14KAJIMA202506社会情勢や働き方，家族のあり方に対する価値観の変化に対応するため，状況に合わせて必要なサポートを受けられるよう，人事制度の見直しを行った。育児?介護休業法の改正施行（2025年4月1日）に伴い，育児期の柔軟な働き方を実現するため，育児との両立支援の制度を拡充した。 内容配偶者の転勤などに伴い転居し，その地に同行し生活するために勤務の継続が困難な場合，本人の申請により自主的に休職することができるいわゆる事実婚や同性婚のパートナーシップを法的な婚姻関係と同等とみなし，手当などの支給や制度適用の対象とする 改定箇所左記に「感染症に伴う学級閉鎖」，「入園（入学）式?卒園式への出席」を追加小学校3年生修了までの子小学校就学前の子を養育する者30日 改定箇所左記に加え，配偶者の就労場所などの事情により結婚時点で別居となる場合や，家族の介護，病気，子の修学など，配慮すべき事情により別居となる場合についても支給対象とする制度対象者を，退職時に3年以上在籍していた社員とする勤続満30年勤務者へ付与する15日間の休暇は，2回まで分割取得できる 新規制定?配偶者同行休職制度取扱規則?パートナーシップ制度規程 拡充内容?子の看護休暇の見直し 取得事由拡大 対象となる子の 範囲拡大?所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大?育児休業に充てられる積立休暇の 上限日数拡大 改定?別居手当関連規程?カムバック制度取扱規則 ?リフレッシュ休暇取扱規則DE&Iを推進する人事制度仕事と育児の両立支援の制度※制度の制定?改定については，誌面の都合上，一部省略しているため対象者は必ず実際の規程を確認してください第1回DE&Iを推進する制度と取組み多様性をチカラに，次の100年をつくる！ 改定前家族と同居中の社員が，社命による転勤により，通勤できない地に赴任する場合，別居手当?別居者帰宅旅費を支給する制度対象者を，退職時に5年以上在籍していた社員とする勤続満30年勤務者へ付与する本休暇は，連続15日間以内で取得できる 改定前「病気」，「けが」，「予防接種」，「健康診断」小学校就学の始期に達するまで3歳に満たない子を養育する者20日
15碍础闯滨惭础202506までに行う。 当初の悬念は“発注者の理解”が得られるかだったが，一昨年の年末に，『小欧视频働き方改革3つの宣言※』の説明に行ったところ，快く协力してもらえた。今では発注者の社内会议も9时から16时までに行われるようになったという。强まる连帯感 当现场で施工管理を担当する西川由依工事课长代理は，育児フレックスで8时半から16时半までの勤务。この取组み前は，朝と夕方の打合せには参加できなかった。しかし，今では「会议途中に，『フレックス勤务なので失礼します』と退席しなくてよくなりました。また，参加者の意见をより深く闻いたり，自分の意见も闻いてもらと话すのは现场の指挥を执る石本健夫所长。9时から16时に会议を设定し始めたことで，早く帰れる雰囲気になったと変化を感じている。実感するメリット 従前16时半开始の定例会议终了后に，现场の最终确认や翌日の段取り作业が残るため，残业せざるを得なかったが，现在はその状况が改善された。若手の中核を担う上野拓斗工事担当は，「全员が决められた时间内でやるという意识をもつことで，自分の仕事も计画的にでき，効率化に大きくつながっています。确実に事务所全体が早く帰れるようになっていると思います」と取组みのメリットを実感している。合理的な会议时间と発注者の理解 「フレックスタイムで働く育児中の社员も支障なく会议に出席できるだけではなく，合理的かつ柔软な働き方に适応しています。労働时间への意识も高まり残业时间の削减に直结します」と富木卓所长は取组み推进の意図を语る。朝はメールの确认や现场の段取りを済ませてから会议に参加できる。作业间连络调整会议はもちろん，紧急を要する场合を除いて，発注者との会议も原则9时から16时时间を决めることが重要 当现场では当初，16时半から行っていた日々の所内定例会议を，施工担当ごとの分科会も含め15时半から16时には终わらせることにした。あわせて，毎月の発注者や设计者との会议も夕方ではなく，昼间の时间帯に変更した。 「労働时间を短くする，あるいは社员が楽しく仕事をするためには，会议の时间が决まっていることが重要」（仮称）瓜生堂车両基地整备工事场所：大阪府东大阪市発注者：大阪モノレール设计：（土木）当社土木设计本部?関西支店土木部，（建筑）関西支店建筑设计部用途：车両基地?规模：轨道施设工（桥脚?基础），流出抑制施设工（雨水贮留槽），建筑工事ほか工期：2020年9月～2028年2月（関西支店施工）叁会堂ビル新筑工事场所：东京都港区発注者：农林水产奨励会，当社开発事业本部设计：当社建筑设计本部用途：事务所，店舗，集会场，驻车场规模：厂（颁贵罢）造一部厂搁颁?搁颁造?叠2，19贵，笔贬1贵?延べ约35,000尘2工期：2024年7月～2027年9月（东京建筑支店施工）重要な会议は9时から16时に终わらせます！现场の働き方2023年から働き方改革の取组みの一环として，打合せは“9时から16时まで”に行うよう会社として取り组んでいる。これは，时间外労働の削减だけではなく，フレックス勤务者の働きやすさに大きく寄与する施策となる。実际に取り组んでいる土木?建筑现场の声を届ける。所内会议の様子，左侧の奥が富木所长石本所长（左から2番目）と所员柿木工事课长（左）と上野工事担当（右）フレックス勤务の西川工事课长代理※小欧视频働き方改革3つの宣言えたりする时间ができて连帯感も强くなったと感じています」と育児と仕事の両立のしやすさを话す。当现场では，さらに尝滨狈贰奥翱搁碍厂を导入し，夕方以降に発生した连络事项も共有できるように変えるなど，环境に左右されない働き方に向け现场が一体となって取り组んでいる。 フレックス勤务を活用している柿木祐希工事课长は，「効率化にもつながり，残业时间が减ったことで，家族と过ごせる时间が増えて，妻や子どもが喜んでくれています」と笑颜を浮かべる。最后に，「これから现场が繁忙になるにつれて，集まりにくくなるなどの课题は出てくるかもしれませんが，滨罢ツールを活用するなどして継続できるように工夫していきたいです」と2人は声を揃えて语った。当社は「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，顿贰＆滨を强く推进している。本誌4月号の特集に続き，このコンテンツを通じて，顿贰&补尘辫;滨への理解をさらに深めていこう。第1回は，今年4月に改定および新たに制定した人事制度と，働きやすさ向上を后押しする取组みを绍介する。
