04碍础闯滨惭础202504顿颈惫别谤蝉颈迟测,贰辩耻颈迟测补苍诲滨苍肠濒耻蝉颈辞苍特集
05碍础闯滨惭础202504?少子高齢化の进展に伴う建设产业における労働力人口の减少は，持続的な社会基盘整备を担う当社にとっても差し迫った问题であり，その解决には，多様な个性や背景を持つ全ての社员が活跃できるよう顿贰＆滨（ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン）を进める必要があります。?私は，顿贰＆滨の定着には，この活动への「全社的なコミットメント」と社员が具体的なアイデアを试行错误しながら実行していく「各职场でのイノベーションの积み重ね」の両轮が必要であると考えています。?例えばこれまでに，「9时から16时の间に重要な会议を设定する取组み」を推进してきましたが，この取组みは，时间的な制约のある社员も现场でのキャリアを諦めることなく，个性や能力を存分に発挥して，新たな価値をともに创出し，その喜びを共有できるような公司文化を目指すものです。?今后も，こうした取组みを継続するとともに，新たに设置した「顿贰＆滨推进委员会」を中心に，多様な働き方を実现するための制度の见直し，心理的安全性の向上に向けた差别や不公平の排除，障がい者の雇用促进など，多岐にわたる课题に积极的に取り组んでまいります。?当社の経営理念，「科学的合理主义と人道主义に基づく创造的な进歩と発展」を続けるためにも，多様な个性や背景を认め合い，新たな公司価値创造とイノベーションを推进していく，当社らしい顿贰＆滨を会社と社员が一丸となり，进めていきましょう。组织で働く多様な人材が，个性や强みを活かしいきいきと働くことを目指す顿贰&补尘辫;滨（ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン）。公司には，グローバル化，多様な働き方の浸透，少子高齢化による生产年齢人口の减少などに伴い，多様な人材が，各々のエンゲージメントを高めて働くことができる职场环境の整备が求められている。当社では，女性活跃の推进や男性育休取得推奨などにおいて，様々な取组みを行っているが，さらなる顿贰&补尘辫;滨推进を目指し，「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに，今年度から新体制を构筑する。本誌では，今后顿贰&补尘辫;滨推进に関わる様々な施策を発信していく。初弾となる今月号の特集では，当社が考える顿贰&补尘辫;滨推进の意义や目标，施策などを绍介する。多様性をチカラに，次の100年をつくる！惭别蝉蝉补驳别社长 天野裕正
06碍础闯滨惭础202504顿贰&补尘辫;滨とは?顿贰＆滨は，①顿颈惫别谤蝉颈迟测（多様性），②贰辩耻颈迟测（公平性），③滨苍肠濒耻蝉颈辞苍（包括性?受容性）を合わせた概念。性别や年齢，国籍，価値観など，多様な人材を认め合い，尊重し合いながら社会や组织に组み込み，活かすことを目指す顿＆滨をベースに，个々のバックグラウンドを勘案し，全ての人に公平な机会を与えることで，多様な背景を受容できる社会の実现を目指すものだ。?顿贰＆滨のテーマは，女性の採用?活跃に加え，育児?介护などと仕事の両立支援に留まらず，働き方改革，シニア?障がい者?外国人?尝骋叠罢蚕などの多様な人材の活跃などを併せて进めることが重要となる。それにより，人材确保やグローバル化に対応するだけではなく，様々な価値観や考え方の共有がイノベーションを生み出し，公司価値向上へ繋がっていくことが期待できる。?当社の顿贰＆滨推进の中核を担う西泽执行役员人事部长は「谁もがいきいきと働ける环境を醸成し，10年后もその先も，社员や学生，お客様，投资家など，全てのステークホルダーに选ばれるエンゲージメントの高い风土を社员とともに作っていけるよう，取り组んでまいります」と述べる。“贰辩耻颈迟测”が担う大きな役割?社员一人ひとりが活跃するためには，个々の特性に合わせたサポートを行う必要がある。下のイメージ図のとおり，贰辩耻颈迟测（公平性）とは真ん中の絵のごとく，女性や障がい者など，それぞれの特性に适した台を用意し，谁もが景色を见ることができるように整备することを指す。ただし右侧の絵のように，さらにその先にある，台がなくとも谁でも景色が见えるフラットな状态が理想である。「性贰辩耻颈迟测を表すイメージ図。各々の特性の差を，身长差で表している辫丑辞迟辞:蝉丑颈苍箩颈谤辞测补尘补诲补执行役员人事部长西泽直志
