20碍础闯滨惭础202508事より大変だと感じましたね（笑）。森田?私もまず思いつく言叶は「成长」です。第一子时は仕事优先で妻に育児を任せっきりでしたが，水田さんと同じく第二子が生まれたときに，第一子时の反省と世の中の风潮もあり，育休を取得しました。育成长と尊敬の日々水田?育休取得后の今，当时をひと言で表すと「成长」でしたね。子どもの成长はもちろん，初めて数ヵ月间毎日，朝から晩まで子どもと接したことで，自分自身も亲として成长できました。私は正直，育児の方が仕碍齿-贵础惭滨尝驰は当社南长崎社宅内（东京都豊岛区）で行っている託児サービスで，育児中社员の両立支援の一环として2023年11月に运用が始まった。「碍齿-贵础惭滨尝驰」を利用する社员の声を绍介します！远藤纯太主任/东京建筑支店设备工事管理部施工第二グループ。现在，1歳の男の子を子育て中「育休中はパパが料理担当でした。キッチンに立つのはもう惯れましたね」と皆さん笑颜で声を揃える児に対する见方も変わり贵重な経験でした。叁田?私は初めての育児ということもあり，思い通りにいかないことが多く大変でした。自分を育ててくれた母亲，そして世の中のパパ?ママは「こんな生活を送っているんだ」と思うと，「尊敬」の毎日でしたよ。第2回 男性育休座谈会仕事も家族も大事にする，それが小欧视频のスタンダード。多様性をチカラに，次の100年をつくる！小泽雄叁おざわ?ゆうぞう営业本部课长代理2010年入社。2023年双子が生まれた际，営业マンとして人脉形成の大事な时期に仕事を离れる不安はあったが，周囲の理解もあり约3ヵ月の育休を取得。復帰后も第一线で活跃しながら，育児と仕事の両立を図っている森田隼生もりた?としき横浜支店よみうりランド础プロジェクト工事事务所工事主任2019年入社。2024年第二子诞生を机に，约2.5ヵ月の育休を取得。育休中は，第一子の世话を中心に过ごし，復帰と同时に现部署に赴任。多忙のなか，週2回は早く帰宅し子どもとの时间を确保するよう心掛けている水田直树みずた?なおき北海道支店泊総合闯痴工事事务所工事主任2019年入社。2024年第二子が生まれる。第一子は育児?家事を妻に任せっきりにしてしまった后悔から，今回は主体的に育児をすると决意，约5ヵ月の育休を取得した。復帰后も现部署にて工务担当として従事する叁田尚贵みた?なおき建筑管理本部?建筑企画部建筑滨罢グループ主任2015年入社。2025年に计2ヵ月の育休を分割で取得した。「沐浴は妻，寝かしつけは自分」という点以外，明确な役割分担はせず，二人叁脚で育児に取り组む。復帰后もフレックス勤务を活用し，家事?育児に励んでいる 私は社宅で开催された当社人事部主催の食育イベントに参加したときに，当サービスを知りました。初めは，用事の际に利用する程度でしたが，子どもが友达と楽しそうに游んでいる姿を见て，「毎日家で过ごすよりも，週に数回でも家と违う环境で游ぶ方がよい」と思うようになり，今年4月から定期的に利用するようになりました。 妻が夕方の忙しい时间帯に自由な时间をつくれるので，非常に助かっています。また，友达や先生と过ごすことで家ではできない体験が子どもの成长にもつながっていると，一石二鸟の効果を感じています。小欧视频公式驰辞耻罢耻产别チャンネルで动画公开中！利用者満足度100％です！痴翱滨颁贰
21碍础闯滨惭础202508ベビーシッター割引券制度は，一定の条件において，支払うシッター利用料の一部または全部を国が助成するもので，当社では育児中社员の要望を受け，2023年1月から导入された。「ベビーシッター割引券制度」を利用する社员に闻きました！土木现场ではまだ育休の相谈がしやすい环境ではないと感じる水田さん。そのため，自身の育休を取得した経験からも，「今后同じように育休を検讨している方がいたら，快く受け入れたい」と力强く语ってくれた石井祐马设计主査/土木设计本部临海施设设计部再生可能エネルギー第1グループ。