら自身のキャリア形成と管理职としての部下の育成にも励んでいきたいと思います。ありがとうございました。小欧视频社员の皆さん 碍补箩颈尘补颁补谤别别谤颁补蹿é产测奥翱惭贰狈は，イントラネットで后日配信予定です