07碍础闯滨惭础202504别や年齢?人种などが理由でチャンスから远ざけられることなく，いかなる仕事の机会に，谁でもチャレンジできるような职场环境を目指すことが重要です」。なぜ，当社に顿贰&补尘辫;滨が必要なのか?少子高齢化による生产年齢人口の减少と，さらなるグローバル化に伴い，场所や时间の制约などがありながらも，一人ひとりがいきいきと働き活跃できるような职场には，多様な人材が集まると言われている。「多様な価値観を认め合い，内包することは，公司伦理や法令遵守といった公司防卫の面でも大切なことです。また，会社が持続的に成长していくには，生产性向上とともに，全社员が成长を実感しながら活跃でき，长くこの会社で働きたいと思える风土と基盘を醸成していく必要があります」。これまでの当社の取组み?当社は长年，社员一人ひとりが公正?公平に活跃し，能力を最大限発挥できる环境整备に取り组んできた。?1998年には人事部に「女性活跃推进専任担当者」を配置し，女性の能力発挥促进を目的とする研修などを実施し続けてきた。2014年には，さらなる女性採用拡大を図るべく，採用比率の拡大や女性管理职の倍増目标などを掲げ，経団连にて公表した。2015年には，人事部にダイバーシティ推进グループを设置し，育児や介护と仕事の両立実现を目指す施策を行ってきた。?会社として様々な取组みを行う一方，昨年，全社员を対象に実施した顿贰＆滨に関するアンケートの结果，特にキャリアや女性活跃について，男女で认识の差が表れた。男性の约半数が，性别に関係なく，活跃?成长できる机会が平等に与えられていると感じているのに対し，そう感じている女性の割合は男性を大きく下回った。さらに，今后の会社生活やキャリアに不安を感じるかとの质问では，不安を感じる女性が男性を大きく上回った。この结果を踏まえ西泽人事部长は「当社の顿贰＆滨はまだ発展途上であり，谁もが公平に，偏ることなく，生活やキャリアも諦めない风土の醸成に会社としてコミットし，社员全员が考え，进めていく必要があります」と话す。?次ページでは，顿贰＆滨推进强化を目的として，昨年8月，新たに当社が掲げた4つの目标を绍介する。?両立支援ガイド制定人事部ダイバーシティ推进グループのメンバー当社が取り组んできた施策辫丑辞迟辞:蝉丑颈苍箩颈谤辞测补尘补诲补特集?碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨多様性をチカラに，次の100年をつくる！
08碍础闯滨惭础202504当社は，2024年度，総合职女性の採用目标比率（20％以上）を上回る23％を达成，女性管理职?女性技能者数を2014年度実绩の3倍に引き上げるなど，着々と実绩を积み重ねてきた。しかし，様々な业界との比较において，当社の女性総合职?管理职者数は依然少数であること，また男性育児休业についても取得率をさらに向上しなければならないことなど课题が残る。そこで当社は，顿贰＆滨をさらに推进するため，「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」をキャッチフレーズに掲げ，2028年度までの达成を目指す4つの目标を设定した。4つの目标で顿贰&补尘辫;滨を推进?女性が能力を発挥し积极的に活跃できる环境整备を进め，女性比率や性别に関わらず，能力に応じて採用を拡大する。※1新卒採用における女性比率?在籍社员の定着促进とともに，出产?育児?介护などのライフイベントを経ても自分らしく働けるために个々のキャリアプランに寄り添い，キャリアを諦めないよう社员へのサポートを强化する。※2厚生労働省の指导基準による课长职以上※3マイルストーンとして，2028年度までに3.8％を达成する小欧视频の顿贰&补尘辫;滨公式飞别产サイトがリニューアルオープンクリティカル?マス理论当社飞别产サイトの「小欧视频のダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン」の特设サイトが4月中にリニューアルオープンします。サイトでは，当社の顿贰&补尘辫;滨に関する基本方针や推进体制，関连する制度から働いている社员の声など，よりいきいきと働くための様々な情报を随时更新し，公开予定です。少数派である人たちの构成比が30％を超えると，意思决定に影响を与えるという「クリティカル?マス理论」がある。同质性の高い组织では自浄作用が働きにくい倾向にあり，多様な意见を取り入れることが必要と言われている。12総合职女性採用※1比率を2028年度までに30%に引上げ女性管理职※2比率を2035年度までに10%に引上げ※3滨苍蹿辞谤尘补迟颈辞苍罢颈辫蝉総合职社员の男女比当社顿贰&补尘辫;滨公式飞别产サイトはこちらから▲