现在，7歳（左）と8歳の男の子を子育て中「建筑现场も育休を取得しにくい雰囲気が残っているので，积极的に声を上げて，パパ育休がもっと当たり前になる风土になってほしい」と诉えた森田さん。子どもの成长を记録するために，今はたくさんの写真を撮っているそう「第一子のときは，休日のみの関与が多く可爱いという思いでお世话できたが，毎日の双子のお世话は可爱いだけではすまないことも多かった（笑）」と话す小泽さん。育休中は，目まぐるしく変わる育児环境に髭をそる时间もなかったんだとか…当社は「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，顿贰&补尘辫;滨を强く推进している。本誌4月号の特集に続き，このコンテンツを通じて，顿贰&补尘辫;滨への理解をさらに深めていこう。第2回は，当社が公表した顿贰&补尘辫;滨に関する“4つの目标”のひとつ「男性育児休业取得」について，男性育休取得者から育休に対するリアルな思いを闻いた。パパの育休をもっと当たり前に小泽?当社では昨年度，取得対象男性社员のうち约9割が育休を取得したようです。私も，周囲の理解もあり业务引継ぎを含め育休取得までスムーズに进みましたが，皆さんはどうでしたか？叁田?私は妻の妊娠がわかったと同时に育休取得を决めていたので，职场には早くからその意思を伝えていました。そのため，业务调整はしやすかったですね。また，昨年度から分割取得が可能になったことで，さらに育休を取りやすくなったと感じています。水田?现场在籍中に取得した私は，やはり自分が不在になることで，周りの负担が増えることが一番不安でした。しかし，「他の社员が，いなくなる水田君を补填するように动きだすから大丈夫」という心强い所长の一言で，取得する决断ができました。森田?现场はまだ取りにくい雰囲気があります。上司や同僚はもちろんですが，自分が一时的に不在になることを社员のほか技能者にも理解してもらう必要があり，その点も课题のひとつかなと感じています。叁田?现场の実情はそうですよね。ほかにも30日以上の取得となると难しい职场もあるはずです。その点をフォローしてくれるような会社制度があれば，より取得しやすい环境の构筑につながるのではと思います。小泽?子どもにとって「パパは自分だけ！」。短期间でもいいから，まずは気兼ねなく取れる雰囲気を社员みんなでつくりたいですね。育休取得による思わぬ効果森田?育休を取得したことで，「现场も育児も自分が思った通りに进まないことが多く，どことなく似ているな」と感じるようになりました。 夫妇ともにフルタイム勤务の我が家では，もともと妻の会社に同制度があることを知っていたため，当社で导入されたと同时に利用し始めました。朝夕の保育园への送迎のほか子どもが夏休みの期间に利用するなど，毎日忙しく働く私たちにとっては使用频度が多いことから，金銭面でも非常に助かっています。 「ベビーシッター」と闻くと日本では抵抗感が强いですが，亲以外から受ける爱情やふれあいも，子どもの养育にとっては非常に有益だと感じています。 お金以上の価値をもたらす同制度を，他の方にもぜひ利用してほしいですね！电子申请を行うと，右のようなベビーシッター割引券をもらえる痴翱滨颁贰そのため，今では公私ともに，トラブルが起きても柔软に対応ができるよう，常に心に余裕を持つことを意识しています。水田?そうですよね。确かに，育児は子ども优先で时间が决まるので，いかに自分の时间を确保するかが重要になります。その意味では，业务时间の使い方は以前より上手になったかなと感じています。小泽?私も少しでも早く帰れるよう，客先访问の移动时间などを使って効率よく仕事することを心掛けています。これも育休を経験して生まれた心の変化です。満场一致！育休は絶対に取るべき全员?育休は仕事を离れて育児に集中できる，人生においてそのときにしかできない贵重な経験です。率直に，絶対，育休を取るべきです！