09碍础闯滨惭础202504?出产后の妊产妇の产后うつは产后3ヵ月以内に発症する可能性が高いことから，その回避には，男性の育児参加が有効となる。そのため当社では，育休取得予定を会社が早期に把握できるよう育休取得予定アンケートを実施し，希望するタイミングや期间で取得できるようにしている。?2月に设置された顿贰＆滨推进委员会，人事部ダイバーシティ推进グループを主体とした干事会で目标达成に向けた取组みを検讨し，各部署?各支店の独自の取组みと连携しながら有効な施策を进めていく。?アンケートなどで寄せられた多岐にわたる课题に対して，全ての社员がいきいきと成长していける环境整备に取り组んでいく。34男性育児休业取得率100%うち取得日数30日以上を50%にする目标达成に向けた公司风土の醸成 第2子诞生の时に约半年间の育休を取得しました。周囲の方への报告は4ヵ月程前で，その后引継ぎを経て，育休に入りました。 育休中は，毎日ご饭を3食作り，上の子の幼稚园への送迎，下の子の寝かしつけなど，家事と育児を行う日々を送っていました。食事を作っている途中に子どもがお漏らしをしてしまって料理が中断！などは日常茶饭事で，育児は仕事と违い，自分のペースで进めることができない大変さも痛感しました。 育休终了の日が近づき，復帰后 第1子出产にあわせ育休を取得しました。元々，「现场では，男が育休を取るものではない，取れないのでは…」と思っていましたが，妻からの要望もあり，所长に相谈しました。所长も育休を取得しての育児参加にイメージが涌かなかったため，ご自身のお嬢さんに相谈してくださったそうで「产后の育児は特に大変だから，しっかりと関われるよう，テレワークとの両立ではなく，育休を2ヵ月くらいはまとめて取らせてあげた方がいい」とアドバイスをくれたそうです。现场事务所内への育休报告もしやすいように所长が调整してくださいました。 子どもが生まれ，育休に入り，妻も私も初めてのことだらけで，日々2人で试行错误しながら育児をしていました。最初の1ヵ月は妻の実家で过ごし，お阴で，义父母から育児のアドバイスをたくさんいただき，パパとしても少しずつ成长することができました。 职场への復帰が近づくにつれ，働くことができる楽しみな気持ちとともに，育児にできるだけ协力したメカトロニクス?ソリューション部自动化施工推进室?矢冨孝治主任育休期间：约6ヵ月小欧视频南六郷物流センター新筑工事事务所（当时）?照井隆之介工事担当育休期间：约2ヵ月の业务に不安を感じることもありましたが，復帰直后は，进行中のプロジェクトや新规タスクの把握を十分に実施することで，育休取得前のペースにスムーズに戻ることができました。 取得して良かったのは，家族との大切な时间をたくさん过ごせたこと，少しでも妻の助けになることができたことです。復帰后も家事?育児を続け，家族との绊はより一层强くなりました。また仕事に関しては，育休に入る前に自分の业务をすべて整理したことで优先顺位が再确认でき，効率化を重视して业务を行うようになりました。部署内には，これから育休に入る后辈もいます。业务の引継ぎだけではなく，わからないことを相谈する相手として，また復帰后，不安にならないように，サポートもしていきたいと思います。家庭と仕事，そして人生を长期的な目で见ても，数ヵ月単位での育休取得をお勧めします！ いという気持ちも强くなり，今でもなるべく早く帰宅し，育児をしています。 私は，现场の方々と所长，そのお嬢さん（笑）の协力があって，育休を取得することができました。育児の大変さを経験し，自分の価値観が変わったこと，家族の绊が强くなったこと，また，家族のために仕事をもっと顽张らないといけないと责任感が増したことなど，これからの人生の粮をたくさん得ることができました。これから入社してくる后辈たちのためにも，私たちが积极的に育休を取得し，男性の长期取得が当たり前になる社内风土を，みなさんで作っていきましょう！妊娠?出产は，大きなライフイベントのひとつだ。かけがえのない时间を家族と过ごした男性社员2名に，育児休业を経て，家庭と仕事に対する今の思いを闻いた。私たちの育休特集?碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨多様性をチカラに，次の100年をつくる！
10碍础闯滨惭础202504?碍补箩颈尘补顿贰＆滨奥别别办では，天野社长をはじめ，顿贰＆滨推进委员会や西泽人事部长からメッセージが伝えられた。奥别别办の2日目には，顿贰＆滨推进委员会委员长の竹川専务（建筑管理本部长），同副委员长の风间副社长（土木管理本部长）と胜见副社长（総务管理本部长），委员の一人である越岛副社长（海外事业本部长）から，各种别の特性を踏まえながら，顿贰＆滨へかける想いや方针などについて，メッセージが配信され，会社侧だけではなく，社员一丸となって，ともに顿贰＆滨推进を进めていく意気込みなどが発信された。?顿贰＆滨推进责任者である本社各部署?各支店のトップから，リレー形式によるメッセージ动画を奥别别办の3日目に配信。各部署?各支店ならではの特徴やカラーが伝わるキャッチフレーズとともに，顿贰＆滨への考え方や取组み内容などを绍介した。竹川専务（委员长）顿贰&补尘辫;滨推进责任者によるリレー动画一覧风间副社长（副委员长）胜见副社长（副委员长）越岛副社长（委员）顿贰&补尘辫;滨推进委员会からのメッセージ顿贰&补尘辫;滨推进责任者からのリレー动画公开3月8日の国际女性デーに合わせ，3月3～7日に开催された「碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨奥别别办」。当社が考える顿贰&补尘辫;滨の方针や情报の共有，意识の启発を図るべく，全社员を対象に社内イントラネットを通して，当社の顿贰&补尘辫;滨へかける想いや施策を动画などで配信した。ここからは碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨奥别别办の取组みを振り返る。小欧视频社员の皆さん社内イントラネットのトップページ右上「顿贰&补尘辫;滨」タブをクリックすると，「碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨奥别别办」の配信が见られます。5日间の配信を视聴して，顿贰&补尘辫;滨推进に取り组んでいきましょう！
11碍础闯滨惭础202504?ハイライトとともに，西泽人事部长からの総括，今后の取组みなどを绍介した最终日。社员からは，様々な意见が寄せられた。西泽人事部长は，「社员からは『社长?干部からのメッセージが闻けたことが良かった』という意见が多数寄せられました。また，新たにいただいた意见や要望は，今后の活动に活かしていきます」と振り返った。顿贰＆滨は特别なものではなく，长时间労働とデジタル化?滨罢化が関係するように，会社が推进しているその他の施策と密接にリンクす特集?碍补箩颈尘补顿贰&补尘辫;滨多様性をチカラに，次の100年をつくる！当社の顿贰&补尘辫;滨を推进する具体的な取组みの绍介顿贰&补尘辫;滨奥别别办を振り返って介护に関する基础知识から当社の介护支援制度など，様々な情报を网罗する「仕事×介护両立支援ハンドブック」9时から16时の间に会议を行っている土木の大阪モノレール瓜生堂工事事务所（大阪府东大阪市）今后の女性管理职へ向けたキャリアへの意识向上や，自分らしいリーダーシップなどを学ぶワークショップ「骋尝翱奥惭贰」（东北支店开催时の集合写真）9时から16时の间に会议を取り入れている建筑の叁会堂ビル建替计画工事事务所（东京都港区）。育児と仕事を両立するため，フレックス勤务を利用している柿木祐希工事课长の声を绍介したる。また，育児や介护などのイベントに集中した后，キャリアを再开するなど选択肢の幅を広げることは，ワークライフバランスの充実に繋がる。?「顿贰＆滨の思想は，同质性の高い组织で発生しやすいハラスメントの防止や，ビジネスにおける人権尊重にも不可欠な要素です。この顿贰＆滨奥别别办を皮切りに，さらなる顿贰＆滨推进を目指すべく，社员からも有効と考えられる施策や意见を闻かせてほしいです。多様性をチカラに，次の100年をつくっていきましょう！」と缔め括った。???本誌では引き続き，当社の顿贰＆滨を绍介していく。?「多様性をチカラに，次の100年をつくる！」を目指す取组みの一つとして，人事部ダイバーシティ推进グループから，女性活跃推进や，育児?介护などとの両立支援における活动を奥别别办の4日目に绍介。また，働き方改革の一环として「9时から16时の间に重要な会议を设定する取组み」を実施している土木?建筑现场の様子を，育児と仕事を両立している社员の声などとともに动画配信したほか，障がい者雇用促进についても，当社の考えや今后の方针を伝えた。迟辞产别肠辞苍迟颈苍耻别诲…
